Kuidas kasutada enesehindamise vahendeid karjääri valimisel

Sisu

• Väärtuse varud
• Huviinventuurid
• Isiksuse inventuurid
• Sobivuse hindamine
• Täiendavad asjad, mida tuleks arvestada

Karjäärivõimalusi proovivad isikud mõtlevad sageli, kas nad suudavad testi teha, et öelda, mis amet neile sobib. Kahjuks pole ühtegi testi, mis võluväel ütleks teile, mida teha ülejäänud eluga. Enesehindamisvahendite kombinatsioon aitab aga otsust teha.

Karjääriplaneerimise protsessi enesehindamise etapis koguge enda kohta teavet, et teha teadlik otsus. Enesehindamine peaks hõlmama teie väärtuste, huvide, isiksuse ja võimete põhjalikku uurimist.

• Väärtused: olulised asjad, näiteks saavutused, staatus ja autonoomia
• Huvid: mida teile meeldib teha, st golfi mängida, pikki jalutuskäike teha ja sõpradega koos veeta
• Iseloom: inimese iseloomuomadused, motiveerivad ajendid, vajadused ja hoiakud
• Sobivus: tegevused, milles osalete, näiteks kirjutamine, arvutiprogrammeerimine ja õpetamine. Need võivad olla looduslikud oskused või koolituse ja hariduse kaudu omandatud oskused.

Paljud inimesed palkavad selles protsessis abistamiseks ja mitmesuguste enesehindamise ülevaadete haldamiseks karjäärinõustajaid. Järgnevalt käsitletakse erinevat tüüpi tööriistu ja ka muid asju, mida tuleks arvesse võtta, kui kasutate oma tulemusi karjääri valimisel.

Väärtuse varud

Teie väärtused on võib-olla kõige olulisem asi, mida ameti valimisel arvestada. Kui te ei võta neid oma karjääri kavandamisel arvesse, on suur tõenäosus, et teile ei meeldi teie töö ja seetõttu ei õnnestu teil seda teha. Näiteks keegi, kes eelistab autonoomiat, poleks õnnelik tööl, kus ta ei saa olla sõltumatu.

Väärtusi on kahte tüüpi: sisemine ja väline. Sisemised väärtused on seotud teose enda ja sellega, mida see ühiskonnale aitab. Välised väärtused hõlmavad väliseid omadusi, nagu füüsiline asetus ja teenimisvõimalused. Väärtusloendites esitatakse järgmised küsimused:

• Kas kõrge palk on teile oluline?
• Kas teie töö jaoks on oluline inimestega suhtlemine?
• Kas on oluline, et teie töö panustaks ühiskonda?
• Kas maineka töö saamine on teie jaoks oluline?

Enesehindamise käigus võib karjäärinõustaja hallata ühte järgmistest väärtuste loenditest:Minnesota olulisuse küsimustik (MIQ), Inimestevaheliste väärtuste uuring (SIV) võiTemperatuuri ja väärtuste loend (TVI).

Huviinventuurid

Karjääri arendamisega tegelevad spetsialistid haldavad sageli ka selliseid huvide kirjeldusi nagu Tugeva huvi inventuur (SII), endise nimegaTugeva-Campbell-huvide inventuur. Need enesehindamisvahendid paluvad inimestel vastata reale küsimustele nende (üllatus) huvid. E.K. Tugev, psühholoog, oli nende arengu teerajaja. Ta leidis, et kogutud andmete põhjal on inimeste mitmesuguste tegevuste, objektide ja inimtüüpide kohta meeldinud ja mitte meeldinud inimesed samas karjääris (ja sellel karjääris rahul olnud) inimestel sarnased huvid.

Dr John Holland ja teised pakkusid välja süsteemi, mis sobitab huvisid ühe või mitmega kuuest tüübist: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane. Seejärel sobitas ta neid tüüpe ametitega. Huvide inventuuri tegemisel võrreldakse tulemusi selle uuringuga, et näha kuhu sisenete - kas teie huvid on sarnased näiteks politseiniku või näiteks raamatupidaja huvidega?

Isiksuse inventuurid

Paljud karjääriplaneerimisel kasutatud isiksuseinventarid põhinevad psühhiaater Carl Jungi isiksusteoorial. Ta uskus, et neli paari vastupidiseid eelistusi - see, kuidas inimesed otsustavad asju teha - moodustavad inimeste isiksused. Need on ekstraversioon ja introvertsus (kuidas inimene energiat annab), tunnetamine ja intuitsioon (kuidas inimene tajub teavet), mõtlemine või tunnetamine (kuidas inimene otsuseid teeb) ning otsustamine ja tajumine (kuidas inimene oma elu elab). Üks eelistus igast paarist moodustab inimese isiksuse tüübi.

Karjäärinõustajad kasutavad sageli Jungiani isiksuse teoorial põhinevate hinnangute tulemusi, näiteks Myers-Briggsi tüübiindikaator (MBTI), et aidata klientidel karjääri valida. Nad usuvad, et teatud isiksusetüübiga isikud sobivad konkreetsete ametitega paremini. Näitena võiks tuua asjaolu, et introvertil ei lähe hästi karjääris, mis nõuab, et ta oleks kogu aeg teiste inimeste kohal.

Sobivuse hindamine

Väljale sisenemisel peate uurima oma võimeid. Sobivus on loomulik või omandatud võime. Lisaks sellele, et vaatate, mida teil on hea teha, mõelge ka sellele, mis teile meeldib. Teatud oskuste osas on võimalik üsna vilunud olla, kuid põlastage iga sekundit, mis selle kasutamisel kulus. Üldiselt naudivad inimesed tavaliselt seda, milles nad on head.

Kui hindate oma oskusi, mõelge ajale, mille olete nõus kulutama keerukamate või uute oskuste omandamiseks.Endale esitatav küsimus on see - kui karjäär sisaldab kõiki neid omadusi, mis mulle meeldivad, kuid selle ettevalmistamiseks kulub X aastat, kas oleksin nõus ja suudaksin selle aja pühenduda?

Täiendavad asjad, mida tuleks arvestada

Enesehindamise protsessi käigus võtke arvesse muid tegureid, mis mõjutavad teie karjäärivalikut. Mõelge näiteks oma perekondlikele kohustustele ja võimalusele maksta hariduse või koolituse eest. Ärge unustage, et enesehindamine on karjääriplaneerimise protsessis esimene samm, mitte viimane.

Pärast selle etapi läbimist jätkake järgmise, karjääriuuringutega. Enesehindamise tulemusi silmas pidades hinnake järgmisena erinevaid ameteid, et teada saada, millised neist sobivad kõige paremini. Ehkki teie enesehinnang võib näidata, et konkreetne karjäär sobib teie huvide, isiksuse, väärtuste ja võimetega inimesele, ei tähenda see, et see on teie jaoks kõige sobivam. Samuti ärge hinnake ametit allahindlusega ainult seetõttu, et see ei ilmu enesehinnangu tulemustes. Tehke palju uuringuid mis tahes ameti kohta, millest olete huvitatud.