Kuidas kirjutada sihipärast CV

Sisu

• Sihtotstarbelise jätkamise kirjutamine
• Näpunäited oma CV suunamiseks
• Näide jätkamise ja töökuulutuse sobitamisest
• Jätka kvalifikatsioonide kokkuvõtet
• Vaadake üle sihitud jätkamise näide
• Suunatud jätkamise proov
• Suunatud kaaskirjad

Mis on suunatud jätkamine ja miks peaksid tööotsijad neid kasutama? Sihipärane jätkamine keskendub konkreetsele töökoha avamisele.Sihipärane CV on kirjutatud selleks, et esile tõsta konkreetse positsiooniga seotud oskusi ja kogemusi. Sihipärase CV saatmisel redigeeritakse või kirjutatakse CV ümber iga töö jaoks, millele kandidaat kandideerib.

Tavaliselt kirjutatakse sihipärane kaaskiri, mis on töökohale kandideerimise jätkamiseks lisatud.

Sihtotstarbelise jätkamise kirjutamine

CV-de kohandamine iga kandideeritava ametikoha jaoks võtab natuke aega ja vaeva, kuid aitab juhtide palkamisel ja kõigil, kes näevad teie CV-d, öelda väga selgelt, et olete sellele ametikohale sobiv.

Elulookirjelduse kohandamine võimaldab teil näidata kvalifikatsiooni, saavutusi ja tööajaloo konkreetseid aspekte, mis vastavad täpselt ametijuhendis loetletud nõuetele.

Pidage meeles, et mida rohkem CV-d näpistate ja kohandate, seda suurem on tõrke või kirjaviga kehtestamise oht; korrigeerige hoolikalt hoolikalt enne oma tööandjale tööandjale saatmist.

Kuna kõik muudatused nõuavad aega, veenduge, et enne oma töökoha konkreetsele ametikohale isikupärastamist on teie töö sobivus ja ettevõte on tõenäoliselt teie taotlusele vastuvõtlik.

Näpunäited oma CV suunamiseks

• Redigeeri kokkuvõtet või profiili: Te ei pea tingimata kogu oma CV ümber kirjutama, et see oleks kindlale positsioonile suunatud. Mõnikord võib vähestel värskendustel oma CV olulistes osades olla tugev mõju teie tugevate külgede määratlemisele. Esimene samm on ametijuhendi hoolikalt läbi vaadata, et saaksite olla kindel, et ametikoht sobib teile hästi, ja teada, milliseid omadusi ja oskusi oma CV-s rõhutada. Lihtsaim viis oma CV-le sihtida (ilma kogu CV uuesti kirjutamata) on lisada oma CV ülaossa jaotis Jätka kvalifikatsioonide kokkuvõtet, profiili või karjääri esiletõstmist. Vaadake üle ametijuhend ja vaadake uuesti oma CV. Võtke arvesse kogemusi, volitusi ja haridust, mis vastavad kõige paremini töökuulutustele, ja lisage need oma CV ülaosas olevasse jaotisse Kvalifikatsioonide kokkuvõte. Seejärel loetlege oma kogemused kronoloogilises järjekorras vastupidises järjekorras, nagu teeksite traditsioonilisel jätkamisel.
• Kirjutage kohandatud jätkamine: Teine võimalus oma CV kohandamiseks on oma CV muutmine, nii et teie oskused ja kogemused vastavad võimalikult täpselt ametijuhendile või töökuulutuse nõuetele. Võtke töökuulutuses kasutatud märksõnad ja sisestage need oma töösse.

