Intervjuu küsimus: "Mis teid motiveerib?"

Sisu

Mida küsitleja tegelikult teada tahab
Vaadake nüüd: 4 viisi vastusele "Mis teid motiveerib?"
Kuidas vastata küsimusele, mis teid motiveerib?
Parimate vastuste näited
Parima vastuse andmise näpunäited
Mida mitte öelda
Võimalikud järelküsimused
Key Takeaways

Tööle kandideerimisel kuulete palju intervjuu küsimusi - mõned on keerukamad kui teised. See on üsna tavaline, kuid võib teid valvamata jätta: "Mis teid motiveerib?" Intervjueerija otsib teavet selle kohta, miks ja kuidas olete motiveeritud töökoha eesmärke saavutama ja tööl edu saavutama.

Samuti palkab rendihaldur välja selgitama, kas teid motiveerivad tegurid vastavad ettevõtte eesmärkidele ja rollile, milles töötaksite.

Ausale, kuid läbimõeldult vastates saate oma intervjueerijale muljet avaldada ja näidata, et olete selle töö jaoks õige inimene.

See on lai ja lahtine küsimus, mis võib raskendada vastamise teadmist. Parim reageerimise viis on ka väljakutse. Lõppude lõpuks motiveerib enamikku inimesi paljud tegurid, sealhulgas palk, prestiiž, muutumine, tulemuste nägemine ja huvitavate inimestega suhtlemine.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Selle küsimuse esitamisel loodavad küsitlejad välja mõelda, mis teid linnukese paneb. Värbamisjuht soovib teada, mis teid edu saavutamiseks ajendab. Samuti soovivad nad teada saada, kas teie motivaatorid sobivad tööülesannete täitmiseks ja ettevõtte kultuuriks.

Värbamisjuhi jaoks on oluline teada saada, kas teie motivaatorid vastavad töökohustustele. Kui teid motiveerib näiteks keeruline töökoht, ei pruugi te rutiinse andmesisestuse jaoks kõige paremini sobida.

Ausad vastused võivad aidata selgitada, millised asjaolud aitavad teil põnevust ja vaimustust tunda. (Veel üks selle intervjuuküsimuse tavaline variant on: "Millest sa kirg on?", Millega püütakse samuti kindlaks teha, mis paneb intervjueeritava põnevust tundma ja täide minema.)

Teid tööst motiveerivate jõudude kohta ülevaate andmine võib olla aken teie isiksusele ja tööstiilile, aidates seeläbi intervjueerijatel mõista teid nii inimesena kui ka potentsiaalse töötajana.

Seal on suur erinevus kandidaadi vahel, keda motiveerib meeskondade loomine ja tugevate suhete loomine töökaaslastega, ja kandidaadil, kelle parim päev on iseseisvalt töötada aruande kallal, mis parandab ettevõtte lõpptulemust. Mõlemad kandidaadid toovad endaga kaasa tugevad eelised ja see küsimus võib aidata intervjueerijatel oma kogumit kitsendada inimeseni, kes sobib kõige paremini positsioonile ja ettevõttele.

0:52

Vaadake nüüd: 4 viisi vastusele "Mis teid motiveerib?"

Kuidas vastata küsimusele, mis teid motiveerib?

Enne vestlust võiksite natuke aega ettevõtte ja töökoha uurimiseks. Mida rohkem teate tööandja organisatsiooniliste eesmärkide kohta, seda paremini suudate sellele reageerida.

Sellele küsimusele kohapeal head vastust võib olla raske välja mõelda, kuna see nõuab natuke eneserefleksiooni. Vastuse ettevalmistamiseks mõelge varem töökohtadele:

Mis juhtus teie parimate päevade jooksul?
Millal ootasite kõige rohkem päeva kontoris?
Millal tulite juttudest tulvil töölt koju, tundes end vaimustunult ja elevil?

Olgu tegemist eduka kohtumisega kliendiga, keeruliseks projektiks, mille vormistamiseks esitamine, omandatud uus oskus või millekski muuks, pidage vastuse kavandamisel neid positiivseid hetki meeles.

Parimate vastuste näited

Vaadake need vastuste näidised üle ja kohandage oma vastuseid nii, et need vastaksid volikirju sellele, mida tööandja soovib.

Mind veavad tulemused tõesti. Mulle meeldib see, kui mul on konkreetne eesmärk kohtuda ja piisavalt aega, et välja mõelda tugev strateegia selle saavutamiseks. Viimasel töökohal olid meie aastased eesmärgid väga agressiivsed, kuid ma töötasin koos oma juhi ja ülejäänud meeskonnaga välja igakuise strateegia, kuidas aasta lõpus numbreid täita. Selle saavutamine oli tõeline põnevus.

Miks see töötab:See vastus töötab hästi, kuna see on keskendunud saavutustele ja tulemustele. See on positiivne ja näitab, mida kandidaat on saavutanud.

Mind motiveerib andmete kaevamine. Andke mulle arvutustabel ja küsimused ning ootan huviga, mis numbreid juhib. Oma praegusel ametikohal koostan igakuise analüüsi aruande müügi kohta. Nende aruannete andmed aitavad kindlaks teha, kuidas ettevõte oma järgmisi samme joonistab ja järgmiste kuude müügi eesmärke seab. Võimalus pakkuda seda olulist teavet on tõesti motiveeriv.

