Kuidas töötajate hüvitised saavad kaalulangust toetada
Sisu
- Andke juurdepääs taskukohastele kaalulangetusteenustele
- Anda töötajatele pidevat tuge
- Julgustage töötajaid stressi vähendama
- Seadistage kõigi tasemete treenimisvalikud
- Paku tervislikke toidu- ja joogivalikuid
- Pakkuge edukuse jälgimiseks sobivaid riideid
- Kui ettevõtete terviseprogrammid lähevad valesti
- Mis selles on ettevõtetele?
Ülekaalulisus on USA-s jõudnud hirmutavatesse mõõtmetesse. Haiguste tõrje keskuste andmetel peetakse rasvunuks umbes 39,8% kõigist täiskasvanutest. Rasvumine mõjutab rohkem kui 93 miljonit ameeriklast.
Tervishoiukulud on tavaliselt kõrgemad rasvunud inimeste jaoks, kes kannatavad muude tervisega seotud probleemide all. See võib mõjutada plaanilisi lisatasusid, nii et pole üllatav, et üha enam tööandjaid üritavad leida viise, kuidas aidata töötajatel säilitada head tervist ja vähendada rasvumise esinemissagedust, luues hüvitiste programme, mis toetavad kaalulangust ja tervisespordi eesmärke.
Õnneks on teil selle saavutamiseks palju häid võimalusi ja mõned võivad tegelikult olla üsna taskukohased.
Ennetatavaid haigusi võib põhjustada rasvumine või rasvumine võib olla tegur või sümptom, kuid see ei tähenda, et iga rasvunud inimene oleks haige või vormis. Paljud on väga terved ja püsivad kogu elu füüsiliselt aktiivsena. Suureks saamist võivad põhjustada mitmed probleemid, sealhulgas geneetika, hormonaalsed probleemid, vigastused ja haigused, mis võivad raskendada kaalu langetamist.
Andke juurdepääs taskukohastele kaalulangetusteenustele
Arvatakse, et kaalulangusoperatsioon võib maksta koguni 25 000 dollarit. Igal aastal kulutatakse kaalulangustoodetele ja -teenustele miljoneid dollareid. Mõne naela kaotamiseks ei tohiks töötajatel olla vaja võlgadesse sattuda.
Veenduge, et hüvitised töötajatele oleksid taskukohased, et kõik pääseksid juurde kaalukaotusteenustele, näiteks toitumisnõustamisele, spordikeskuse liikmelisusele ja arstiabile. Töötajate tervisliku seisundi parandamise programmide eelised, mis on suunatud sobivuse ja kaalukaotuse toetamisele, tuleb teatada ja edendada kõigile töötajatele, olenemata nende kehakaalust.
Anda töötajatele pidevat tuge
Kaalulangus pole ajutine lahendus. See on täielik elustiili muutus. Kui teie organisatsioon kavatseb suhelda töötajatega, kes üritavad kaalust alla võtta, peaksite eeldama selle pikaajalist kasutamist. Veenduge, et töötajatel oleks juurdepääs kohapealsele toele, näiteks eakaaslaste rühmadele ja nõustamisele. Moodustage treeningmeeskonnad ja julgustage kõiki töötajaid osalema igal nädalal vähemalt ühes füüsilises tegevuses.
Julgustage töötajaid stressi vähendama
Stress on Ameerikas tohutu probleem, kuna inimesed on ületöötanud ja tegelevad pidevalt stressisituatsioonidega, mis võivad põhjustada kortisooni taseme tõusu. Teadus on näidanud, et kortisoon võib põhjustada kõhurasva lisandumist ja ülesöömise kalduvust.
Kindlustage töötajatele ohutud ruumid, kus nad saavad stressi tekitada ja rahulikult aega veeta, kui nad seda vajavad.
Seadistage kõigi tasemete treenimisvalikud
Kui teie ettevõte valib kohapealse spordisaali või jalutusrajad, veenduge, et need oleksid kättesaadavad kõigile töötajatele. Võimalik, et teil on töötajaid, kellel on liikumisprobleeme, nii et peate oma asutuse mõnda aspekti muutma, et olla kindel, et nad saavad osaleda.
Võtke aega väljapoole spordikeskuste külastamiseks ja puuetega inimeste juurdepääsu kohta. Need asjad võivad kaalukaotuse nimel pingutava töötaja jaoks palju muuta.
Paku tervislikke toidu- ja joogivalikuid
Motiveerige oma töötajaid tervislikumate toidu- ja joogivalikutega. Varuge suupistemasinate valikuid, mis ei ahvatle töötajaid anduma magusatele ja soolastele suupistetele.
Igas osakonnas peaks olema ka veejahuti, et julgustada rohkem vett tarbima. Kui teie võimalus seda võimaldab, seadke väike köögipind, nii et töötajad saaksid tervislikke lõunasööke tööle tuua või kui teil on võimalus, et mõni toitlustusettevõte pakuks tervislikku sööki vähemalt kord nädalas.
Pakkuge edukuse jälgimiseks sobivaid riideid
Töötajatele pakutav suur eelis on võimalus kasutada kantavat treeningseadet. See võib olla väga motiveeriv, sest nad saavad jälgida selliseid asju nagu tehtud sammude arv, põletatud kalorid, ronitud treppide arv ja läbitud miilide koguarv.
Kandatavaid treenimisseadmeid saab ühendada ka teiste inimeste veebikogukondadega, kes üritavad kaalust alla võtta ja vormistuda. Seadke oma ettevõtte jaoks meeskonna leht ja kaaluge sõbralike võistluste ja ergutus eesmärkide seadmist, et kõik töötajad saaksid pardale hüpata. Pakkuge stiimuleid oluliste verstapostide saavutamiseks ja tunnustage kindlasti neid eesmärke saavutavaid töötajaid.
Kui ettevõtete terviseprogrammid lähevad valesti
Ainult oma rasvunud töötajatele sihtrühm on oma olemuselt tegelikult diskrimineeriv, nii et soovite sellest hästi aru saada.
Hüperkeskkonnale keskenduv töökoht võib rasvunud töötajatest võõranduda. Nad võivad tunda end valituks osutununa, süüdi ja neid ähvardavad ettevõtete algatused oma kaalu vähendamiseks. See on siis, kui hüvitised ja terviseprogrammid lüüakse tagasi.
On oluline, et kõiki töötajaid koheldaks austusega ja kaastundlikkusega, olenemata nende suurusest või kujust, nii et nad saaksid pigem positiivset tuge kui negatiivset välimust ja märkusi.
Ärge kunagi tõmmake rasvunud töötajat kõrvale ja grilli teda programmis osalemise pärast. Selle asemel jätkake kõigi töötajate koolitamist ja innustamist oma tervisega seotud eesmärkide saavutamisele positiivse tugevdamise abil.
Mis selles on ettevõtetele?
Enamik rasvunud inimesi on väga teadlikud probleemist, kuid pole kindel, kuidas seda lahendada. Võib-olla on nad alustamiseks lihtsalt liiga hirmutatud. Parandate nende energiataset, tootlikkust ja isegi nende tuju, kui pakute neile võimalusi ja julgustate neid neid kasutama. See võib töökoha moraali üldiselt tõsta.
Tõenäoliselt leiate ka, et see vähendab haigestumist ja töölt puudumist, mis mõlemad võivad negatiivselt mõjutada teie organisatsiooni tootlikkust ja lõpptulemust. See on kasulik nii teie ettevõttele kui ka töötajatele.
