Kuidas töökohti oma ettevõttes üle viia
Sisu
- Üleviimise eelised
- Ülekannete tüübid
- Kuidas taotleda ülekannet
- Kirja näide, mis taotleb ülekandmist
- Kuidas leida saadaolevaid töökohti
- Kuidas kandideerida sisemisele ametikohale
- Näpunäiteid töökohtade ülekandmiseks teie ettevõttes
On palju põhjuseid, miks töötajad kaaluvad töökoha üleviimist. Kui kolite ümber ja soovite jätkata tööd samas ettevõttes, võib üleviimine olla mõistlik valik.
Mõnel juhul võib teie tööandja lihtsalt nõustuda sellega, et lubate töötada samal või sarnasel töökohal teises asukohas. Teiste puhul peate võib-olla taotlema uues asukohas avatud positsiooni. See sõltub ettevõtte poliitikast, tööjõunõuetest ja personalivajadusest mõlemas osakonnas või asukohas.
Üleviimiseks võiksite olla ka muid põhjuseid. Kui te pole oma tööst vaimustatud, kuid nagu teie ettevõte, võib teie tööandja olla üks esimesi kohti, kus uue töö leidmiseks kaaluda. Kui olete huvitatud oma tööülesannete muutmisest, võib üleviimine olla hea viis uue karjääritee alustamiseks ilma, et peaksite otsima tööd uude ettevõttesse.
Nagu asukohtade teisaldamise korral, kui soovite vahetada osakondi, soovite töötada erinevas funktsionaalses piirkonnas või töötada erineval töökohal, võite küsida teisaldamist või järgida ametlikke eeskirju kandideerida teile huvipakkuvale töökohale / töökohtadele.
Üleviimise eelised
Ettevõtte sisesel üleviimisel võib olla palju eeliseid töölt lahkumise ja ettevõttest lahkumise suhtes, sealhulgas praeguse palgataseme säilitamine, pensioniplaan, tervishoiuteenuste katvus, puhkus, hüvitised ja hüvitised ning sõprussuhted töökaaslastega.
Ülekannete tüübid
Üleviimist loetakse külgsuunaliseks üleviimiseks, kui see on üleviimine samale töökohale teises asukohas või sama taseme töökohale samas või erinevas osakonnas. Kui kandideerite kõrgema astme tööle, loetakse seda pigem ametikõrgenduseks kui üleviimiseks.
Kuidas taotleda ülekannet
Sõltuvalt organisatsioonist ja suhetest juhendajate ning töötajatega on üleviimise taotlemiseks mitu erinevat viisi. Nende hulka kuulub juhuslik või ametlik arutelu oma juhi või personaliosakonnaga ning kirjalik ülekandmistaotlus.
Võite avalduse esitada ka avatud ametikohtadele (just nagu kandideeriks välimine töökohakandidaat), kuigi praeguse töötajana võidakse teile erilist tähelepanu pöörata. Vaadake üle iga valiku toimimine ja kaaluge näpunäiteid edukaks ülekandmiseks, ilma et peaksite oma praegust rolli ohtu seadma.
Kirja näide, mis taotleb ülekandmist
Ettevõte võib paluda teil taotleda ülekandmist kirjalikult. Kui jah, peaks teie kiri sisaldama järgmist:
- Teie kirjutamise põhjus
- Teie taust ettevõttes
- Üksikasjad teie ülekandmistaotluse kohta
- Pikkus selle kohta, kuidas teie ülekandmine organisatsioonile kasuks tuleb.
Siin on näide töökohavahetuse taotluskirja kohta koos malliga, mille saate oma kirja loomiseks alla laadida.
Kuidas leida saadaolevaid töökohti
Kui teil on üleandmisprotsessis vaja taotleda avatud ametikohta, võite seda teha veebis. Enamik tööandjaid loetleb avatud töökohad oma ettevõtte veebisaidil. Võimalik, et saate registreeruda e-posti teadetele, mis teavitavad teid uutest tööpakkumistest.
Mõned ettevõtted saadavad töötajatele saadaolevate töökohtade loendeid e-postiga, nii et kõiki praeguseid töötajaid teavitatakse saadaolevatest ametikohtadest.
Väiksemates ettevõtetes võib protsess olla vähem formaalne ja peate võib-olla juhtkonnaga arutama oma üleviimise huvi.