Näide jätkamise ja töökuulutuse sobitamisest

• Abistatava reklaami näidis koos sihitud jätkamisega: Järgnev on näide töökuulutustest koos spetsiaalselt sellele ametikohale kandideerimiseks kirjutatud näidisvormiga. Näete, kuidas jätkamiskirjanik veendus, et tema esile tõstetud oskused on täpselt see, mida tööandja otsib.
• Inimressursijuhi abi vajaliku reklaami näidis: Värvake kõiki vabastatud ja vabastatud töötajaid. Orienteerige organisatsiooni uusi töötajaid. Kavandada ja rakendada töötajate koolitus- ja arendusprogramme. Hallake töötajate hoidmise algatusi. Hallake kõiki hüvitiste, hüvitiste ja riigi poolt volitatud programme, sealhulgas töölevõtmise, töölepingu lõpetamise, töötuse ja töötajate hüvitisenõuete menetlemist. Vastutab osariikide ja föderaalsete tööseaduste järgimise eest. Töötage ettevõtte COBRA administraatorina. Ametiühingu lepingute üle peetavate läbirääkimiste ja juhtimise meeskonna liige.
• Personalijuhi sihitud eluproov: Alljärgnev on ülaltoodud töökuulutusele suunatud näidis CV. Nagu näete, on kvalifikatsioonide kokkuvõte tihedalt seotud töökuulutustega.

Jätka kvalifikatsioonide kokkuvõtet

• Kogenud juht, kellel on kogemusi inimsuhete ja projektijuhtimise alal
• Ulatuslik taust töötajate värbamisel ja hoidmisel
• Personali koolitus ja arendamine
• Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlemisoskus
• Organisatsiooniline ja strateegiline planeerimine
• Juhtimise juhendamine
• Programmiturundus
• Lepinguläbirääkimised ja vastavus
• Föderaalse ja osariigi tööõiguse tundmine

Vaadake üle sihitud jätkamise näide

Suunatud jätkamise proov

Janine Carbone
1895 Sunbrieri ring
Backstone, CA 01234
lahter: 000-123-4567
e-post: [email protected]

TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOONI KOKKUVÕTE

• Kogenud juht, kellel on kogemusi inimsuhete ja projektijuhtimise alal
• Ulatuslik taust töötajate värbamisel ja hoidmisel
• Personali koolitus ja arendamine
• Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlemisoskus
• Organisatsiooniline ja strateegiline planeerimine
• Juhtimiskoolitus
• Programmiturundus
• Lepinguläbirääkimised ja vastavus
• Föderaalse ja osariigi tööõiguse tundmine

PROFESSIONAALNE KOGEMUS

KLIINILINE DIREKTOR
Riverbend Inc., 2014 - kohal

• Tervishoiuorganisatsioonide akrediteerimise ühiskomisjoni (JCAHO) akrediteeritud raviasutuse kõrgem juhtkond. Vastutab programmi juhtimise kõigi aspektide eest; kliiniline, administratiivne, fiskaalne.
• 50 töötaja värbamise, orienteerimise, koolituse ja juhendamise eest vastutav isik suutis vähendada personali voolavust 68% -lt 14% -ni, parandades töötajate orienteeritust ja koolitust, ametialast arengut ning keskastme juhtkonna juhendamist.
• Töötajate töö aspektide ülevaatus; tulemuslikkuse hindamine, järkjärguline distsipliin, töötajate vaidluste vahendamine ja kaebuste esitamise kord vastavalt osariigi ja föderaalseadustele.
• Juhtpositsioon strateegiliste ja organisatsiooniliste eesmärkide püstitamisel ja saavutamisel.
• Töötajate jaoks välja töötatud koolitusprogrammid töökoha tulemuslikkuse ja ametialase arengu kõikides aspektides.
• Programmiturundus, suurenenud aastakäive 38%.

