7 parimat tööõiguse alase nõustamise veebisaiti
Sisu
- USA tööministeerium (DOL)
- Riigi tööhõive seadused
- Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC)
- Cornelli seadus
- Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB)
- USA väikeettevõtte administratsioon (SBA)
- Tööõiguse infovõrk (ELIN)
Tööseadusi muudetakse sageli ning töötajad seisavad silmitsi ebakindlusega uusimate eeskirjade ja nende õiguste kaitse üle. Allpool on mõned kõige ajakohasemad, usaldusväärsemad ja informatiivsemad veebisaidid tööõiguse alaseks nõustamiseks. Kasutage neid ressursse määruste uurimiseks ja vastuste otsimiseks küsimustele, mis tekivad tänapäevases töökohas.
USA tööministeerium (DOL)
USA tööministeerium (DOL) haldab föderaalseid tööhõiveseadusi. USA-s kehtestatakse palga-, tunni- ja tööhõiveseadused kas föderaalsel või osariigi tasandil. Mis juhtub, kui tekivad erinevused föderaalregulatsioonide ja osariikide (osariikide) vahel, kus ettevõte tegutseb? Sellistel juhtudel peaks ettevõtte poliitika kajastama seadusi, mis on töötaja parimates huvides. Nad saavad uurida DOL-iga kohaldatavaid määrusi, nagu õiglase tööstandardi seadus (FLSA), perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA) ja puuetega ameeriklaste seadus (ADA).
Riigi tööhõive seadused
Riigid saavad kehtestada ja muuta oma tööõigust. Need ei asenda föderaalseadusi, kui riik ei kaitse töötajate õigusi paremini. Näiteks kui osariigi seadused näevad föderaalsest tunnitasust kõrgema miinimumpalga, siis on ülimuslik osariigi seadus. Lisaks reguleeritakse selliseid teemasid nagu töötajate narkootikumide testimine sageli riigi tasandil. Nii et ettevõtetel peaksid kehtivate riiklike eeskirjade kohaselt olema selged poliitilised juhised.
Ettevõtted peaksid DOL-ist saama oma riigi muude tööseaduste jaotuse.
Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC)
Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni ülesandeks on võrdsete võimaluste tagamine tööhõivevõimalustes. EEOC on diskrimineerimisega seotud küsimustes. See sisaldab:
- Seksuaalne ahistamine
- Rassiline diskrimineerimine
- Vanuseline diskrimineerimine
- Puuetega inimeste diskrimineerimine
- Diskrimineerimine rahvusliku päritolu alusel
- Geneetiline teave
EEOK visandab ka kättemaksu käsitlevad seadused.See muudab tööandjate jaoks ebaseaduslikuks vastumeetmed töötajatele, kes esitavad nõude, mis põhineb EEOC-i määrustel. Samuti pakuvad nad teavet tööõiguste kohta. Nad saavad anda nõu, kuidas tööandja peaks käsitlema nende vastu esitatud süüdistusi ja arvepidamise nõudeid.
Cornelli seadus
Mõista tööseaduste mõju Cornelli ülikooli õigusteaduskonnale. Valitsuse veebisaidid kirjeldavad reegleid, kuid nende reeglite kohaldamist tuleb sageli tõlgendada. Cornellil on põhjalik loetelu tähestikulistest linkidest iga osariigi tööosakonna veebisaidile. Nad pakuvad teavet tööhõivega seotud probleemide kohta, näiteks:
- Kollektiivläbirääkimiste
- Pensionid
- Töötajate vanaduspensioniturbe seadus (ERISA)
- Töökoha ohutus
- Töötushüvitis
- Töötaja hüvitis
Juurdepääs juriidilisele entsüklopeediale Cornelli ülikooli veebisaidil selgitab töökoha juriidilisi termineid.
Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB)
NLRB uurib föderaalset tööõigust ja annab nõu ametiühingusse kuulunud töökeskkondade kohta. Nad haldavad riiklikku töösuhete seadust, mis reguleerib tööandjate ja ametiühingute koostööd. Agentuur kaitseb töötajate õigusi organiseerida ja valida oma vajadusi esindavaid ametiühinguid. Samuti kaitsevad nad töötajaid ebaausa tööpraktika eest ja saate teada protsessist, mida nad kohtuasjade lahendamiseks järgivad.
USA väikeettevõtte administratsioon (SBA)
SBA on sõltumatu agentuur, mis kaitseb väikeettevõtete huve. SBA-s asuv advokaadibüroo Advocacy on regulatiivse paindlikkuse seaduse (RFA) jälgija. Nad edastavad väikeettevõtete muret enne kongressi, Valget Maja, föderaalagentuure ja kohtusid ning osariikide poliitikakujundajaid. Juurdepääs nende veebisaidil arvukatele assotsiatsioonide, seaduste ja määruste ressurssidele.
Tööõiguse infovõrk (ELIN)
Tööõiguse infovõrk on peamiselt tasuta ressurss juristidele ja personalitöötajatele. Siiski jälgib ta tööõiguse viimaseid arenguid föderaalsel ja osariigi tasandil. Nende eesmärk on ühendada tööjõu küsimustes nõustamist vajavad inimesed määrusi tundvate spetsialistidega. Neil on kaasav artiklikogumik, kus arutatakse paljude tööküsimuste tulemusi, näiteks hüvitised, diskrimineerimine ja üldised tööseadused.
