Kas valitsuse töötajad saavad pensionisüsteemidest loobuda?
Sisu
Valitsuse töötajad ei saa pensionisüsteemidest loobuda. Kohustuslik osalemine on valitsuse pensionile seadmise põhiprintsiip. Ja enamikul valitsustöötajatel on sellega lihtsalt hästi.
Valitsuse töötajad võetakse automaatselt arvele
Kui inimene võtab tööle valitsusasutustes, registreeritakse see isik automaatselt tööandja pensionisüsteemis. Näiteks panustavad föderaalsete ametite töötajad Föderaalse töötajate pensionisüsteemi või FERS-i. Riigi ja kohalikul jurisdiktsioonil on sarnased süsteemid. Kuigi need süsteemid on riigiti erinevad, on nad töötajate tööpanuse, annuiteedi rahastamise, annuiteedimaksete arvutamise ja pensionikõlblikkuse määramise osas suuresti sarnased.
Ehkki võib tunduda, et tööandja jaoks on volitus osaleda pensioniplaanis, mis võtab raha otse töötaja palgast välja, on see toimimiseks vajalik tugeva pensionisüsteemi jaoks, mis püsib püsivana. Töötajate panustatud raha kasutatakse kahel peamisel eesmärgil: selleks, et investeerida tulevastesse maksetesse pensionäridele ja tegelikult maksta pensionäridele praegu. Kui kõik ei osale, ei pruugita neid kahte raha kasutamist piisava rahastuse puudumise tõttu läbi viia.
Mõned vaatavad seda korraldust ja võrdlevad seda ütlusega Peetri röövimisest Paulusele maksta. Mingil määral nende õigus. Tänapäeva töötajad rahastavad vähemalt osaliselt praegustele pensionäridele annuiteedimakseid, kuid kui edasi liikuda, muutuvad tänapäeva töötajad homme pensionärideks ja uus töötajate põlvkond rahastab osaliselt pensionäride annuiteete. Kuni on töötajaid, tarku investeeringuid ja reservfonde, hoiab need valitsuse pensionisüsteemid aja jooksul vastu.
Üks juhtum, kus töötajad ei anna oma panust
Ainus aeg, mil olemasolevad töötajad sissemakseid ei tee, on siis, kui nad on tagasi naasvad pensionärid, kes saavad pensionisüsteemist annuiteeti. Pensionäril pole palju mõtet pensionisüsteemi panustada, kui see inimene juba saab annuiteetmakseid. Mõnes pensionisüsteemis võetakse agentuuridelt tasu, kuna tööle naasva pensionäri organisatsiooniline positsioon ei aita kaasa ja seetõttu väheneb sissemaksete tegijate arv. Tasu aitab tasakaalustada negatiivset mõju pensionisüsteemile.
Need, kes on pensionile läinud teisest pensionisüsteemist, kuid töötavad mõne teise organisatsiooniga seotud organisatsioonis, peavad panustama tööandja süsteemi. Isegi kui töölt naasv pensionär võtab sissemakseid tõenäoliselt enne annuiteedi saamiseks nõutavate staažiaastate saavutamist, peavad kõik töötajad sissemakseid tegema, sest pensionisüsteem ei saa kuidagi teada, kumb neist saab või mitte. .
Valitsuse töötajad ei pea enamasti kohustuslikku osalemist pensionisüsteemides. Need süsteemid muudavad pensioniea kavandamise lihtsamaks, võrreldes erasektori töötajatega. Enamiku pensionil olevate avalike teenistujate jaoks moodustavad pensionisüsteemi annuiteedid suure osa nende igakuisest sissetulekust. Kui ühendada see sotsiaalkindlustusega, ei pea isiklikud säästud moodustama suurt osa pensionäri strateegiast tema elustiili toetamiseks. Valitsuse töötajad peavad endiselt ise kokku hoidma, kuid nad ei ole nii vastuvõtlikud investeerimisriskidele, mis kahjustavad nende pesamune. Enamiku jaoks on valitsuse pensionile jäämise kolmejalgset väljaheidet üsna lihtne tasakaalustada.
