Grupiintervjuude küsimused, näidisvastused ja intervjueerimisnõuanded

Sisu

• 12 ühist rühmaintervjuu küsimust ja parimad vastused
• Grupiintervjuu küsimused: üldised küsimused
• 1. Kuidas kirjeldaksid sind kolleegid?
• 2. Kuidas te kirjeldaksite ennast?
• 3. Miks soovite seda tööd?
• 4. Mis teid meie ettevõttest huvitas?
• 5. Mida teil on ettevõttele pakkuda?
• 6. Kuidas töötate meeskonnas?
• 7. Kirjelda 30 sekundiga oma karjääri ajalugu ja edasisi eesmärke.
• Pärast töö simuleerimise harjutusi esitatud küsimused
• 8. Mis pani selle meeskonna edukalt tööle?
• 9. Keda te oma grupist palkaksite? Miks?
• 10. Milline oli teie isiklik panus meeskonna esinemisse?
• 11. Miks pingutas see meeskond eesmärgi saavutamise nimel?
• 12. Kuidas lahendasite väljakutsetega vastamisest tekkinud stressi?
• Nõuanded rühmaintervjuu küsimustele vastamiseks
• Kuidas teha parim mulje
• Saatke tänumeilisõnumeid

12 ühist rühmaintervjuu küsimust ja parimad vastused

Siin on küsimused, mida võiks rühmaintervjuu käigus küsida. Loend sisaldab üldisi küsimusi, mida küsitleja (või küsitlejate paneel) võiks kandidaadilt küsida, samuti küsimusi, mida küsitleja küsiks seoses töö simuleerimisega.

Grupiintervjuu küsimused: üldised küsimused

Grupiintervjuudeks on mitmeid vorminguid. Intervjuu korraldamisel mitme küsitleja ja ühe kandidaadiga kipuvad küsitlejad kordamööda esitama kandidaadile küsimusi.

Mitme kandidaadiga vestlusel on mitmekesisust. Tavaliselt hõlmab vestlus küsitlejat / küsitlejaid, kes esitavad igale kandidaadirühmale küsimusi, aga ka individuaalseid küsimusi. Grupiintervjuu võib isegi lõppeda sellega, et kõigil on lühikesed individuaalsed intervjuud.

1. Kuidas kirjeldaksid sind kolleegid?

Mida nad tahavad teada: Töökoha palkavad juhid esitavad selle küsimuse, et mõõta teie enesetunnetuse taset, võrrelda vastuseid teie öelduga ja ennustada, kui hästi sobiksite nende ettevõtte kultuuriga.

Mu kolleegid ütleksid, et olen entusiastlik ja pühendunud meeskonna liige. Usun, et enamiku projektide jaoks on kasulik koostöö läbi viia, ja seetõttu olen nõus nii oma osa andma kui ka hüppama, kui mõni teine ​​meeskonna liige abi vajab. Samuti on lõbus ehitada moraali, julgustades kõiki teisi ja esitades võrdlusaluste saavutamisel naljakaid auhindu.

2. Kuidas te kirjeldaksite ennast?

Mida nad tahavad teada: See on tavalise ümbersõnastamise tüüpküsimus, mille küsitlejad küsitluse alguses esitavad. Ehkki on strateegiline keskenduda omadustele, huvidele ja kogemustele, mis täiendavad põhikvalifikatsioone, mida tööandja oma uues rendis otsib, on oluline ka muuta oma vastus piisavalt isiklikuks, et kuulajad tunneksid, nagu oleksid nad teie kohta midagi unikaalset ja huvitavat õppinud. kui indiviid.

Olen eluaegne toidukraam, koduaednik ja kodupruulija, kes loeb mõnu pärast kokaraamatuid; Ma pole kunagi õnnelikum kui siis, kui käin oma köögis uusi retsepte proovimas. Sellepärast naudin ma nii palju ettekandjana töötamist - ehkki ma pole veel oma profikoki atesteerimist teeninud, on mulle siiski hea meel, kui saan klientidele menüüd ja jooke siduda.

3. Miks soovite seda tööd?

Mida nad tahavad teada: Tööandjat huvitab siin see, kas olete võtnud aega, et põhjalikult uurida, kas nende pakutav töö sobib hästi teie töökogemuse ja karjäärisoovidega.

