Tööjaotus ja selle eelised vanematele
Sisu
Kui kaalute töökohajaotust meie 24–7 töömaailmas ellujäämise viisina, siis peaksite mõistma, milline on tööjaotus ja õppima töö jagamise korduma kippuvaid küsimusi (KKK).
Tööjaotuse kohta käivad KKK-d hõlmavad seda, mis on teile eelised, eeliseid tööandjale ja kuidas tööjaotust rakendada.
Töökoha jagamise eelised teile
Töötavatele emmedele ja isadele pakub tööjaotus suure jõudlusega karjääri lõhenemist - selline, mis tavaliselt kulutab teie iga ärkveloleku hetke. Kui kaks töötajat täidavad selle rolli, saab iga inimene töötada 20 (või 30) tunnise töönädalaga, andes samal ajal tööandjale täpse positsiooni ja mitte libisedes emme jäljele.
Paljudes osalise tööajaga töökohtades jäävad töötajad vähem soovitavate või väljakutsuvate ülesannete juurde, kuna tööandja vajab lühikese aja jooksul lõpule viidud kõrgetasemelisi projekte. Kuid tööjaotusmeeskond saab hakkama nii nõudliku töö kui ka täistööajaga töötajaga, kui mitte parem kui see. Lõppude lõpuks värskendab iga meeskonna liige oma loovust ja energiat, töölt eemal olles palju aega.
Iga tööjaotuspartner saab nautida seltskonda, kui ta saab lühema tööajaga kolleegi, selle asemel et olla osakonna ainus osalise tööajaga töötaja. Ta ei pea kunagi imestama, mis tal puhkepäeval kohtumisel silma jäi, sest seal oli tema meeskonnakaaslane.
Kõige tähtsam on see, et tööjagamine kaitseb töötajaid selle eest, et nad poleks puhkepäeval sisse kutsutud, kuna tööjaotuspartner on tööl. Erinevalt paljudest töökohtadest, mida kompenseeritakse osalise tööajaga, kuid kellaajad lähevad täiskohale, pakub tööjagamine töönädala kindla lõpu.
Töökoha jagamise eelised tööandjatele
Veel üks tööjaotust käsitlev KKK sisaldab, kas see võib tööandjatele kasu tuua. Ühesõnaga jah! Siit saate teada:
Kaks meelt töötavad koos ühe probleemi lahendamisel töötavad tavaliselt välja loovamad ja mitmekesisemad lahendused. Tööandjad saavad kaks erineva oskuse ja kogemusega inimest ühele ametikohale, laiendades nende tööjõu võimalusi. Näiteks võib ülikool palgata keskaja ajaloo spetsialisti ja kaasaegse ajaloolase, täites vaid ühe koha.
Läbipõlemine langeb ja produktiivsus suureneb sest iga töötaja tuleb oma poole töönädala jaoks värskena. Mõned tööjaotusmeeskondade juhid märkavad, et nad on oma töö suhtes organiseeritumad ja strateegilisemad, kuna nad peavad iga nädal selgitama, mida nad on teinud, et tööjaotuspartner valiks end pooleli.
Puhkuse katmine on lihtsam sest üks töötaja võib olla tööl, teine aga rannas - isegi kui see on ainult pool nädalat. Tööjaotuspartnerid võivad oma vaba aega jaotada ja võivad isegi leppida kokku, et tulevad täistööajaga, kui teine on puhkusel.
Tööjaotuse rakendamine
Esimene küsimus töökoha osakaalu rakendamisel on füüsiline ruum, mida kaks töötajat jagavad. Kas neil peaks olema üks laud või töö kõrvuti? Paljud tööjaotused kattuvad nädalas paar tundi, seetõttu võib olla mõistlik võimalusel mõlemad inimesed korraga majutada.
Järgmisena mõelge välja sõiduplaani koostamine. Kõige sujuvam on see, kui töötajad otsustavad omavahel nädala nädalaplaani ning edastavad selle juhtidele ja kolleegidele - nagu ka kõik viimase hetke muudatused.
Lõpuks rakendage sidesüsteem, mida mõlemad tööjaotuspartnerid mõistavad ja saavad sellest rõõmu tunda. Kõige lihtsam on omada ühte e-posti aadressi ja telefoninumbrit. Kasulik on olla teiste töötajate ja klientidega selgesõnaline, kuidas see toimib, nii et nad ei saadaks ühele inimesele mõeldud privaatset nalja, vaid selleks, et teine inimene seda loeks!