Kuidas kandideerida sisemisele ametikohale
Mõnel juhul peavad üleminekust huvitatud töötajad kandideerima ettevõttesiseselt uutele töökohtadele. Mõned tööandjad aktsepteerivad ettevõttesiseste taotlejate avaldusi enne avalduste avamist välistele kandidaatidele. Kui see nii on, tähendab see, et teil on rentimisprotsessis eelis. Võimalik, et peate siiski tööle kandideerima ja küsitlema, eriti kui uus töökoht asub muus osakonnas või teises kohas.
Mõnes suurettevõttes võib olla ümberasustamisele suunatud töötajate jaoks sujuvam protsess ja raskesti täidetavate ametikohtade jaoks võib ta pakkuda finantsabi ümberpaigutamisel. Tutvuge oma ettevõtte karjäärisaidiga või küsige oma personaliosakonnalt juhiseid üleviimise taotlusprotsessi kohta.
Näpunäiteid töökohtade ülekandmiseks teie ettevõttes
Ükskõik, kas kolite ümber või kaalute ühe funktsionaalse piirkonna muutumist, saab seda sageli teha sama ettevõtte siseselt. Selle põhjuseks on see, et toote endaga kaasa väärtuslikke ettevõtte ja tööstuse teadmisi, mida kõrvalseisjal ei oleks. Apellatsiooni lisaelemendiks võib olla teie maine tööka ja kompetentse töötajana. See võib kõrvaldada osa ebakindlusest, mis on seotud uue töötaja sissetoomisega väljastpoolt.
Sisemine kolimine võib aga olla ka riskantne, kui te pole ettevaatlik, kuidas oma ülekandetaotlust käsitlete. Siin on näpunäited töökohtade üleviimiseks.
Kaaluge oma juhatajaga arutamist. Võib-olla on mõttekas arutada sisemise käigu võimalust otse oma praeguse juhiga, nii et nad ei arva, et te hiilite nende selja taga. Siiski võib esineda olukordi, kus teie juhi isiksus teeb selle keeruliseks. Sel juhul peate võib-olla tegema koostööd teiste kontaktidega, näiteks potentsiaalsete juhtide, personalitöötajate või oma juhi ülemusega. Kui juhendajale sellest ei teatata, võib sellega kaasneda märkimisväärne tagasilöögi oht ja pärast selle toiminguga alustamist on raske tagasi pöörduda. Seetõttu kaaluge enne ülekande taotlemist oma võimalusi hoolikalt.
Veenduge, et teie sooritused ja suhtumine oleksid jätkuvalt suurepärased Kui olete teinud otsuse praegusest töökohast edasi liikuda. Uutele ametikohtadele kandideerimisel on teie suhe praeguse juhiga ning nende arvamus teie iseloomu, produktiivsuse ja tööharjumuste kohta märkimisväärset kaalu. Tavaliselt ei taha ettevõtted tähetöötajal organisatsioonist lahkuda, kuid nad ei kõhkle saata marginaalset töötajat pakkimas, kui ta tundub olevat rahulolematu oma praeguse positsiooniga.
Kui sihite oma ettevõtte teisi osakondi, otsige võimalusi suhelda selle osakonna töötajatega. Vabatahtlik projektides, mis võimaldavad näidata oma võimeid ja tööeetikat huvipakkuvate osakondade töökaaslastele ja juhtidele. Otsige komiteede või töörühmade ülesandeid kogu ettevõtte jaoks mõeldud algatuste jaoks, mis võiksid suurendada teie nähtavust ja viia teid kontakti võimalike juhtidega.
Püüdke arendada mentori ja kaitsealaseid suhteid oma praeguse juhiga.Otsige teda nõu saamiseks ja kaasake teda oma ametialast ja karjäärialast arengut käsitlevatesse aruteludesse. Teie karjäärisse investeeritud juht toetab tõenäolisemalt teie osakonnast väljakolimist.
Veenduge, et olete sama ettevaatlik oma kvalifikatsiooni tutvustamisel juhtide palkamisel kui kandideerite ettevõttesse tööle, nagu oleksite välisele tööle kandideerimisel. Ärge arvake, et sisemised töötajad teavad kõik teie tugevused ja saavutused väga detailselt. Lisage oma volikirjad ja dokumenteerige need veendumaks, et nad saavad aru, et teile sobib see töö väga hästi. Samuti leidke ettevõttes kindlasti viiteid, kes suudavad teie oskusi tõendada.
