Meeskonnaliikmete tänukirjade näidised
Sisu
- Mida kaasata oma tänukirja
- Isikupärastage tänuavaldused
- Meeskonna tänu- ja e-posti näited
- Tänukirja näidis meeskonnaliikmele, kes teeb rasket tööd
- Meeskonna liikme tänukirja näidis suurepärase töö eest
- Meeskonnajuhi tänukirja näidis
- Kuidas saata oma märkus või kiri
Kas näete meeskonna pingutusi ja soovite liikmeid julgustada ja õnnitleda? Võite kasutada neid tänukirjade näidiseid inspiratsiooni saamiseks, kuidas meeskonna liiget ametlikult kirjalikult tänada.
Tänukirjade saatmine on tõhus viis meeskonna moraali tõstmiseks ning uute ja jätkuvate projektide tugeva ja järjekindla vastutuse soodustamiseks. Eriti juhul, kui teie ettevõttel puuduvad ressursid, et auhinnad või edutused suurepärase tulemuse eest välja viia, võib siiras kiitus ja tänutäheks mõeldud lihtsa tänuavalduse ametlik pikendamine teha imesid, suurendades meeskonnaliikme enesekindlust ja tööga rahulolu.
Õnnelikud töötajad, kes tunnevad end olevat märgatud ja hinnatud, on produktiivsed töötajad ning see aitab kaasa heatahtlikule ja positiivsele ettevõtte kultuurile.
Mida kaasata oma tänukirja
Olge projekti ja iga inimese panuse suhtes konkreetne. Eriti kui töötajad ei edasta otseseid aruandeid, mainige, mis nad silma paistis, ja kopeerige kindlasti ka nende ülem.
Pakkuge julgustust jätkuvaks raskeks tööks ja oma usku nende võimekusse ka edaspidi edu saavutamiseks. Väljendage oma tunnustust ja usku nende annetesse.
Juhendajale edastatud märkuses peaksite nimetama kõiki projektiga seotud isikuid, kes teile tõesti muljet avaldasid, samuti tunnustust tema juhtimise eest kogu meeskonnas.
Isikupärastage tänuavaldused
Peaksite neid märkmeid muutma vastavalt konkreetse projekti, ülesande ja meeskonna koosseisule. Esitage kindlasti kirjeldused konkreetsete panuste kohta, mis teile kõige rohkem muljet avaldavad - see annab töötajale väärtuslikku tagasisidet tema töötulemuste kohta. See inspireerib neid ka omama ja uhkust tundma konkreetsete oskuste ja tegevuste üle, mis on aidanud kaasa projekti tugevate tulemuste saavutamisele.
Igale inimesele isiklike märkmete saatmine on ideaalne strateegia, aga ka üldine tänu kogu meeskonnale.
Meeskonna tänu- ja e-posti näited
Kasutage oma kirjavahetuse lähtepunktina järgmisi tänukirju. Seal on proovid meeskonnaliikmele, kes teeb kõvasti tööd, meeskonnaliikmele, kes teeb suurepärast tööd, ja tänud meeskonna juhile.
Tänukirja näidis meeskonnaliikmele, kes teeb rasket tööd
Teema: Tänan teid raske töö eest
Lugupeetud Malcolm!
Hindan väga pingutusi, mille olete oma meeskonna praeguse projekti nimel ära teinud. Meie tähtajad sellele projektile on olnud väljakutsed, kuid samas kriitilised.
Ma tean, et olete pannud palju lisaaega, lisaks kohustuste täitmise kutsumisele, ja see on tõesti aidanud tagada, et täidame oma eesmärgid õigeaegselt. Mul on nii hea meel näha teie raske töö tulemuseks sellist edu!
Teete suurepärast tööd ja annate oma anded ja oskused meeskonda. Ootan huviga, millises suunas kavatsete oma tulevasi projekte viia.
Lugupidamisega
Gwen
Meeskonna liikme tänukirja näidis suurepärase töö eest
Teema: Tänan teid suurepärase töö eest
Lugupeetud Mackenzie!
Tahtsin teile märkuse visata, et avaldada oma isiklikku tänu pingutuse ja lisaaja eest, mis panite ülesandesse [sisesta nimi].
Seal oli mitu punkti, kus teie suurepärased probleemilahendusoskused ja loovus võimaldasid meil kiiresti lahendada probleemid, mis võisid hõlpsasti laieneda teetõketeks. Olete teinud suurepärast tööd oma annete ja oskuste projekti panustamisel. Ootan huviga, mida saate tulevikus saavutada.
Lugupidamisega
Jim
Meeskonnajuhi tänukirja näidis
Teema: Aitäh
Kallis Malia,
Ma hindan väga teie pingutusi oma meeskonna praeguse projekti juhtimiseks. Ma tean, et olete pannud palju lisaaega ja olete tõeliselt inspireeriv ning saate oma meeskonna liikmete oskustest ja annetest maksimaalselt kasu. Mitmed neist on mulle avaldanud tänu ühepoolse juhendamise ja toetuse eest, mida te neile osutasite, eriti kui tähtajad on käes.
Olen analüüsinud teie projekti võrdlusaluseid ja on selge, et teie suur töö tasub ära käegakatsutavate tulemustega. Mul on nii hea meel näha, et teie juhtimine annab sellist edu!
Olete tõepoolest tõestanud, et olete väga andekas meeskonnajuht, ja ootan huviga, millises suunas te oma tulevasi projekte viite.
Lugupidamisega
George
Kuidas saata oma märkus või kiri
Märkmeid saate saata e-posti teel või kaardi või kirjana. Kui õnnitletav inimene või meeskond ei ole teie otsesed teated, siis kopeerige kindlasti ka meeskonna või üksikisiku juhendaja, et saaja teaks, et juhtkond märkab nende head tööd.
