Valedetektori tööhõivetestid

Sisu

• Kui tööandjad saavad nõuda valedetektori testi
• Töötaja õigused
• Seaduslikult nõutav teatis
• Kust saada lisateavet
• Muud tööeelsete testide tüübid

Millal saab tööandja paluda töötajal või tööhõivekandidaadil valedetektori testi teha? Töötajate polügraafikaitse seadus (EPPA), mis on pärit 1988. aastast, on föderaalne seadus, mis keelab enamikul erasektori tööandjatel anda töötajatele valedetektorikatseid, olenemata sellest, kas neid kasutatakse töösuhte eelseks sõelumiseks või töötamise ajal. Üldiselt ei saa tööandjad nõuda, et töötaja võtaks valedetektori testi, rääkimata selle nõudmisest.

Seadust ei kohaldata inimeste suhtes, kes töötavad föderaalsetes, osariikide ja kohalike omavalitsuste ametites. On ka muid erandeid. Allpool leiate lisateavet EPPA kohta, sealhulgas seaduse erandid ja millised on teie õigused töötajana, kui teil palutakse teha valedetektori test.

Kui tööandjad saavad nõuda valedetektori testi

Üldiselt ei tohi tööandjad nõuda ega nõuda tööotsijalt või töötajalt valedetektoritesti tegemist ega vallandada, distsiplineerida ega diskrimineerida töötajat või töötaotlejat valedetektori testi tegemisest keeldumise eest. Samuti ei ole tööandjad seaduslikult võimelised valedetektori testi tulemusi küsima. See kehtib enamiku eratööandjate puhul.

EPPA-st on siiski erandeid. Näiteks ei kuulu selle seaduse reguleerimisalasse turvaettevõtted (näiteks häireettevõtted) ning ravimitootjad, turustajad ja dispanserid. Neil on lubatud töötajatel kasutada valedetektori teste, ehkki testide kasutamiseks on piiranguid.

Nagu eespool mainitud, ei pea ka föderaalsed, osariigi ja kohaliku omavalitsuse asutused järgima EPPA reegleid. Kuid jällegi seisavad nad silmitsi määrustega, kui nad annavad töötajatele valedetektorikatseid.

Veel üks erand on see, et teatud eraettevõtete tööandjad võivad anda teatud töötajatele polügraafikatseid, kui neid kahtlustatakse seotuses töökoha juhtumiga (nt vargus või omastamine), kui see põhjustas tööandjale konkreetse majandusliku kahju või kahju. Polügraafi testi kasutamine on siiski ka teatud piirangutega. Näiteks peab tööandja töötajale kirjalikult selgitama uuritava tegevuse.

Töötaja õigused

EPPA väidab, et töötajatel on seaduslik õigus tööle võtta enamikus ettevõtetes, ilma et oleks vaja arvestada valedetektori testiga. Nende ettevõtete jaoks, kellel on lubatud katseid teha, on enne testi, testi ajal ja pärast seda ranged sätted. Näiteks tuleb töötajatele testidest ette teatada ja teatud teave tuleb registreerida. Polügraafi eksamineerijal peab olema ka luba, kui seda nõuab riik, kus test toimub.

Kui töötaja elab osariigis või piirkonnas, kus kehtivad veelgi rangemad valedetektoritega seotud reeglid, peab tema töötaja järgima neid rangemaid reegleid. Töötajatel on võimalik jõuda ka siis, kui mõni tööandja või potentsiaalne tööandja rikub mõnda teo osa. Nad võivad esitada tööandja vastu tsiviilhagi föderaalses või osariigi kohtus. Kuid nad peavad seda tegema kolme aasta jooksul pärast rikkumist.

Seaduslikult nõutav teatis

Enne valedetektori testi algust on töötajal seaduslik õigus saada põhiteavet, mis sisaldab testi põhjust. Kui see tuleneb oletatavast õiguserikkumisest, tuleb töötajale uuritava juhtumi kohta teada anda. See hõlmab juhtunut, kui olukorras oli kaotusi või vigastusi, mida võeti või puudus, miks arvatakse, et töötaja on sellega seotud jne.

Tööandja peab töötajale esitama ka kirjaliku kirjelduse testi toimumise kohta ja selgesõnalise loetelu töötaja õigustest. Samuti peab ta andma töötajale enne testi tegemist palju aega sõltumatu nõustaja otsimiseks.

Kust saada lisateavet

Kui vajate lisateavet töötamise jaoks valedetektoritestide kohta, saate lugeda EPPA kohta rohkem Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi veebisaidilt. Seda teabelehte saate vaadata ka EPPA-st.

Kui soovite konkreetset teavet teie osariigis asuvate valedetektorite eeskirjade kohta, otsige kohalikku palkade ja töötundide osakonna (WHD) kontorit.

Muud tööeelsete testide tüübid

Enamik teisi töölevõtmiseelseid teste pole valedetektoritestidega piiratud. Need testid ulatuvad füüsilise võimekuse testidest uimastitestiteni isiksusetestideni. Enamik neist on seaduslikud ega ole rangelt piiratud. Need on ebaseaduslikud ainult siis, kui ettevõte kasutab seda testi taotlejate diskrimineerimiseks vanuse, rassi, nahavärvuse, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse või puude alusel. Siit leiate lisateavet tööhõiveeelsete testide (va valedetektorid) kohta.