Kas HR peab tööpakkumisi väliselt postitama?
Sisu
Kas teie personaliosakond peab postitama töökohti väljaspool ettevõtet, et potentsiaalsetele kandidaatidele töökoha avanemisest teatada? See sõltub ettevõtte iseloomust ja sellest, kas tööandjat seob lepinguline kohustus avamist avalikustada.
Lepingu erandid
Kui erasektoris pole kollektiivläbirääkimisi ega muud lepingut, ei nõuta tööandjatelt väliste tööde postitamist sellistele saitidele nagu Tõsi.com, Monster või LinkedIn. See annab neile aega mõelda läbi iga töökoha avamise ja vaadata praegused töötajad, kes võiksid sobida enne reklaamimist välistele kandidaatidele.
Kui leping on olemas, määratleb see tavaliselt töö lähetuse reeglid. Seaduste järgimiseks peavad tööandjad järgima kirjalikke lepingusätteid. Eeskirjad võivad näiteks nõuda kõigile olemasolevatele töötajatele töökohtade ja edutamisvõimaluste saatmist, nii et kõigil oleks võimalus kandideerida.
Sama kehtib ka föderaalse tööhõive kohta, mida reguleerib avalik teenistus. Sellel on ranged nõuded võistlevatele eksamitele, palkamisele ja karjäärivõimalustele, mis on loodud õigluse tagamiseks. Väline postitamine pole kohustuslik, kuid enamik föderaalseid töökohti postitatakse USAJOBS-i andmebaasi. Riigi ja kohaliku tasandi avaliku teenistuse ametikohtadel on sarnased veebisaidid, ehkki miski ei eelda töökuulutuste andmebaasi postitamist.
Tööandja kaalutlused
Üldiselt peavad tööandjad välise töökuulutuse tegemise otsustamisel arvestama järgmiste teguritega:
- Kvalifitseeritud sisemised kandidaadid:Kui leidub tugevaid sisemisi töökohakandidaate, miks kulutada raha või aega väliste kandidaatide ülevaatamiseks? Miks riskida organisatsiooni sattumisega diskrimineerimisse või muusse kohtumenetlusse? Lihtsalt intervjueerige kõiki sisemisi kandidaate ja valige üks. Erandiks võib olla see, kui jaatav tegevuskava nõuab väliseid töökuulutusi, et meelitada kohale erinevaid kandidaate.
- Töötajate käsiraamatu poliitika: Ükskõik, milline poliitika on, peaks see olema järjekindel ja selles käsiraamatus kirjas. Kvalifitseeritud kandidaatide olemasolul võib olla hea mõte see töökoht kõigepealt välja postitada. Kui see pole kindel, peaksid tööandjad postitama nii ettevõttesiseselt kui -väliselt või töötaja otsimine võib võtta mitu kuud. Tööandjad peavad töölevõtmisel järgima järjepidevat kirjalikku poliitikat ja protseduure.
- Kandidaatide tõeline tugevus: Mõnikord meelitab töökohtade väliste lähetuste saatmine superstaari, kes tooks sellele tööle suurepäraseid tulemusi. Ka tulevad tööpakkumised võimaldavad teil võrrelda sisemiste kandidaatide oskusi ja kogemusi välisturuga.
- Laenutuse eesmärk: Kui eesmärk on ametikoha täitmine kvalifitseeritud ettevõttesisese töötajaga, ärge postitage tööülesandeid väliselt. Kuid kui eesmärk on tuua organisatsiooni uusi teadmisi ja oskusi, siis kvalifitseeritud, kogenud väliseestlase palkamine viib teadmised teie organisatsiooni kiiremini.
- Võimaluse taju: Töötajad tahavad uskuda, et kui nad teevad kõvasti tööd ja annavad oma panuse, on neil õigus sisemisele edutamisele ja töökohtade üleviimisele. Nad peavad nägema, kuidas teised töötajad neid võimalusi saavad, või parimad lahkuvad lõpuks. Tutvustage võimaluste kultuuri. Kui mõni aeg on möödas sellest, kui mõni sisemine kandidaat sai avatud töökoha, kaaluge sõnumit, mida töötajad saavad. Karjäärivõimalus on üks viiest töötaja kohustuslikust oskusest tööl.
Kohustustest loobumine
Ehkki selle saidi sisu autoriteetne, ei ole selle täpsus ja seaduslikkus tagatud ning seda ei tule tõlgendada juriidilise nõuandena. Sellel saidil on kogu maailmas vaatajaskond ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad, seega ei saa sait kõigis teie töökoha jaoks lõplik olla. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustamise või abi saamiseks riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole, et veenduda oma juriidilises tõlgenduses ja otsustes. Sellel saidil olev teave on ainult juhiste, ideede ja abi saamiseks.
