Osalise tööajaga töötajale hüvitiste pakkumise nõuded

Sisu

• Mida ütleb taskukohase hoolduse seadus
• Täistööajaga või osalise tööajaga töötajate määratlused
• Turvalise sadama seadused
• Tööandja vastutus
• Nõuded osalise tööajaga töötajatele hüvitiste saamiseks
• Miks pakkuda eeliseid?
• Kuidas osalise tööajaga töötajad kasu näevad
• Hüvitiste kulude haldamine

Nii töötajatel kui ka tööandjatel on sagedane küsimus osalise tööajaga töötajate hüvitisi käsitlevate juriidiliste nõuete kohta. Ehkki töötundide arvu või töö liigi määramine võib tunduda nii lihtne, on osalise tööajaga hüvitiste saamise tingimuste kindlaksmääramine väga keeruline küsimus.

Mida ütleb taskukohase hoolduse seadus

2010. aasta taskukohase hoolduse seadus (ACA) lubab, et tööandjad pakuvad rühma tervisekindlustushüvitisi täistööajaga või samaväärsetele töötajatele ja vähemalt 95% -le nende töötajatest, seega jätab see ülejäänud protsendi osas nende otsustada. Lisaks võivad osariigi seadused, muud tüüpi hüvitiste saamise õigus, tööstuse normid ja isegi töötajatele makstav palk mõjutada seda, mil määral tööandjad peavad katma oma töötajate tervise ja heaolu vajadused.

Täistööajaga või osalise tööajaga töötajate määratlused

Ausate tööstandardite seadus (FLSA), mis dikteerib üle kogu riigi föderaalseid palga- ja tunniseadusi, ei määratle osalist ega täistööajaga tundi, kuid see määratleb ületunnid üle 40 tunni palgaperioodi kohta ( nädala palgagraafik). USA tööstatistika büroo määratleb osalise tööajaga töötajaid kui inimesi, kes töötavad nädalas üks kuni 34 tundi. Kõik, mis ületab 34 tundi, loetakse sel juhul täistööajale. Kehtivad APA juhised näevad ette, et tööandjad, kellel on 50 või enam täistööajaga või samaväärset töötajat, peavad tagama taskukohase tervishoiuteenuse, mis vastab miinimumnõuetele. ACA määratleb täistööajaga töötajad, kes töötavad vähemalt 30 tundi nädalas või 130 tundi kuus. Töötajaid, kes töötavad vähem tunde, peetakse ACA seaduste kohaselt osalise tööajaga.

Turvalise sadama seadused

Ravikindlustuse maksmise vältimiseks püüavad mõned suuremad tööandjad säilitada osalise tööajaga töötajaid vähem kui 27 tundi nädalas, mida nimetatakse ka turvaliseks sadamaks. See vähendab nende riski, et nad peavad maksma tervisekindlustushüvitisi ja / või ületunnitöötasusid. Seadus muutub aga pidevalt, nii et see tava võib lähitulevikus kaotada.

Tööandja vastutus

Obamacare'i kohaselt peavad kaetud tööandjad teatama kõikidest oma osalise tööajaga ja täistööajaga töötajatest, et teha kindlaks, kas mõni osalise tööajaga töötajatest saab hüvitisi. Selle aluseks võib olla keskmine töötundide arv, mida nad igal aastal töötavad. Pidage meeles, et osalise tööajaga töötajatel palutakse tipptasemel tootmistsüklite ja hõivatud hooaegade ajal töötada rohkem tunde ning see võib viia aasta kerge piirini.Samuti on oluline mõista, et kuigi tööandja võib otsustada, kas pakkuda osalise tööajaga töötajatele rühma tervisetoetusi või mitte, on paljudel plaanihalduritel tervishoiuvõimalusi töötajatele, kes töötavad palgaperioodil vähem kui 20 tundi. Võib olla kasulik pakkuda neile sooduspakkumisi rühmatariifide alusel.

Nõuded osalise tööajaga töötajatele hüvitiste saamiseks

Nüüd juriidilise osa kohta. Ehkki tavapärane tervisekindlustus ja täiendavad hüvitised võivad olla ettevõtte personalidirektorite otsustada, on mõned töötajate hüvitised kohustuslikud kõigile töötajatele, sõltumata töötundide arvust. Töötajate pensionile jäämise turvalisuse seaduse (ERISA) kohaselt peab iga tööandja, kes pakub töötajatele kvalifitseeritud pensionisäästuplaani, pakkuma seda ka täistööajaga ja osalise tööajaga töötajatele.