PROGRAMMI DIREKTOR
R. Dykemani keskus, 2010 - 2014

• Suure ambulatoorse vaimse tervise keskuse haldus-, kliiniline, fiskaalne ja inimressursside juhtimine; Erinevates kohtades asus 60 täiskohaga ja 45 lepingulist töötajat.
• Vastutab kliiniliste, haldus- ja meditsiinitöötajate värbamise, juhendamise ja tulemuslikkuse hindamise eest.
• Pakutakse koolitust töökoha tulemuslikkuse parandamiseks kõigil personalitasanditel.
• Määratud West Seattle'i vaimse tervise konsortsiumi koolituskoordinaatoriks, pakkudes koolitajaid koolitajatena või sõlmides lepinguid asjaomaste spetsialistidega koolituse korraldamiseks kultuuriliselt oluliste teenuste, kutse-eetika ja õiguse ning ametialase arengu valdkondades vastavalt töötajate soovile.
• Samaaegselt läbinud kaheaastase organisatsiooni arendamise ja juhtimise sertifikaadiprogrammi Microsoft Corporationi teenetipendiumi saajana.
• Mitme väikeettevõtte, advokaadibüroode, mittetulundusühingute ja koolide ringkondade sõltumatu konsultant personali kaebuste esitamise korra, meeskonna loomise ning organisatsiooni eesmärkide seadmise ja saavutamise osas.

PROGRAMMI DIREKTOR
Perekonna lepitamise teenused, 2007 - 2010

• Pakutakse Washingtoni osariigis suurima FRS-i programmi juhtimist.
• FRS vastutas peredele kodusisese kriisinõustamise eest ööpäevaringselt ja ööpäevas.
• Vastutab kuni 45 magistritaseme arsti värbamise, juhendamise, juhendamise ja töötulemuste hindamise eest.
• Selle 10-aastase perioodi jooksul suurendas töötajate etniline mitmekesisus 0% -lt 36% -ni ja osutas teenindatavale kogukonnale kultuuriliselt olulisemaid teenuseid.
• Töötanud organisatsiooni ja kliinilise konsultandina paljudes organisatsioonides, sealhulgas Bellevue koolipiirkonnas; Port S'klallami hõimutervise amet; Eastside'i vaimne tervis; Rentoni piirkonna noorte- ja pereteenused; samuti mitmed ettevõtted ja advokaadibürood.
• Lõpetas koolituse, mis on vajalik Ameerika abielu- ja pereterapeutide ühingu (AAMFT) heaks kiidetud juhendajaks saamiseks.

KLIINILINE DIREKTOR - Keemilise sõltuvuse raviprogrammid
Rogue Valley meditsiinikeskus, 2000 - 2007

• Meditsiinikeskuse palgatud haiglaravi programmi väljatöötamiseks ja rakendamiseks.
• Vastutab kogu personali värbamise ja palkamise eest; meditsiiniline, administratiivne ja kliiniline.
• Vastutab avalike suhete ja programmiturunduse eest.
• Arendatud hüvitiste struktuur ja tulemusjuhtimise ning töötajate väljaõppe ja hindamise struktuurid.
• Töötas välja õenduse ja kliinilise personali käimasoleva koolitusprogrammi ning oli ühenduslüliks haigla ja kogukonna vahel, pakkudes koolitusi kogukonna partneritele; koolid, politseiosakond ja vastavad meditsiinilise ja vaimse tervise spetsialistid.
• Kavandanud ja loonud kogukonna perekonnahariduse ja tugistruktuuri.

HARIDUS

• Lõppenud vanemate inimressursside (SPHR) sertifitseerimise kursuse töö
• Whidbey Instituut, organisatsiooni arendamine ja juhtimine
• Heidelbergi ülikool, Saksamaa, Psy.D kliinilises psühholoogias
• California ülikool Berkeley ülikoolis, filosoofia ja saksa keel

PROFESSIONAALSED RÕIVAD

• Personalijuhtimise ühing
• Portlandi personalijuhtimise ühing

Suunatud kaaskirjad

Lisaks oma CV sihtimisele peate samamoodi suunama ka kaaskirja. Võtke jällegi ameti kriteeriumidele vastavad oskused ja tõstke need esile. Peate näitama värbamishaldurile, et olete kvalifitseeritud kandidaat. Teil on vaid mõni sekund, et veenda neid, et teid tuleks vestlusele kaaluda.