Ema ja isa sõjaline lahkumispoliitika
Sisu
Varem võisid rasedaks jäänud USA relvajõudude naissoost liikmed taotleda vabastamist ja saada see automaatselt. Kuid 21. sajandi sõjaväes, kus teenistuses on enam kui 200 000 naist, mängivad naised suuremat rolli kui kunagi varem. Raseduse lõpetamise reeglid on muutunud, kuna rasedus ei diskvalifitseeri enam naisi teenistusse või, öeldes, rasedus ei kvalifitseeri enam naisi automaatselt vabastama.
Konkreetsed reeglid selle kohta, millal naine saab rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda, ja kui kaua, sõltuvad teenistusharust, kus ta töötab, ja konkreetsest meditsiinilisest olukorrast. Tegelikult saavad sõjaväelased rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tavaliselt paremaid hüvesid kui nende tsiviilkaaslased. Praegune DOD-poliitika lubab kuni kuue nädala pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust, millele lisanduvad kõik isiklikud puhkused, mida võib samuti võtta. Merevägi lubab kuni 18 nädalat. Tsiviilseadus (perearsti puhkuse seadus) näeb ette, et tööandjad lubavad oma naistöötajatele raseduse ajal kuni 12 nädalat. Aktiivses teenistuses olevad abielus olevad isad võivad saada kuni 10 päeva isapuhkust ja need tuleb võtta 60 päeva jooksul pärast lapse sündi.
Siin on mõned üksikasjad selle kohta, kuidas erinevad harud saavad raseduse eraldamisega seotud probleeme lahendada. Kui te pole kindel, on kõige parem rääkida oma ülemaga oma olukorraga seotud eripäradest. Tõenäoliselt on teie huvides ka ülemuste teavitamine niipea, kui saate teada, et olete rase (ja kui meditsiinitöötaja on seda kinnitanud). Nii on teil aega oma tegevust planeerida ja veenduda, et saadav teave on õige. Varukoopiana veenduge, et tekkivate komplikatsioonide ilmnemisel on teil mitu nädalat puhkust.
Sõjalise raseduse reeglid
Armees ei vabastata naist, kes jääb pärast töölevõtmist rasedaks, kuid enne esialgse tegevteenistuse algust raseduse tõttu tahtmatult. Ta ei saa aktiivseks töökohustuseks enne, kui rasedus on möödas (kas sünnituse või katkestamise kaudu).
Mereväes lükatakse enamik rasedusest tingitud eraldamistaotlusi tagasi, välja arvatud juhul, kui see oleks mereväe parimates huvides või kui teenindaja ilmutab kaalukaid isiklikke vajadusi. Ükski rase teenindaja ei tohi laeva pardal viibida pärast 20. rasedusnädalat.
Rasedad teenindajad võivad laeva pardal olla kuni 20. rasedusnädalani, kui laev on sadamas. Liikmed, kes on lähetamise ajal rasedaks jäänud, tuleks mereväe reeglite kohaselt võimalikult kiiresti kaldale viia.
Isaduspuhkus sõjaväes
Isapuhkuse korral makstakse lisaks 30-le puhkusepäevale aastas sõjaväelase teenitud puhkust. Paljud liikmed salvestavad isikliku puhkuse ja kasutavad seda kodus uue lapse ja lohiseva naisega kodus olemise aja pikendamiseks, kui kasutuselevõtu ajakava seda võimaldab. Kõik isapuhkused kehtivad ainult abielus olevatele abikaasadele.
Armee isapuhkuse poliitika on 10 päeva järjestikust puhkust 45 päeva jooksul pärast tema lapse sündi. Lähetamise korral on isal lähetusest naasmisel 60 päeva 10 päeva puhkust.
Mereväe poliitika lubab isapuhkust võtta 10 päeva (mitte järjestikku) 365 päeva jooksul.
Õhuväe isapuhkuse poliitika võimaldab 10-päevast puhkust 60-90 päeva jooksul (ülema äranägemisel) alates lapse sünnist.
Merekorpuse poliitika võimaldab 10 päeva isapuhkust 25 päeva jooksul pärast lapse sündi. Kuid lähetuse korral võib komandör isapuhkuse heaks kiita 90 päeva jooksul pärast lähetamist.
Raseduse ajal heakskiidu tüübid
Üksikvanemad ja lastega sõjaväelased võivad vallandada, kui nad ei suuda ellu viia ja säilitada perehoolduskava, mis on üks tingimus, mis seisneb sõjaväes pärast lapse saamist. Põhimõtteliselt peab rase teenindaja näitama, et kui laps on sündinud, suudab ta täita oma kohustusi sõjaväe ees ja hoolitseda oma lapse eest.
Kui ülem on veendunud, et liige on teinud kõik endast oleneva, et säilitada nõuetekohane ülalpeetav hooldusplaan, on heakskiidu andmine tavaliselt austatav. Vastasel juhul oleks see tõenäoliselt üldine.
Kui saate raseduse tõttu töölt vabastamise (eeldusel, et esinevad mõned kergendavad asjaolud), võib saadaoleva raseduse tõttu see mõjutada seda, milliseid hüvitisi teil on õigus saada. See mõjutab ka teie veterani staatust ja mõjutab kõiki veteranide eeliseid, mida võite saada.
Kõik USA sõjaväe harud peavad pakkuma rasedatele liikmetele vähemalt 12-nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust vastavalt kaitseministeeriumi korraldusele.