Olen valmis astuma järgmise sammu oma karjääris, mistõttu teenisin hiljuti oma CPA sertifikaadi pärast seda, kui töötasin kolm aastat ettevõtte AP, AR-i ja maksuametnikuna. Olen osav kasutada QuickBooksi ja TurboTaxit finants- ja maksuaruandluses ning võtan vastu väljakutse töötada koos teie klientidega nende maksuaruandluse protsesside sujuvamaks ja optimeerimiseks.

4. Mis teid meie ettevõttest huvitas?

Mida nad tahavad teada: Tööandjad eelistavad kandidaate, kes on enne intervjuule minekut püüdnud oma organisatsiooni uurida. Ärge eksige pimedas kõndimisega - tehke oma kodutöö, et saaksite tuua paar „kõnepunkti”, mis näitavad teie huvi nende ettevõtte vastu.

Mul on ettevõtlik mõtteviis ja alati on olnud lootus, et mind võtab tööle äsja asutatud ettevõte, et saaksin anda oma panuse nende kasvu ja loodetavasti saada nende organisatsiooni hindamatuks liikmeks. Meedias tunnistatakse teid juba revolutsiooniliste roheliste toodete osas - keskkonnakaitse on põhjus, millesse ma sügavalt usun, ja seetõttu tean, et oleksin teie järgmise brändijuhina teie ettevõttele tõhus müügiesindaja.

5. Mida teil on ettevõttele pakkuda?

Mida nad tahavad teada: See on küsimus, miks peaksime teid palkama? ja pakub seega teile võimaluse teha oma kvalifikatsiooni jaoks edukas „müügipikkus”, mis tõestaks, et olete sellele tööle parim kandidaat.

Ma võin pakkuda teile kaheksa-aastast kogemust luksusautode müügi valdkonnas, mille jooksul pole ma kunagi ületanud oma juhtide kvartalitootmise eesmärke. Lapsest peale olen olnud autohuviline - isa oli mehaanik ja tean, kuidas autot osade kaupa ümber ehitada. Mulle on öeldud, et nende entusiasm uuenduslike uute autotehnoloogiate vastu on nakkav ja kliendid hindavad seda, et ma ei saa rääkida mitte ainult mugavusfunktsioonidest, vaid ka sisemiste mehaaniliste, elektriliste ja arvutisüsteemide eelistest.

6. Kuidas töötate meeskonnas?

Mida nad tahavad teada: Tööpakkumiste nimekirjast, kuhu kandideerisite, peaks olema selge, kas teilt oodatakse koostööd, iseseisvat tööd või mõlemat. Struktureerige oma vastus siin hoolikalt, eriti kui töökuulutuse põhjal on selge, et meeskonnatöö on rolli oluline osa.

Olen alati eelistanud meeskonnas töötamist iseseisvale tööle, mis tuleneb keskkoolis ja kolledžis innukast õpilassportlasest. Arvan, et hea meeskonnaliikmeks olemine eeldab ennetavat suhtlemist kaaslastega ja meeskonna juhtimist. Seetõttu kuulan kindlasti, et kuulaksin aktiivselt teisi, näeksin, kuhu saaksin neid aidata, ja proovin vahendada konflikte nende tekkimisel.

7. Kirjelda 30 sekundiga oma karjääri ajalugu ja edasisi eesmärke.

Mida nad tahavad teada: Sellele küsimusele vastamine pole keeruline, kui valmistute ette enne tähtaega. Vaadake oma hariduse kõige olulisemaid osi, kuidas olete oma karjääris edasi liikunud ja mida te loodate tulevikus teha.

Otsustasin osaleda Columbia ülikoolis Missouris selle silmapaistva ajakirjandusprogrammi tõttu ja pärast kooli lõpetamist palgati mind kohe tööle reporterinaBig City Times. Kuue seal oldud aasta jooksul tõstsin end nende kohaliku ja tollase riigipoliitika reporteriteks. Selle aja jooksul võitsin auhindu XYZ-i 2018. aasta hääletuskandaali purustamiseks ja senaatori Grafti seotuse organiseeritud kuritegevusega 2020. aastal ilmutamise eest. Kuigi ma armastan poliitiliste väljade reportaaže, loodan lõpuks suunata oma anded toimetamise ja poliitiliste kommentaaride kirjutamise poole.

