Kuidas pakkuda viiteid töötaotlusega

Sisu

• Kuidas ettevõtted võivad viidet küsida
• Nõutavad taotleja dokumendid
• Keda kasutada võrdlusmaterjalina
• Luba ja konfidentsiaalsus
• Mida lisada viitenimekirja
• Hoidke oma viidete loetelu värskendatud

Varem ootasid tööandjad tavaliselt tööotsijatelt viidete küsimist, kuni nad olid tõsised kandidaadid sellele tööle. Vahel nõuavad ettevõtted taotlejatelt, et nad esitaksid algselt tööle kandideerimisel viidete loetelu. See kipub juhtuma rohkem konservatiivsetes tööstussektorites, näiteks juristid, töökohad lastehariduses, ehituses ja föderaalsetes töökuulutustes.

Kuidas ettevõtted võivad viidet küsida

Näiteks võib töökuulutuses lugeda järgmist:

Nõutavad taotleja dokumendid

• Kaaskiri
• Jätka
• Kolme viite loetelu

Teise võimalusena võib teates öelda: "Sellele ametikohale kandideerimiseks palun täitke veebiprofiil ja lisage järgmised dokumendid: kaaskiri, resümee ja kolme viite loetelu."

Kui pakute ettevõttele viiteid, ärge loetlege oma CV-s oma viiteid. Selle asemel lisage eraldi manustatud leht, kus on nimekiri kolmest viitest (või mis tahes numbrist, mida ettevõte küsib) ja nende kontaktandmetest.

Keda kasutada võrdlusmaterjalina

Teie viidete loetelu peaks sisaldama ametialaseid seoseid, kes võivad tõendada teie kvalifikatsiooni selle töö jaoks. Teie viited ei pea olema inimesed, kes töötavad teie praegusel töökohal; Tegelikult ei tohiks te kasutada praeguse juhi või kaastöötajate viiteid, kui ettevõte ei tea, et otsite tööd. Viimane asi, mida soovite, on see, et teie ülemus õpiks ühelt konkurendilt, et olete uue töökoha poole pöördunud.

Selle asemel võiksite kasutada eelmiste töökohtade kolleege, professoreid, kliente või müüjaid, inimesi, kellega olete koos töötanud, kui olete andnud vabatahtlikku tööd või kuulunud kirikusse või spordirühma, või endist tööandjat (kui olete kindel, et nad pakuvad teile positiivne viide). Võite kasutada ka LinkedIn-i ühendusi, kellega teil on hea suhe.

Kui teil on piiratud tööajaloo tõttu puudu viiteid, kasutage isiklikku viidet, kes võib teie iseloomu ja võimeid kinnitada (näiteks õpetaja, pastor või klubi sponsor).

Luba ja konfidentsiaalsus

Alati on hea mõte küsida luba kellegi viitamiseks kasutada juba enne tema nime avaldamist. See võimaldab teil nende vastuse põhjal kindlaks teha, kas nad tunnevad, et võiksid pakkuda positiivset viidet. Kui neil (või teil) on kahtlusi võimaliku viite osas, mida nad võiksid pakkuda, otsige kedagi teist, kes oleks nõus teie heaks hääletama.

Veenduge, et teil on õige kontaktteave, ja küsige, kuidas nendega ühendust võetakse - telefon, e-post jne. Samuti küsige, kas päeva jooksul on mõni konkreetne aeg, millal nad oleksid nõus teiega ühendust võtma, kui need lubavad teil andke oma telefoninumber. Esitage võimalusel neile töökohtade loetelu, mida olete taotlenud, et nad teaksid enne tähtaega, millised tööandjad võivad nendega ühendust võtta. Lõpuks küsige, kas saate saata neile jooksvat CV või muud teavet, mida nad võivad vajada, et olla valmis oma töö ja iseloomu hõõguvaks kirjeldamiseks.

Kui te praegu töötate, küsige oma pakkujalt, kas ta suudab teie taotluse konfidentsiaalsena hoida. Nagu eespool mainitud, ei soovi te, et teie tööandja saaks kolmandast isikust teada, et otsite tööd.

Lõpuks pidage meeles, et viidete küsimine on professionaalse võrgustumise oluline osa ja et soosimine käib mõlemas suunas. Kui küsite kelleltki viidet, pakkuge end valmis andma talle seda, kui tal seda kunagi vaja on. Kirjutage alati ametlik tänukiri või e-kiri nii pärast seda, kui nad on nõustunud teid kasutama ja pärast töökoha otsimist. Inimestele meeldib teada, et nende pingutused on aidanud kaasa teise inimese edule. Siit leiate lisateavet selle kohta, keda kasutada professionaalse viitena.

Mida lisada viitenimekirja

Viidete loetelu peaks sisaldama iga viite täielikku kontaktteavet, sealhulgas nime, ametinimetust, ettevõtet, aadressi ja kontaktteavet. Näiteks:

Janine Mercantile
Juhataja
ABD ettevõte
12 Demonda rada
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
[email protected]

Kui olete valitud vestlusele, printige endaga kaasasolevate viidete loendi koopiad koos oma CV lisakoopiatega.

Hoidke oma viidete loetelu värskendatud

Majandusolukorras, kus inimesed tahavad rohkem ja tõenäolisemalt “tööhüppeid” kui nende vanemad olid, võib see olla võtmetähtsusega tööstrateegia, et luua, säilitada ja ajakohastada loendit, mis kajastaks muljetavaldavalt teie karjääri ajalugu.

Võrgustike loomine (nii oma isikliku kontaktringi kaudu kui ka selliste saitide kaudu nagu LinkedIn) võib olla võrdlusloendi koostamisel väga väärtuslik. Hoidke oma viidete nimekiri ajakohasena ja töökohtadele kandideerimiseks valmis, puudutades viidetega baasi nüüd ja siis. Ärge unustage neist teada anda, kui olete tööle kandideerinud või kui olete valitud vestlusele, et nad teaksid, et temaga võidakse ühendust võtta.