Teine intervjuu küsimused ja vastused

Sisu

• Kuidas korraldada teist intervjuud
• Sobitage oma volitused töökohaga
• Vaadake üle teise intervjuu küsimused ja vastused
• Küsimused ettevõtte ja töökoha kohta
• Olge valmis rohkem teavet jagama
• Andke järjekindlaid vastuseid
• Teine intervjuu küsimus tööandjalt
• Näpunäited intervjuu saamiseks
• Key Takeaways

Olete selle läbi teinud oma esimesel tööintervjuul lendavate värvidega ja teid on kutsutud teise ringi vestlusele. Mida sinult küsitakse teise intervjuu ajal? Mõned intervjuu küsimused võivad olla samad, mis esimesel küsitlusel esitatud küsimused, kuid teised on väga erinevad.

Kuidas korraldada teist intervjuud

Järgmise vooru läbimiseks peate olema rahul nii tavaliste intervjuuküsimuste kui ka kõverjoontega, pöörates erilist tähelepanu teemadele, mis tulevad tõenäoliselt esile selles intervjuu protsessis.

Sobitage oma volitused töökohaga

Enne vestlust on õige aeg sobitada oma volitused tööandja töönõuetega. Isegi kui tegite seda enne esimest vestlust, tehke seda uuesti, kasutades teavet, mida õppisite töölevõtmise juhilt.

• Vaadake üle taotletud töökuulutus ja muud ettevõtte tööpakkumised. Ametijuhendite ülevaatamisel saate hea ettekujutuse sellest, mida ettevõte soovib palgatavatelt inimestelt.
• Mõelge oma esimese intervjuu ajal sellele, mida olete selle töö ja ettevõtte kohta õppinud.
• Koostage nimekiri oma kvalifikatsioonist, mis vastab sellele, mida tööandja otsib ideaalse kandidaadi jaoks.
• Valmistage ette mõned näited selle kohta, kuidas olete kasutanud atribuute, mis sobivad tööl kõige paremini.

Teie eesmärk on veenda ettevõtet, et olete just see kandidaat, kes aitab neil eesmärke saavutada. Kui pakute oma vastustes praktilist teavet, on teil hea positsioon.

Mõelge mõnele näitele, kuidas käitsite olukordi, mis on sarnased sellega, mida teeksite siis, kui teid selle töö jaoks palgataks.

Vaadake üle teise intervjuu küsimused ja vastused

Teise intervjuu ajal küsitakse teilt ka täpsemaid intervjuuküsimusi töö, ettevõtte, teie võime kohta selles rollis esineda ning kuidas teie oskused ja võimed väljenduvad selles, mida ettevõte otsib kandidaadilt, keda nad tööle võtavad. .

• Milliseid väljakutseid positsioonil otsite? - Parimad vastused
• Miks sa seda tööd soovid? - Parimad vastused
• Miks olete selle töö jaoks parim inimene? - Parimad vastused
• Mis kogemused teil on? - Parimad vastused
• Miks olete huvitatud selles ettevõttes töötamisest? - Parimad vastused
• Mida saate selle ettevõtte heaks teha, kui me teid tööle võtame? - Parimad vastused
• Mida sa sellest ettevõttest tead? - Parimad vastused
• Miks soovite selles firmas töötada? - Parimad vastused
• Miks peaksime teid palkama? - Parimad vastused
• Millised on teie palganõuded? - Parimad vastused
• Täiendavad küsimused karjäärieesmärkide kohta. - Parimad vastused

Küsimused ettevõtte ja töökoha kohta

Sõltuvalt intervjueeritava ametikoha tüübist esitatakse teile küsimused, mis vajavad üksikasjalikke vastuseid.

Näiteks kui küsitlete müügitöö eesmärgil, küsitakse teilt intervjuude küsimusi oma müügitulemuste kohta. Tehke endale selgeks, kuidas saate ettevõtet aidata ning kuidas kasvatate müüki ja turuosa. Seda tüüpi küsimuste korral peate oma vastused kohandama vastavalt ettevõtte toodetele, teenustele ja eesmärkidele.

Parim viis ettevalmistamiseks, et vastata küsimustele, kuidas toimite, on õppida nii palju kui võimalik töö ja ettevõtte kohta.

Vaadake üle töökohaga seotud intervjuu küsimused. Mida rohkem teate, seda lihtsam on oma oskusi ettevõtte vajadustega siduda. Vaadake ka näiteid küsimustest, mida küsitlejad küsivad kandidaatidelt konkreetsete ametikohtade kohta, nii et olete valmis vastama.

Rääkige oma ühendustega. Kui teil on ettevõttes sidemeid, rääkige nendega, et saada võimalikult palju siseteavet. Tahad teada nii seda, kuidas ettevõtet nähakse, kui ka seda, mida ta võiks mitte reklaamida (ehkki loomulikult keskendute oma intervjuu ajal esimesele).

Vaadake üle esimeses intervjuus õpitu.Mõelge tagasi teabele, mida teiega esimesel vestlusel jagati, ja kasutage seda teise ettevalmistamise lähtepunktina. Tutvuge ettevõtte veebisaidi, Facebooki lehe, Twitteri voo, Instagrami ja LinkedIni lehega. Uusimat teavet ettevõtte kohta leiate Google Newsist.

Jagage näide õpitu kohta. Siin on näide vastusest küsimusele, mida te selle positsiooni jaoks kõige rohkem ootate:

Mind huvitab võimalus mängida nii kriitilist rolli teie organisatsiooni abistamisel eesmärgi - suurepärase klienditeeninduse - saavutamisel. Ma tean, et teie ettevõte seab klientide osakonna rahulolu kõigis osakondades esikohale ja see on asi, mille vastu olen kümme aastat jaekaubanduse juhtimisel kirglik olnud. Tahaksin tutvustada oma kogemusi jaemüügipersonali juhtimisel teie organisatsioonis.

