Kuidas teada saada, kui ettevõte on peresõbralik

Sisu

• Kuidas teada saada, kas töökuulutus on peresõbralik
• Märgid, et ettevõte toetab peresid
• 1. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad ennast kirjeldavad
• 2. Lugege koodisõnu
• 3. Vaadake hüvitiste loetelu
• 4. Vaadake üle vastutus ja kvalifikatsioon
• 5. Sobige oma ajakava töökohaga
• Kuidas kinnitada, et ettevõte on peresõbralik
• 1. Otsige vestluste käigus vihjeid
• 2. Esitage pärast tööpakkumise saamist õigeid küsimusi
• 3. Võrgu lisateabe loomine

Mida vanemad töölt soovivad? Sellele küsimusele pole ühtegi vastust. Mõned vanemad eelistavad paindlikke ajakavasid, teised aga kavatsevad nädalavahetustel olla täiesti vabad igasugusest tööst, sealhulgas e-post. Kuid üks asi, mida peaaegu iga vanem soovib, on peresõbralik töökoht.

Kuidas teada saada, kas töökuulutus on peresõbralik

Kuidas saate teada, kas töökoht tagab töö ja pereelu tasakaalu, mida vajate endale ja perele enne tööle asumist? Ettevõtte suhtumist vanematesse pole alati lihtne teada saada, kuid töökuulutustes paljastub palju.

Ettevõtte kontrollimine enne kandideerimist võib säästa aega taotluste esitamisel.

Võite ignoreerida tööandjaid, kes ei näi sobivat, ja keskenduda teie juhistele vastava töökoha taotlemisele.

Enne kaaskirja koostamist ja võrguühenduste loomist vaadake töökuulutust hoolikalt läbi, et leida märke, kas töökoht on peresõbralikus ettevõttes.

Märgid, et ettevõte toetab peresid

1. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad ennast kirjeldavad

Siin on üks lihtne signaal: mõned ettevõtted kirjeldavad end töökuulutustes peresõbralikena (tõenäoliselt ettevõtet kirjeldavas osas). Ettevõte võib esile tõsta ka auhindu ja tunnustusi, näiteks muuta see peresõbralike ettevõtete nimekirja.

2. Lugege koodisõnu

Isegi kui ettevõte ei määratle end otseselt peresõbralikena, võivad mõned ametijuhendis sisalduvad koodsõnad olla väga paljastavad, näiteks "töö- ja eraelu tasakaal" ja "paindlikkus". Otsige mõtet, et valminud töö on tähtsam kui ametiaeg; viited kodust tööle või kaugtöövõimalustele võivad näidata ettevõtte paindlikkust vanemate sõiduplaanide suhtes.

3. Vaadake hüvitiste loetelu

Kas töökuulutuses mainitakse lapsehooldust, kindlustust või muid peresõbralikke viise? Lapsehoolduspuhkust tasuv ettevõte osutab töötavatele vanematele tuge ka mitterahalistel viisidel. Otsige ka ettevõtteid, kes kutsuvad esile IVF-levi, abi lapsendamisel või muid perekeskseid õigusi.

4. Vaadake üle vastutus ja kvalifikatsioon

Kõigil emmedel ja isadel pole peresõbraliku töö määratlus ühesugune. Mõelge, mis on teie jaoks oluline: võib-olla on pikad tunnid lihtsalt suurepärased, kuni nädalavahetused on töövabad. Võib-olla on teie peamiseks prioriteediks riigiväliste reiside vältimine ja lapse magamamineku ajaks õigel ajal kodus olemine.

5. Sobige oma ajakava töökohaga

Mõelge oma ideaalsele ajakavale ja vaadake seejärel üle töökohustuste loetelu ja kirjeldus, mis tööga kaasneb, pidades silmas vihjeid tundide, reisimise ja muude kohustuste kohta, mis võivad teie aega perega kokku puutuda.

Kuidas kinnitada, et ettevõte on peresõbralik

Kui olete töökuulutuse üle vaadanud ja veenduge, et see sobib, koostage plusside ja miinuste loetelu, et näha, kuidas töö vastab otsitavale. Kui see sobib hästi või isegi lähedal, võtke aeg kandideerimiseks. Kui värbamisprotsess edeneb, saate alati edasi uurida.

1. Otsige vestluste käigus vihjeid

Pidage alati meeles, et intervjuu eesmärk on töötajatel teada saada teie võimetest ja saada rohkem teavet positsiooni ja ettevõtte kultuuri kohta. Intervjuu lõpus peaksite paremini aru saama, kas töö sobib teile kõige paremini.

Kui otsite ametikohta peresõbralikus ettevõttes, küsige küsimusi, mis aitavad teil teada ettevõtte kultuuri ja vanemate suhtumist: võite küsida tüüpilise tööpäeva kohta, küsida, kas ametikohale tuleb sageli viimase hetke taotlusi või tulekahju harjutused või kui inimesed kipuvad leidma head töö- ja eraelu tasakaalu. Samuti võite küsida, kas töötajad töötavad kunagi kodust või on ettevõttel mõni paindlik töögraafik.

Ettevõtte kontorisse sisenedes ja sealt väljudes vaadake ringi: kas näete imetavate emmede imetamisruumi? Kas ettevõttel on päevahoiuteenus? Need on tugevad märgid sellest, et ettevõte üritab vanemate majutamiseks.

Hoidke silmad lahti ka peenemate märkide jaoks, nagu näiteks kabinetiseinte külge kleebitud laste joonistused ja perefotod. Kui ettevõttes on palju vanemaid, kohandavad nad tõenäolisemalt lapsevanematega seotud väljakutseid ja korraldavad peresõbralikke tööüritusi.

2. Esitage pärast tööpakkumise saamist õigeid küsimusi

Kui ettevõte on huvi teid palgata, on see hea võimalus saada vastused kõikidele allesjäänud küsimustele ettevõtte kultuuri, eeliste ja töötajate ootuste kohta.

Kui te ei tea veel ettevõtte eeliseid, võite küsida: kas tervisekindlustus on peresõbralik? Kas ettevõte pakub päevahoiuteenust kohapeal või kas tal on lastehoiuteenuseid? Milline on paindliku aja poliitika ja kas töötajad töötavad kunagi kodust?

3. Võrgu lisateabe loomine

Kui te pole seda veel teinud, pöörduge oma võrgu poole: kas mõni teie ühendustest, kas päriselus või LinkedIni kaudu, töötab ettevõttes või tunneb kedagi, kes teeb? Neil võib olla ülevaade sellest, kas ettevõte sobib teile hästi.

Isiklik kohtumine, telefonikõne või e-posti vahetamine pakuvad palju teavet ettevõtte tegelikust igapäevasest toimimisest.

Uurige nüüd, et aidata oma esimestel nädalatel uues ettevõttes ära hoida ebameeldivaid üllatusi.