Samuti nõuab föderaalne tööstandardiseadus ületunnitöö tasustamist sama kiirusega, mida täistööajaga töötajad selle teenivad. Töötushüvitisi saavad nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajad, kui nad on tööhõivest lahus. Töötajatele makstavaid hüvitise hüvitisi ja kahjunõudeid tuleb osalise tööajaga ja täistööajaga töötajate puhul käsitleda samamoodi. Samuti on osalise tööajaga ja täistööajaga töötajatele laialdaselt pakutavaid muid soodustusi, näiteks töökohakoolitus, tasustatud vaba aeg ja ettevõtte heaoluteenused, millest saavad kasu kõik töötajad.

Miks pakkuda eeliseid?

Ehkki seadusega ei pruugi nõuda kõigi soodustuste pakkumist osalise tööajaga töötajatele, välja arvatud juhul, kui nad vastavad ülaltoodud reeglitele, võib osalise tööajaga töötajatele soodustuste pakkumine olla positiivne äritava. See võib olla suurepärane viis värbamistegevuse suurendamiseks, kui teised tööandjad ei paku osalise tööajaga töötajatele hüvitisi. See võib toetada ka töötajate tootlikkust ja tööl hoidmist, sest töötajad jäävad lojaalseks tööandjale, kes pakub hüvitisi ja kaitseb oma tervist.

Tööandjad saavad siiski säilitada teatud kontrolli nende pakutavate grupipõhiste terviseplaanide üle, sealhulgas täiendava kindlustuse (nt hambaravi, elu- ja puudetoetused) üle. Kui aga ettevõte pakub osalise tööajaga töötajatele taskukohast soodustuste paketti, saadab see sõnumi, et kõigi töötajate tervis ja heaolu on prioriteet number üks.

Kuidas osalise tööajaga töötajad kasu näevad

Osalise tööajaga töötajad näevad hüvitisi enamasti väärtuslike hüvedena, eriti kui nad töötavad muud tööd ja ei saa endale lubada kindlustuse ostmist muude vahendite abil. Neil on samad, kui mitte rohkem kohustused kui täistööajaga töötajatel, žongleerivad nad sageli pere kasvatamise või kooli minekuga töökohaga. See on kasulik ka ettevõttele. Mõelge sellele, kui osalise tööajaga töötajal on juurdepääs tasustatud puhkusele või haigestumisele isiklike asjadega tegelemiseks, siis ei mõjuta see töökohta, kui töötaja saab puhkuse ette planeerida. Osalise tööajaga hüvitised on paindlikud ja neid saab pakkuda töötajatele, kes töötavad teatud aja jooksul tööl, tingimusel et neid hallatakse õiglaselt kogu töötajate hulgas.

Hüvitiste kulude haldamine

Grupiplaanide valimisel tuleb kindlaks määrata osalise tööajaga töötajate hüvitiste pakkumise kulutegur, kuid enamikul plaanihalduritel on mõistlikud võimalused. Paljusid hüvitisi, näiteks vabatahtlikke kavasid ja lisakindlustusi, saab pakkuda täistööajaga töötajate täispalgana või poole täistööajaga töötajate plaanides.

Suure mahaarvatavusega tervishoiuplaani ja paindliku kulukonto või tervise säästmise konto kasutamine võib aidata osalise tööajaga töötajatel suunata rohkem maksueelseid dollareid suuremate raviarvete tasumiseks ning retseptide ja muude katmata asjade tasumiseks. Samuti võivad tööandjad olla loomingulised ja pöörduda kohalike tervishoiu- ja heaolu pakkujate poole, et korraldada toidu-, ravimi- ja terviseteenuste soodustusi ettevõtetele, mis aitavad kõigil töötajatel oma dollareid veelgi enam välja tõmmata. Nagu varem mainitud, võib hüvitiste saamise tingimustega viivitamine esimese 30 tööpäeva jooksul vähendada ka tööandjate kulusid ja anda töötajatele võimalus enne investeeringu tegemist oma väärtust tõestada.

Enne kui organisatsioon otsustab mitte pakkuda osalise tööajaga töötajatele hüvitisi, kaaluge nende mittepakkumise mõju. Töötajate hoidmine, tööviljakus ja aktiivsem tööjõud on kõik teie ettevõttele võidavad.