Pärast töö simuleerimise harjutusi esitatud küsimused

Intervjuu võib hõlmata ka töö simulatsiooni või probleemide lahendamise harjutust, kus kandidaadid peavad töötama koos meeskonnana. See annab tööandjale võimaluse näha, kas saate meeskonnaprojektiga hästi hakkama, kui olete loomulik juht ja kas saate teistega hästi läbi. Mõnikord lõppeb rühmatöö meeskonna aruteluga või esitlusega.

8. Mis pani selle meeskonna edukalt tööle?

Mida nad tahavad teada:Töölevõtmise juhid viivad läbi töö simulatsiooniharjutusi, et teha kindlaks, kas kandidaadid mõistavad meeskonna sidususe ja produktiivsuse elemente.

Töötasime edukalt peamiselt seetõttu, et olime kõik nõus kuulama üksteise panust ja ajurünnakuid koos lahendust otsima - keegi ei püüdnud otsustusprotsessis domineerida. Tore oli ka see, et tegime koostööd nii plaani A kui ka plaani B väljatöötamiseks, et katta võimalikud situatsioonid.

9. Keda te oma grupist palkaksite? Miks?

Mida nad tahavad teada:Väärtuslikuks meeskonnaliikmeks olemise osaks on valmisolek teadvustada kaaslaste panust. Ehkki ühele konkurendile soovitatava töö jaoks soovitamine võib osutuda ebatõhusaks, proovib värbamisjuht tahtlikult teid ebamugavalt tunda, et näha, kui lahkelt ja entusiastlikult te reageerite.

Ärge kiusake kedagi bussi alla visata (kuigi teisest küljest ei pea te mainima konkurendi kindlat tugevust, mis asetab nad selgelt simulatsioonimeeskonna teistest kõrgemale. Valige tugevus, mis on sarnane selline, mida te ise õppuse ajal demonstreerisite).

Ma võtaksin Susani tööle mitte ainult seetõttu, et ta kuulas tähelepanelikult kõigi teiste arvamust, vaid ka oma suurepärase huumorimeele tõttu! Tean kogemuste põhjal, et isegi koos stressiolukorras pisut koos naermine võib tõesti mõjutada meeskonna lõplikku kvaliteeti.

10. Milline oli teie isiklik panus meeskonna esinemisse?

Mida nad tahavad teada: See küsimus paneb proovile teie võime mõelda ja hinnata oma tööd meeskonna kontekstis. Kasutage oma vastust, et tuletada vestlejale meelde üks või kaks tugevust, mida te neile meeskonnamängijana tooksite.

Selle simulatsiooni peamiseks nõudeks oli, et teeme koostööd elujõulise tegevuskava loomiseks. Olen suure pildi mõtleja, kes, kui talle antakse lahendatav probleem, hakkab kohe mõtlema võimalike lähenemisviiside plussidele ja miinustele. Arvan, et tegin head tööd, aidates meie meeskonnal kõige olulisemaid küsimusi lahendada, kiiresti kindlaks teha, mis toimiks ja mis mitte, ning asuda seejärel meie tegutsemissuunda.

11. Miks pingutas see meeskond eesmärgi saavutamise nimel?

Mida nad tahavad teada: Igal projektil on oma väljakutsed ja tõhusad meeskonnaliikmed teavad, kuidas hinnata, mis toimis ja mis mitte, et nad saaksid oma protsesse tulevikus paremaks muuta. Võimaliku parima mulje jätmiseks proovige simulatsiooni ajal ilmnenud probleemide põhjusena mitte ühtegi konkreetset meeskonnaliiget välja tuua. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas meeskond tervikuna oleks saanud paremini hakkama.

Arvan, et me nägime natuke vaeva, et leppida kokku protsessis, mille ülesandeks oli meil luua enamasti seetõttu, et keegi meist pole kunagi varem koos töötanud - vastvalminud meeskonnad ei kavatse kunagi suhelda nii tõhusalt kui väljakujunenud meeskonnad, kes teavad iga liikme tugevusi. Arvestades, et tegemist on tööintervjuuga, tahame kõik endast suurepärase mulje jätta ja seetõttu oli igaüks meist tõenäoliselt rohkem valmis delegeerima kui meile delegeeritud. Peagi taipasime, et peame leppima kokku meeskonna juhtimises. Kui olime selle juba teinud, kulges protsessi kavandamine ja teostamine sujuvalt.

