Millised on töötaja võimalused, kui ülemus käitub nagu jobu?
Sisu
- Lugeja vastus 3 konkreetses kategoorias
- Lugeja õigused.
- Miks juhtkond seda lubab?
- Tehnikad, mille abil saate sellest olukorrast läbi saada.
Millised on töötaja võimalused, kui ta teatab ülemusele, kes on jobu? Lugeja on riigi heaks töötanud 14 aastat ja kunagi varem pole nad pidanud tegelema vaenuliku töökeskkonnaga. Kuid keskkond on muutunud nii halvaks, et ta kavatseb alandada ainult pidevast ahistamisest eemaldumiseks.
Kaks muud juhendajat on lahkunud erinevatele töökohtadele just selleks, et temast eemale saada. Ta on ähvardanud rumalatel põhjustel kirjutada üles lugeja ja teised töötajad.
Kui see ülemus meie praeguse juhi ametisse võttis, tuli ta sisse nagu põlenud maja ja hakkas kohe töötajaid alandama, et ametiühing astus sisse ja palus töötajatel allkirjastada avaldus tema ametist tagandamiseks. Kõik töötajad allkirjastasid selle, kuid juhtkond eiras töötajaid ja laskis tal ahistamist jätkata.
Ta on siin olnud peaaegu kaks aastat ja see süveneb endiselt. Ta on teinud nalja ühe meie vaimse puudega juhendaja üle ja ta on süüdistanud töötajaid tema varastamises. Kõik kõnnivad tema ümber tihvtide ja nõeltega ning karjuvad pidevalt inimestele ja halvustavad neid.
Ta ei usalda kedagi ja on väga paranoiline. Ametiühing on kirjutanud palju kaebusi ja ta rikub pidevalt meie lepingut. Lugeja on temaga palju rääkinud ja ta ei kuula mind ega kedagi teist. Ta on kõik oma juhtumid dokumenteerinud ja julgustanud teisi töötajaid sama tegema.
Ta vestles oma ülemusega ja ütles talle, et meil on vaenulik töökeskkond ja nad ei teinud selle vastu midagi. Lugeja on oma köie otsas ja leiab, et iga päev kõlab paremini ja paremini meeleolu. Ta tunneb, et lisa vältimiseks ei peaks ta lisapalka kaotama, vaid usub, et tema tervis on sellest tööst tähtsam.
Lugejal on praeguse olukorra tõttu arenenud kõrge vererõhk ja ta on pannud umbes 15 täiendavat kilo juurde. Samuti on lugeja koduses elus olnud üsna ärrituv, sest tema naine seda oskab. Palun andke mulle nõu, mida selles olukorras teha. See lugeja võiks kasutada mõnda julgustavat sõna.
Lugeja vastus 3 konkreetses kategoorias
Lugeja on kirjeldanud tööolukorda, mis nõuab, et tema vastus oleks selguse huvides jagatud kolmeks eraldi kategooriaks.
- Tema õigused,
- miks juhtimine lubab sellisel olukorral tekkida, ja
- tehnikaid, mida lugeja saab kasutada sellest kohutavast olukorrast läbi saamiseks.
Lugeja õigused.
Mainisite, et see on vaenulik töökeskkond ja kindlasti kõlab see nagu armetu, vihane, vägivaldne koht, kus töötada. Juriidilises mõttes aga a vaenulik keskkond omab konkreetset määratlust, mis nõuab seaduse rikkumist.
Seda kasutatakse kõige sagedamini seksuaalse ahistamise või rassilise diskrimineerimise olukordades. See, mida olete kirjeldanud, kõlab õudusunenäona, kuid seaduslikuna. Täpselt nii. On seaduslik olla karjuv, karjuv jobu, kui sa oled võrdse võimalusena karjuv karjus.
Kuna 100 protsenti töötajatest palus juhtkonnal teda eemaldada, on üsna selge, et ta kohtleb kõiki halvasti, nii et ebaseaduslikku diskrimineerimist ei näi olevat.
Imelik on see, et kui ülemus on ühele inimesele mõistetav, võib seda pidada ahistamiseks, kuid kui ta on kõigi suhtes arukas, on see seaduse kohaselt korras. Kui ta on vaimse puudega juhendaja üldse välja valitud, siis on võimalik, et ta rikkus puuetega ameeriklaste seadust ja see võib olla asi, mida teie kaastöötaja sooviks uurida.
Sageli on ametiühingud suureks abiks halva juhtimisega võitlemisel, kuid tundub, et teie oma on kas katsunud või ebaõnnestunud. Kuid kui suudate liidus kõrgemad inimesed oma eesmärgi enda kätte haarata, võib see kuhugi minna.
Ametiühingu töötajana on tõenäoline, et teil on töökaitse, mida ametiühinguvälistel inimestel pole, seega võite endale lubada kaebuste esitamisel pisut agressiivsemaks muutumist.
