Kuidas innustada tervislikke toite valima tööl
Sisu
- Töökoha lood tervisliku toidu valikutest
- Töötajate isiklik ruum 18 "
- Tervislikud toiduvõimalused töökohal
Kas arvate, et teie töötajaid huvitavad tervislikumad toiduvalikud tööl? Need on nii kaua, kui te ei näi kõrvaldavat nende muid võimalusi.
Töötajatele toitumisvõimalustega toiduvalikute pakkumine on töötajate seas vaieldav. Kuid see võib aidata kaasa töötajate heaolule, isegi kui te ei tohiks kunagi sundida töötajaid toiteväärtusega toitu valima.
Millal teile viimati hommikuse koosoleku ajal sõõrikut pakuti? Tervislikumad toidu- ja joogivalikud võivad - võib-olla - levida töökohtades.
Töökoha lood tervisliku toidu valikutest
Mitmed kliendiettevõtted pakuvad kord nädalas tasuta lõunat ja tarnivad töötajatele kõik tööl olevad joogid tasuta. Ühes kontoris tellitakse taimetoitlaste valikut tasuta reede lõunasöögiks alati tugevalt.
Kuid kui lõplikud töötajad lõunale jõuavad, jäävad taimetoiduvalikud sageli kõik. Ja kui vaadata lõunasööke, mida pidevalt üle jääb, siis lihavabad võimalused on nimekirja edetabelis. Kas töötajad petavad end tervislike mõtete mõtlemisega ja siis, kui lõunasöögiks reaalsust tutvustatakse, sööge liha - tavaliselt on see teise töötaja valik?
Teises ettevõttes küsis töötajate meeskond, et mõõta töötajate huvi tervisealase tegevuse vastu, töötajate meeskond teistelt töötajatelt, kas nad soovivad toitvamat joogi valikut. Popp, maitsestatud vesi, kohv ja tee olid nende praegused valikud.
Te ei usuks, et meeleavaldus, mis isegi küsimuse esitamise põhjustas. Töötajad olid veendunud, et toidupolitseinikud kavatsevad oma lemmikkoksi, Pepsi ja Starbucksi kohvi asendada puuviljamahlade ja veega.
Niisuguse näiliselt väikese teema ülestõusmine üllatas meeskonda, kuid saate aru, et töötajate meeskond jagas teiste töötajate isikliku ruumi 18 tolli - hüpoteetilist ala, mis ümbritseb iga inimest.
Töötajate isiklik ruum 18 "
Selles isiklikus ruumis leiate, mida töötajad söövad, mida töötajad kannavad ja mida töötajad peavad tegema, näiteks lööma ajakella või sisse logima kontorisse tööle saabudes. Miski häirib töötajaid rohkem kui siis, kui nad usuvad, et keegi segab nende isiklikke õigusi ja ruumi. See isikliku kosmoseprobleem on põhjus, miks riietuskoode on keeruline kasutada.
Mõni töötaja peab kabinetti politseinikke töötajate eneseväljenduse tapjateks; teised töötajad õnnistavad päeva, mil poppurgide püramiidid kaovad. Kui otsite töötajatele tervisevõimalusi, pidage parimaks õnnestumiseks meeles nende 18 tolli ruumi olulisust.
Tervislikud toiduvõimalused töökohal
Inimressursside juhtimise ühingu (SHRM) tellitud töö tervisliku toitumise valikute uuringu kohaselt:
"" Küsitluses leiti reageerivaid organisatsioone, mis annavad oma mitmekesisele töötajate kogukonnale seda, mida nad tahavad ja vajavad - mitmesuguseid toiduvõimalusi, "ütles SHRMi teadusdirektor Mark Schmit." HR-spetsialistid käivad töötajate abistamise algatuste vahel hästi läbi. ja käitub nagu toidupolitsei. "Lõpuks on proaktiivsel lähenemisel nii ametlike kui ka mitteametlike algatuste loomisel, mis toetavad tervist ja heaolu, positiivne mõju töötajate elule ja organisatsioonide alumisele joonele." "
Enam kui pooled küsitletud tööandjad propageerivad tervisliku toidu ja joogi valikuid järgmistel viisidel:
- ettevõtte koosolekute, pidude ja ürituste jaoks tervislike valikute pakkumine;
- tervislikuma toidu pakkumine kontorikohvikutes; ja
- müügiautomaatidele tervislike toiduvalikute lisamine.
Samal ajal ei arva peaaegu kaks kolmandikku küsitletud personalispetsialistidest, et töötajate toidu- ja joogivalikute reguleerimine on nende kohustus.
Uuringus leiti, et Midwest (49 protsenti) tööandjad rakendasid suurema tõenäosusega kui lääne organisatsioonid (29 protsenti) ametlikku või mitteametlikku poliitikat, mis edendab tervislikumaid toidu- ja joogivalikuid tööl. Neid heaolu valikuid pakkusid tõenäolisemalt suuremad ettevõtted ja rahvusvahelised ettevõtted.
Arvestades iga päev tehtud valikuid ameeriklaste poolt, kes eelistavad friikartulit köögiviljadele suure varuga, võib tööandja tehtud söömisvalikud midagi muuta. Kas teadsite, et salatitarbimine lõunasöögi või õhtusöögi restoranides põhiroogadena on alates 1989. aastast langenud poole võrra 5 protsendini?
Kim Seversoni sõnul kirjutab nüüd soovitatav 9 toidukorda köögivilju päevas inimestele, kes söövad 2000 kalorit. The New York Times väljaandes "Möödus oma köögiviljade söömiseks, tellib Ameerika friikartuleid". See on šokeeriv.
Kuid kaaluge võimalust, mis teil on järgmise töötaja lõunasöögiks. Pakkuge erinevaid tumerohelisi lehtsalatit koos pealiskirstidega, mis sisaldavad köögivilju, juustu ja liha; mitme madala rasvasisaldusega valikuga apretid; ja koorik leivapähklid maapähklivõi, tarretise ja võiga.
Te ei saa (ja ei tohikski) proovida kontrollida töötajate söömisvalikuid tööl, kuid võite pakkuda võimalusi, mis annavad kõigile tervislikke valikuid. Ülejäänud on nende otsustada.