12. Kuidas lahendasite väljakutsetega vastamisest tekkinud stressi?

Mida nad tahavad teada: "Kuidas te stressiga hakkama saate?" on tavaline intervjuuküsimus, mida küsitlejad küsivad, et otsustada, kas te saate hakkama nende töökoha tempo ja nõudmistega. Teie vastus peaks näitama nii eneseteadlikkust kui ka ideaaljuhul ennetavat lähenemist stressiga toimetulemiseks.

On kolm asja, mis aitasid mul väljakutsete ajal stressiga toime tulla. Esimene asi oli keskenduda püstitatud probleemide üksikasjadele ja otsustada, millised sammud on nende lahendamiseks vajalikud. See andis kiiret edusamme, mis alandas pinget. Te olete märganud, et ka mina olin valmis kergeid, enamasti iseennast alandavaid nalju tekkinud olukorra või tekkivate teemade kohta tegema lihtsalt selleks, et mu teised meeskonnakaaslased naeratada. Kolmas asi, mida ma stressi maandamiseks tegin, oli iga väljakutse lõpus kahenädalane paus fookustatud hingamisharjutuste tegemiseks. Need aitasid tohutult.

Nõuanded rühmaintervjuu küsimustele vastamiseks

Siin on veel mõned näpunäited, mida tuleks rühmavestlusele valmistumisel mõelda.

Ole valmis. Võtke aega intervjuu ettevalmistamiseks, vaadates läbi intervjuu küsimused, mida tõenäoliselt küsitakse, koostades küsimuste loendi, mida küsitlejalt küsida, ja harjates üles oma intervjuuoskusi.

Ole hea kuulaja.Meeskonnaga töötamise oluline osa on hea kuulaja olemine. Kuulake tähelepanelikult, mida räägivad nii küsitlejad kui ka kaasõpilased (kasutage kuulamiseks märku kehakeelega). Kui vastate mõnele küsimusele, vaadake tagasi sellele, mida inimene enne ütles, mis näitab, et kuulasite.

Proovige kiiresti kandidaatide ja küsitlejate nimed teada saada (ja öelda), mis demonstreerib veelgi teie kuulamisoskust.

Ole juht.Kui töötate meeskonnaprojekti kallal, leidke võimalus juhtida. See ei tähenda grupi aurutamist. Juhtimine võib olla sama lihtne, kui kaasata kõiki inimesi ja veenduda, et kõigil on ülesanne. Kui kajastate projekti koos intervjueerijaga, andke kindlasti oma meeskonnakaaslastele tunnustust.

Ole ise.Ehkki peaksite oma hääle kuuldavaks tegema, ärge tundke, et peate häbelikuna olema eriti häälekas. Vastake küsimustele läbimõeldult - paarile küsimusele on parem vastata eesmärgipäraselt, kui palju ilma sihita rääkida. Hea kuulaja, kes vastab küsimustele hoolikalt, suudab teid ikkagi grupist eraldada, sundimata teid olema keegi, kes te pole.

Kuidas teha parim mulje

Kuna rühmaintervjuus hinnatakse teid ennekõike teie võime osas teistega hästi läbi töötada, olla nii enesekindel kui ka lugupidav. Tahad veenduda, et intervjuu ajal kuuleks sinu häält, kuid samas ei taha sa ka intervjuus domineerida.

Kui näete võimalust rääkida, siis tehke seda rahulikult, kuid ärge katkestage teisi inimesi ega paista liiga kärsitu ja konkurentsivõimeline.

Saatke tänumeilisõnumeid

Kui intervjuu on lõppenud, saatke kindlasti tänukiri või e-kiri igale paneeli küsitlejale. Proovige oma intervjuus midagi konkreetset mainida, et ärgitada tööandjaid teid meeles pidama.

See ja asjaolu, et leidsite aega aitäh ütlemiseks, aitab teil eristuda teistest kandidaatidest, keda nad on selle töö jaoks intervjueerinud.