Miks see töötab:Kandidaati motiveerib nii andmete analüüs kui ka võimalus anda oma meeskonnale teavet. See näitab intervjueerijalt, et taotlejal on rollis edu saavutamiseks vajalikud nii rasked kui ka pehmed oskused.

Olin vastutav mitme projekti eest, kus juhendasin arendusmeeskondi ja rakendasin korratavaid protsesse. Meeskonnad saavutasid tarkvaratoodete 100% -lise õigeaegse tarnimise. Mind motiveeris nii väljakutse projektide graafikust ette viimine kui ka meie eesmärkide saavutanud meeskondade juhtimine.

Miks see töötab:See vastus näitab intervjueerijale, et taotlejat motiveerivad mitmed tegurid - juhtimine, ajakava koostamine ja meeskonnatöö - ning ta on võimeline multiteguma.

Olen alati soovinud tagada, et minu ettevõtte kliendid saaksid parimat klienditeenindust, mida ma oskan pakkuda. Minu arvates on oluline nii mulle isiklikult kui ka ettevõttele ja klientidele pakkuda positiivset kliendikogemust. Minu soov arendada pidevalt oma klienditeeninduse oskusi on põhjus, miks teenisin kaksveerand järjestikku oma ettevõttes parima müügi.

Miks see töötab: Selle vastusega keskendub kandidaat küsimusele, miks klienditeenindus on oluline, kuidas ta oma oskusi arendab, ja kuidas saavutada positiivseid tulemusi.

Mind on alati motiveerinud soov tähtajast kinni pidada. Tähtaegade seadmine ja saavutamine annab mulle sellise saavutuste tunde. Armastan ülesande täitmiseks ja eesmärkide õigeaegseks saavutamiseks organiseeritud ajakava koostamist. Näiteks kui ma eelmisel aastal korraldasin rahakogumisüritust, seadsin mitmesugused tähtajad mitmesugustele sündmusele viivatele ülesannetele. Iga verstaposti saavutamine motiveeris mind edasi töötama ja aitas mul tagada ürituse sujuvuse.

Miks see töötab:Alati on mõistlik reageerida viisil, mis näitab, et olete oma tööst ja eesmärkide täitmisest motiveeritud.

Parima vastuse andmise näpunäited

Pidage seda tööd meeles.Vastuse ettevalmistamisel mõelge ka oskustele ja võimetele, mis on selle töö jaoks kõige kasulikumad. Proovige neid oma vastuses esile tõsta. Näiteks kui kandideerite halduriks, võib suhete loomise ja teiste abistamise ning eesmärkide saavutamisele vastuse kujundamine olla tugevam vastus kui arutelu uute asjade õppimise või klientidega töötamise üle.

Mõelge ettevõtte kultuurile. Kui ettevõte rõhutab näiteks oma töötajate kuulsust, võiksite mainida, kuidas rühmana eesmärkide saavutamine teid motiveerib. Kui te ei tea palju ettevõtte kultuurist, tehke enne oma intervjuud mõned uuringud, et õppida nii palju kui võimalik.

Jagage näide.Võiksite lisada näite oma eelmisest töökohast, et selgitada, mis tüüpi projektid või ülesanded teid motiveerivad. Näiteks kui ütlete, et teid veavad tulemused, siis andke näide ajast, kui püstitasite eesmärgi ja saavutasite (või ületasite) selle.

Veenduge, et näide näitaks aega, mille jooksul kasutasite oma motivatsiooni organisatsiooni mingil moel väärtuse lisamiseks.

Võib-olla säästsite näiteks ettevõtte raha, viisite projekti tähtaegselt ette või lahendasite mõne töötaja probleemi. Oma saavutustest lugu rääkimine on alati hea viis näidata intervjueerijale oma saavutusi. See aitab küsitlejal näha, kuidas teie motivatsioon võib ettevõttele kasuks tulla.

Sellele küsimusele vastates olge ausad. Kui kohandate oma vastuse täpselt sellele, mida te arvate, et tööandja soovib kuulda, siis tulete tõenäoliselt ebainimlikuks.

Ausa vastuse andmine aitab teil ka näha, kas olete töö ja ettevõtte jaoks sobiv.

Lisaks pidage oma publikut meeles. Ehkki teid võib motiveerida kõige sagedamini regulaarse palga saamine, pole see vastus intervjueerija seisukohast kuigi inspireeriv.

Mida mitte öelda

Ärge tehke seda teie kohta.Kui vastate, on kõige parem keskenduda tööga seotud motivaatoritele. Selle asemel, et öelda, et teile meeldib iga nädal palk saada, arutage näiteks töökohustusi, mis pakuvad teile huvi ja on valmis väljakutseks.

Ära mölise. Saate sellele küsimusele selge ja sihipärase vastuse. Teage, mis teid motiveerib, ja jälgige, et reageeriksite eesmärgile, et te ei segaks küsitlejat segades liiga palju teavet.

Hoidke seda positiivsena. Kui reageerite, keskenduge positiivsele. Näiteks ei taha te öelda, et olete motiveeritud, kuna te ei soovi alamvõimenduse saamiseks vallandada.

Võimalikud järelküsimused

Kas olete ise motiveeritud? Parimad vastused
Mida sa kirglikult tunned? Parimad vastused
Mida saate sellesse ettevõttesse panustada? Parimad vastused
Milliseid strateegiaid kasutaksite oma meeskonna motiveerimiseks? Parimad vastused