Muusikahalduse müüdid
Sisu
- Keegi ei võta sind tõsiselt
- Ainult hästi ühendatud juht saab teie heaks head tööd teha
- Nad peaksid teile ütlema, mida teha
- Te ei pea asju nende järgi ajama
Bändijuhi ja muusiku suhted on peaaegu kõige olulisemad (äri) suhted, mis kummalgi poolel kunagi on. Kuid väärarusaamad keerlevad selle oh-nii-kriitilise ühenduse ümber. Kui kavatsete palgata artisti mänedžeri või asuda ise bändide juhtimise maailma, ületage need muusikatööstuse müüdid oma nimekirja alt.
Keegi ei võta sind tõsiselt
Kui olete muusik, on juhid olulised, kuna nad vabastavad teid muusika tegemisele keskendumisest. Samuti on tõsi, et kui jõuate teatud tasemele, eelistavad sildid, promootorid, esindajad, PR-ettevõtted ja muud kolmandad osapooled teie asemel haldurit.
Mõnikord peavad need inimesed rääkima muusiku tööst selliseid asju, mida muusik ei pruugi kuulda, nii et nad eelistavad lasta mänedžeril teha nende eest räpase töö.
Kuid karjääri varases staadiumis ärge tundke, et peate saama halduri, enne kui saate saatel komplekti täitmiseks piisavalt laule. Valdkonna inimesed võtavad teid vähem tõsiselt, kui teil on üks neist "juhtidest", st sõber, kes nimetab end juhiks ja ei tee absoluutselt mingit juhtimistööd, kui siis, kui te esindate ennast.
Ainult hästi ühendatud juht saab teie heaks head tööd teha
Teie sõbra vahel, kes otsustab, et nad on mänedžerid, on suur erinevus, nii et neil on vabandus, et saada koht teie kaubikus, ja teie sõber, kes otsustab, et on mänedžer, kuna nad on teie muusikast nii vaimustatud, et nad arvavad, et kõik peaksid seda kuulma.
Entusiastlik, kuid kogenematu, kindla tööeetikaga juht võib teie heaks suuri asju teha, isegi kui nad peavad kontaktide loomiseks ja inimeste tähelepanu pööramiseks igal sammul võitlema.
Väljakujunenud juhid loovad rohkem ühendusi ja sageli saavad nad asjad kiiremini korda teha. Kuid neid on raske teie karjääri alguses meelitada ja tõenäoliselt pole te nende esimene prioriteet. Kui teil on võimalus abi saamiseks mõnda entusiastlikku kätt tekil saada, otsige seda.
Nad peaksid teile ütlema, mida teha
Kunstniku ja juhi suhted peaksid olema koostöö, mitte diktatuur. Halduri valimisel on kriitiline veenduda, et teil on sama nägemus ja ootused muusikukarjääri kohta, mida proovite luua, ja ootused on ühesugused.
Kui teie mänedžer üritab teid vormida millekski, milles te pole, ja uurib võimalusi, kus te pole kindel, et tegelikult soovite, siis võib juhtuda, et teie heaks töötab vale juht.
Väljakujunenud juhid toovad kindlasti lauda maailma kogemustepagasi ja annavad kindlasti väärtuslikku nõu, kuidas asjad muusikatööstuses toimivad. Kuid see ei tähenda, et peate oma heli ja ideed oma muusika kohta ohverdama, et see mingisse oletatavasse raamistikku sobiks.
Teie jaoks sobiv juht aitab teil maksimeerida asju, mida teete, et suurendada oma muusikatööstuse eduvõimalusi, mitte proovida teid muuta hoopis teistsuguseks teoks, et saaksite plaadilepingu. Pidage meeles, et juht on partner, mitte ülemus.
Te ei pea asju nende järgi ajama
Ülaltoodu on tõsi, et kui teil on haldur, peate nad kaasama oma otsustesse. Ühele juhile ei meeldi teise peo kaudu teada saada saadet, uut laulu, intervjuud või mõnda muud suurt asja.
See paneb nad halvad välja nägema ja paneb neid tundma, nagu oleksid nad teie karjäärist välja lõigatud. Kui peate läbirääkimisi millegi eest tasumise üle, tuleks kaasata ka teie mänedžer - lõppude lõpuks saavad nad oma töö eest tasumiseks protsendi teie muusikaga teenitud rahast, nii et nad peaksid teadma igast väiksemast teiega seotud tehingust. proovite uuesti töötada.
Pea meeles, et su manager on su partner. Nad peavad olema silmuses või ei saa nad teid aidata.