Olge valmis rohkem teavet jagama

Kui teil on portfoolio või muid tööproove, on oluline viia nad sellesse vestlusvooru isegi siis, kui näitasite neid oma esimesel kohtumisel. Teise intervjuu ajal ei ole harvad juhud, kui ettevõtted võtavad vastu teisi inimesi, näiteks potentsiaalseid meeskonnaliikmeid või muid töötajaid, kes võivad teiega igapäevaselt töötada.

Mõni neist inimestest võib olla üsna spontaanne täiendus vestlusprotsessis, nii et soovite olla valmis oma lifti kõne pidama ning oma oskusi ja võimeid tõhusalt ja tulemuslikult demonstreerima, et neile järele jõuda, kes te olete.

Oluline on müüa ennast kõigile, kellega kohtute, sest igal inimesel, kellega räägite, võib olla värbamisotsus sisend.

Näiteks kui võtate osa vestlusvestlusest ja teilt küsitakse teie varasemate kogemuste kohta, saate seda kasutada võimalusena näidata kogu grupile oma portfooliot:

Mul on viieaastane kogemus turunduskampaaniate alal tervishoiusektoris. Olen kaasa võtnud kolm oma viimaste turunduskampaaniate näidist, mida näitasin hr XYZ-ile viimati, kui kohtusime. Siiski on mul ka materjale teisest kampaaniast, mille kallal töötasin, mille eest organisatsiooni direktor mind isiklikult kiitis.

Andke järjekindlaid vastuseid

Pidage meeles, et peate olema järjekindel. Teie intervjueerijad hakkavad märkmeid võrdlema, seega on oluline, et see, mida te ühele intervjueerijale ütlete, vastaks sellele, mida te teistele ütlete. Vaadake oma CV üle enne tähtaega ja tehke märkused pärast esimest intervjuud. Nii jääb teile meelde see, mida te esimest korda ütlesite.

Kui teie käest küsiti sarnast küsimust, mis teil esimeses intervjuus küsiti, võiksite isegi tagasi pöörduda oma eelmise vastuse juurde järgmiselt:

Jah, ma kasutan väga kindlalt mitmeid sisuhaldussüsteeme, sealhulgas WordPress ja SharePoint. Nagu ma mainisin, kui aprillis kohtusime, viibin praegu veebikursusel, et õppida Django kasutamist. Mul on kursusest jäänud üks nädal ja tunnen end ka selle süsteemiga väga kindlalt.

Teine intervjuu küsimus tööandjalt

Oluline on, et küsimused oleksid valmis küsitlejalt küsima. Kuna te ei soovi korrata seda, mida esimeses intervjuus küsisite, laske teisel küsitlusel küsida teistsuguseid intervjuuküsimusi.

Siin on mõned näited küsimustest, mida teise tööintervjuu ajal tööandjalt küsida.

• "Mis on siinne ettevõtte kultuurikultuur?"
• "Mis te arvate, kuidas selle osakonna töötaja võib ettevõtet kõige paremini mõjutada?"
• "Kuidas mõõdate tööülesandeid selles rollis (osakonnas)?"

Näpunäited intervjuu saamiseks

See, et teid kutsuti teisele vestlusele, ei tähenda veel, et saate tööpakkumise. Sellel konkurentsivõimelisel tööturul korraldab enamik tööandjaid teist ja mõnikord isegi kolmandat ja neljandat intervjuud.

Olge valmis selleks, et teie küsitleja mäletaks kõike, mida te eelmises intervjuus ütlesite, või vajaksite oma andmetega aeg-ajalt värskendamist. Ära võta seda isiklikult, kui talle tundub, et ta tõmbab hetkega tühja pildi; intervjuu protsess on pikk ja seotud nii juhtide kui ka taotlejate palkamisega. Isegi kõige täpsemad märkmevõtjad võivad kaotada detaili või kaks.

Mis kõige tähtsam - ärge arvake, et kuna olete sellega kaugele jõudnud, on see tehtud tehing. Valmistage hoolikalt ette iga vestluse jaoks, et suurendada oma väljavaateid muuta oma töövestlus tööpakkumiseks.

Key Takeaways

EHITAGE OMA MOMENTUM:Vaadake üle oma esimese intervjuu käigus õpitud teave, et ennustada teise vestluse peamisi kõnepunkte. Intervjueerijate rõhk muutub tõenäoliselt selle teise vooru kohtumise ajal, et keskenduda tugevamalt organisatsiooni vajadustele ja sellele, kuidas te võiksite olla selle töö jaoks parim inimene. Mida rohkem teate ettevõttest, seda paremini olete valmis rõhutama, mida saate pakkuda.

TUGEVAKE OMA PITCHIT: Kuna teid võidakse selle intervjuu käigus tutvustada teistele otsustajatele või meeskonna liikmetele, olge valmis lühidalt (veel veenvalt) neile oma kvalifikatsiooni tutvustama, nagu te tegite oma algsete küsitlejate puhul.

TULE OMA KÜSIMUSI:Kirjutage uus, originaalne küsimuste komplekt, et küsitlemiskomiteelt küsida, tuginedes intervjueerimisprotsessi käigus õpitule. Need küsimused peaksid olema loodud selleks, et näidata teie jätkuvat entusiasmi tööandja vastu ja põnevust nende töötamise võimaluse vastu.