Mida peate arvestama enne alkoholi tarvitamist tööüritustel
Sisu
- Otsustage enne üritusel osalemist, kui palju maandada
- Vältige eelnevalt jookide võtmist
- Kuidas joomine tööga seotud üritustel on HR-spetsialistide arvates
- Alkoholiotsus, mille peate tegema
- Teage riske
Joomine või mitte joomine tööga seotud üritustel on küsimus, mida peaaegu iga töötaja peab ühel või teisel juhul kaaluma. Ükskõik, kas äriüritus on lõunasöök intervjuu ajal, ettevõtte puhkusepidu või töötajate võrgustikuüritus reede pärastlõunal, on alkohol tavaliselt võimalus.
Ehkki paljud tööandjad teevad ettevõtte üritustel alkoholi rõhutamise tühistamise osas ettevaatlikke otsuseid töötajate ohutuse ja muude võimalike juriidiliste probleemide pärast, on alkohol sageli üks võimalus. Töötajad peavad tegema tarku otsuseid selle kohta, kas alkoholi jooma tööüritusel ja kui palju, siis kui palju.
Otsustage enne üritusel osalemist, kui palju maandada
Enne kui üritusel pakutakse valikuid, otsustage, mida ja kui palju juua. Enne sündmust määrake limiit. See aitab teil vastu panna kiusatusele oma meelt muuta, kui aktiivselt peol käite. Üldisesse lõbutsemisse on väga lihtne takerduda ja ennast nautima hakata ning juua (ja selles osas süüa) rohkem, kui tegelikult ette nähtud.
Vältige eelnevalt jookide võtmist
Kunagi ärge unustage sündmusest, kui joote pärast kõrtsis tööd või alustate kodus joogiga. Need tavad õõnestavad teie keskendumist töökaaslastega turvalisele ja nauditavale töökohaüritusele. Paljud töötajad järgivad reeglit, et õhtul tuleb kasutada kaks klaasi veini või kaks õlut ja see toimib üldiselt töötajate turvalisuse ja kainuse tagamiseks. Peate otsustama, mis teie heaks töötab.
Kuidas joomine tööga seotud üritustel on HR-spetsialistide arvates
Inimressursi juhtimise ühingu (SHRM) korraldatud küsitluses küsiti 501 personalitöötajalt, kuidas suhtutakse joomisesse nende organisatsioonis paljude tööalase tegevusega seotud tegevuste osas. HR-spetsialistid väitsid, et joomine on vastuvõetav:
- 70% puhkusepeol
- 40% söögi ajal kliendi või kliendi juures
- Pensionipidudel 32%
- 28% ettevõtte verstaposti tähistamisel
- 22% söögi ajal koos töökaaslasega
- 4% söögi ajal töövestluse ajal
- 14% ütles, et alkoholiga joomine tööga seotud üritustel pole kunagi vastuvõetav.
Iga töötaja peab teadma oma organisatsioonikultuuri ja seda, kuidas määratletakse aktsepteeritav käitumine ettevõtte üritustel alkoholi tarvitamise otsustamiseks.
Alkoholiotsus, mille peate tegema
Ettevõtte üritusel joomise kohta otsuse langetamisel võtke neid tegureid arvesse. Te tunnete kõige paremini ennast ja oma organisatsiooni kultuuri, nii et need on olulised tegurid, millega peate arvestama.
Võtke esimene näpunäide ettevõtte kultuurist ja töökaaslaste käitumisest. Kas edukad töötajad, juhid ja juhid joovad ettevõtte üritustel alkoholi? Kui jah, siis on paari joogi omamine hea. Ühes tarkvaraarendusettevõttes kutsutakse reedel toimuvat iganädalast õnnetundi teadlikult 2Beer Friday, et edastada oluline sõnum, et liiga palju joomine on töökaaslastega ja sõidu ajal lubamatu.
Võtke teine näpunäide oma teadmistest iseenda kohta ja alkoholi mõjust oma tegevusele. Kas üks jook paneb sind itsitama? Kas kaks jooki panevad teid oma sõnu segadusse ajama või alandavad teie valvurit ja vesteldavad liigselt? Kas alkohol teeb haigeks või on tunne, nagu oleks teil kõht ärritunud? Kui jah, ei pruugi te ettevõtte üritustel alkoholi tarbida. See on täiesti mõistlik otsus ja peate arvestama sellega, et töökaaslased ainult ühe poole meelitavad.
Teage riske
Kui teil on mingil põhjusel üritusel osalemine ebamugav, ärge kasutage alkoholi ärevuse vähendamiseks. See on loodud katastroofi jaoks, eriti kui te pole harjunud alkoholi jooma. Sama lihtne on peol klaasis vett või karastusjooki kaasas kanda ja keegi ei tea vahet, kui te neile ei ütle - mitte et see on kellegi asi, vaid teie enda asi. See küsimus tuleb muide lugejatelt regulaarselt. Inimesed imestavad, kas töökaaslased suhtuvad töötajatesse, kes ettevõtte üritustel alkoholi ei tarvita, negatiivselt. Vastus sõltub palju teie ettevõtte kultuurist.
Mõelge üksikisikuna, kui palju joomine mõjutab teie suhteid töökaaslastega, ametialast mainet, juhi pidevat austust, kontoritegemise veskit ja oma seisukohta iseenda kohta. Sa ei taha olla inimene, kellest kõik räägivad päev peale pidu. Ja teadke, et teie töökaaslastel on pikad mälestused. Kuulete kõigist tehtud gaffidest ikka ja jälle - ja aastaid.
Seadke oma limiit ja pidage kinni seatud piirist. Ärge riskige oma ettevõtte mainega ettevõtte üritusel kolmanda või neljanda joogi pärast. See pole väärt võimalust, et teid peetakse oma ettevõtmistest meelde, kui jõudsite firmaüritusel liiga palju. Tahad, et sind mäletataks kui täheprofessionaali, kes on alati sobiv ja oma panuse andnud.
