Advokaadibüroode pealkirjade ja karjääriredeli juhend

Sisu

Partnerite haldamine
Advokaadibüroo partnerid
Kaaslased
Advokaatide "nõunikud"
Suvekaaslased
Tee oma tee üles

Kolmveerand kõigist advokaatidest töötab advokaadibüroodes - äriüksustes, kus üks või enam neist tegutseb advokaadibüroos. Advokaadibüroode nimed, advokaadibüroode advokaatide rollid ja kasutatavate rollide arv võivad varieeruda sõltuvalt ettevõtte suurusest ja keerukusest.

Advokaadibürood palkavad advokaadibüroo koosseisu mittekuuluvaid juhte ja töötajaid, nagu näiteks advokaadid ja sekretärid, et toetada ettevõtte õigus- ja ärifunktsioone.

Partnerite haldamine

Juhtpartner asub advokaadibüroode hierarhia tipus. Ettevõtte kõrgema astme advokaat või advokaat juhib igapäevaseid toiminguid. Ta juhib sageli teistest vanematest partneritest koosnevat täitevkomiteed ning aitab luua ja suunata ettevõtte strateegilist visiooni.

Korralduspartner võtab lisaks täistööajaga õiguse praktikale tavaliselt ka juhtimiskohustuse.

Advokaadibüroo partnerid

Advokaadibüroo partneriteks, keda nimetatakse ka aktsionärideks, on advokaadid, kes on advokaadibüroo kaasomanikud ja operaatorid. Advokaadibüroode partnerluse tüübid ja struktuurid võivad olla erinevad. Kõige tavalisemad on füüsilisest isikust ettevõtjad - ainult ühe advokaadiga ettevõtted - täisühingud, piiratud vastutusega ettevõtted (LLC), kutseühingud ja piiratud vastutusega seltsingud (LLP).

Enamik advokaadibüroosid on kahetasandiline partnerlusstruktuur: omakapital ja mittekapital. Aktsiapartneritel on ettevõttes osalus ja nad jagavad selle kasumist. Omakapitalivälistele partneritele makstakse tavaliselt fikseeritud aastapalka. Neile võidakse anda advokaadibüroodes teatavad piiratud hääleõigused.

Omakapitalivälised partnerid tõstetakse sageli, ehkki mitte alati, täieliku kapitali staatusesse ühe kuni kolme aasta jooksul. Neid nõutakse sageli kapitali sissemakse tegemiseks, et ettevõttest saaks aktsiakapitali partnereid, kes tegelikult rolli sisse ostaksid.

Kaaslased

Sidusettevõtted on tavaliselt nooremad advokaadid, kellel on potentsiaali saada partneriteks. Suured ettevõtted jagavad sidusettevõtted nooremateks ja vanemateks sidusettevõteteks, sõltuvalt teenetest ja kogemuste tasemest.

Tüüpiline jurist töötab kaastöötajana kuus kuni üheksa aastat, enne kui ta tõuseb partnerlussuheteks või teeb partneriks. Millal - ja millal - sidusettevõtte partneriks saamine sõltub üldjuhul tegurite kombinatsioonist, sealhulgas sidusettevõtte juriidiline teadlikkus, tema kliendibaas ja see, kui hästi ta sobib ettevõtte kultuuriga.

Advokaatide "nõunikud"

Advokaadid, kes on "nõustajad", ei ole tehniliselt selle ettevõtte töötajad. Tavaliselt töötavad nad sõltumatu töövõtja alusel.

Selles rollis tegutsevad juristid on tavaliselt väga kogenud vanemjuristid, kellel on oma äriraamatud. Neil on juriidilises kogukonnas tugev maine. Mõned nõustajatest advokaadid on pooleli pensionile jäänud advokaadid, kes olid varem advokaadibüroo partnerid. Teisi palgatakse ettevõtte kliendibaasi või teadmistebaasi täiendamiseks.

Enamik advokaatide advokaate töötab osalise tööajaga, haldab oma kohtuasju ning juhendab kaastöötajaid ja töötajaid.

Suvekaaslased

Suvekaaslased, keda nimetatakse ka suvine sekretäriks või advokaadiks, on õigusteaduse üliõpilased, kes suvekuudel praktiseerivad mõnda ettevõtet.Praktika võib olla väiksemates ettevõtetes tasustamata, kuigi suurtel ettevõtetel on sageli väljakujunenud suveprogrammid, mis on noorte noorte, andekate juristide värbamise vahendiks. Need positsioonid on sageli väga konkurentsitihedad ja hästi tasuvad.

Edukas suvine kaastöötaja võib pärast lõpetamist saada alalise tööpakkumise, et töötada ettevõttes.

Tee oma tee üles

Juriidilise karjääri loomulik ja tüüpiline kulgemine, mis ulatub aastakümneteni, toimib tavaliselt suuremates ettevõtetes. See võib alata advokaadikoolis ja kulmineeruda kaitsja rolli, kes on pensionile jäänud. Need read võivad väikestes ettevõtetes märkimisväärselt häguneda.