Töötajate e-posti näited, kus palutakse kodust tööd teha

Autor: Monica Porter
Loomise Kuupäev: 22 Märts 2021
Värskenduse Kuupäev: 17 Mai 2024
Anonim
Töötajate e-posti näited, kus palutakse kodust tööd teha - Karjäär
Töötajate e-posti näited, kus palutakse kodust tööd teha - Karjäär

Sisu

Enne kui küsite oma juhilt, kas saate kodust tööd teha, pange neile kingad. Mõelge, millised võivad olla nende vastuväited, ja pakkuge kaalukaid põhjuseid, miks need potentsiaalsed probleemid ei takista teie tööd.

Näiteks võib teie haldur olla mures:

1. infoturve, eriti seoses konfidentsiaalsuse ja andmete häkkimise või varguse riskiga.

Kinnitage oma juhile, et järgite kodus samu turvaprotokolle nagu kontoris.

IT-ga seotud murede mõistmiseks võib olla kasulik mitteametlikult kohtuda mõne IT-töötajaga. Teie arvutit, sülearvutit või muid seadmeid võib kontrollida ja laadida turvafunktsioonide ja -programmidega, mis aitavad kontoritööriistadele kaugjuurdepääsu. Olge valmis vastutama kõigi kodus väljas kasutatavate töövahendite eest.


2. Tootlikkuse jälgimine kui nad ei näe teid oma silmaga töötamas. Kuidas saavad nad mõõta, kas olete sama produktiivne, kui oleksite kontoris? Jagage kõiki mõõdikuid, mis teil oma kontoris tööviljakuse kohta võrreldes koduga on. Oma kirjas ja järelkohtumistel veenduge oma juhti oma töövõimelisuses ja pühendumuses, sõltumata teie asukohast. Võite mainida konkreetseid strateegiaid, mille abil saate oma halduri postitada iga nädala saavutuste juurde, näiteks registreerimiskõned või iganädalane kokkuvõtlik e-kiri.

3. Koostöö tagamine hajutatud meeskonna liikmete seas. Kuidas saate näidata, et teete kodust töötades koostööd oma töökaaslastega? Tsiteerige konkreetseid valikuid - vestlusprogrammid, telefon, videokõned, e-post jne -, mis võimaldavad teie kolleegidel ühendust hoida. Kui saate nendele muredele oma kirjas tähelepanu pöörata, on teil parem põhjendus.

Key Takeaways

Kaugtöö võib olla kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele: Võimalike eeliste hulka kuuluvad tootlikkuse kasv ja probleemide ajastamise lahendus.


Kuidas oma asja teha: Olge valmis selgitama, miks kodust töötamine on teie, mitte ainult teie, tööandja huvides.

Kirjutage oma juhtumi kohta kiri või e-kiri: Võimalik, et peate oma taotluse rahuldamise korral järgima ka ametlikke dokumente.