Miks juhtkond seda lubab?
Kui on halb keskastme juht, peate välja mõtlema, miks kõrgem juhtkond seda lubab. On kaks võimalust.
- Tippjuhtkond on sama kohutav või
- Kõrgem juhtkond soovib, et teie juht käituks nii.
Kui teie kõrgem juhtkond on sama kohutav ja pöörab pilgu kõigile jubedatele asjadele, mida see kutt teeb, noh, nii see juhtub, kuni tippjuhtkonnas midagi muutub. Kuid kui kõrgem juhtkond soovib, et juht käituks sel viisil, saate sellega töötada.
Miks nad tahaksid juhti, kes on terror? Küsige endalt, kas on mõni probleem, mida nad soovivad lahendada? Kas neil on eelarveprobleeme ja kuna töötajad on ametiühingus, ei saa nad kedagi vallandada? Kuid kas neil on hädasti vaja vabaneda pikaajalistest kõrgelt tasustatud töötajatest, et organisatsioon saaks õnnestuda?
Lahendus: tehke personalile nii armetu, et nad hakkavad töölt lahkuma ja asendavad nad siis madalamapalgalistega. Kas eelmise juhi all oli käitumine, mis neile ei meeldinud? Kas eelmine juht lasi töötajatel kiiresti küsitava käitumise eest lahti? Kas see uus kutt on tõesti asjadest lahti saanud?
Samuti on väga reaalne võimalus, et see, mida näete olukorras, kus kõiki koheldakse halvasti, on tegelikult olukord, kus aastaid ja aastaid on töötajad olnud madalal tasemel ja see uus mees on saanud ülesande tuua kõik kooskõlas uue tootlikkusega. Kui see nii on, pole ime, et ta tippjuhtkonna teda toetab.
Tehnikad, mille abil saate sellest olukorrast läbi saada.
Kõigepealt peate kindlaks tegema, kas on olemas tegelikke probleeme, mida teie haldur üritab lahendada. Istuge ja tehke nimekiri kordadest, kus teid kritiseeritakse ja mille osas juht kriitikat pakub. Kui juht karjub teile selle pärast, et tulete hilja, on ilmne lahendus lõpetada tulek hilja.
Teisest küljest, kui ta karjub teile sellepärast, et on teisipäev või ülemusele ilm ei meeldi või kuna ta leiab, et teie hääl on tüütu, vihjab teile tõsiasi, et ta ei ürita tegelikult mingit probleemi lahendada.
Olenemata sellest, jätkake dokumenteerimist ja paluge ka oma töökaaslastel dokumenteerida. See annab teile kas halva käitumise mustri või annab teile raskeid tõendeid selle kohta, kui mäda see mees on. Hoidke kodus koostatud loendeid ja ärge tippige neid arvutitesse.
Soovite hoida seda ametlikest töödokumentidest võimalikult eraldi, et juhtkond ei saaks dokumente kunagi teie käest ära võtta.
Kui saate aru, et ülemus üritab tegelikult teatud probleeme lahendada, võite minna tema juurde ja öelda: „Ma arvan, et saime vale jalaga otsa. Saan aru, et proovite siin muudatusi teha. Milliseid konkreetseid muudatusi soovite näha? Tahaksin teiega teha koostööd, et aidata näha neid muutusi. ”
Nüüd võtab keegi, kellel on mõistlik süda, teie pakkumise vastu võtta. Keegi, kes on lihtsalt villane jobu, plahvatab selle pärast teie eest. Niisiis, olge valmis.
Kui töötate selle kõigega läbi, minge edasi ja hakake uut tööd otsima. Mainisite, et olete nõus minema välja, et sealt välja saada. See näitab, et piirate oma tööotsinguid ainult sisemistel ametikohtadel.
Ära tee seda. Võite armastada riikliku töökoha pensioni, kuid võite leida, et erasektoris on töötajatele parem töökeskkond. Ärge allahindlust kui väga reaalset võimalust.
Teine asi, mida peate tegema, on vältida kaitseministrit, kui boss teile karjub. Lihtsalt vastake: “Vabandust. Kuidas sa tahaksid, et ma seda teeksin? ” See on keeruline ja nõuab suure uhkuse neelamist.
Kuid kujutage ette, kui kiiresti pinge langeb, kui kõik hakkaksid samamoodi reageerima. Kui igaüks teeb täpselt seda, mida tahab, siis kui ta seda soovib, kaotab ta põhjused karjuda ja karjuda.
Jobu nimel töötamine on jube olukord, kuid pidage meeles, et see pole kogu teie elu. Kui võite proovida keskenduda oma elule väljaspool tööd, võite lihtsalt muuta töö natuke talutavamaks.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas on vabakutseline ajakirjanik, kes on spetsialiseerunud inimressurssidele. Suzanne'i loomingut on kajastatud märkmeväljaannetes, sealhulgas Forbes, CBS, Business Insider ja Yahoo.
