Kuidas oma algpalka maksimeerida
Sisu
Töötaja algpalk on fikseeritud rahasumma, mida tööandja on nõus uuele töötajale maksma konkreetse töö tegemiseks. Algpalk sõltub mitmetest teguritest, kuid selle määravad tavaliselt:
- Turu palgamäärad inimestele, kes teevad sarnast tööd
- Turu palgamäärad sarnastes tööstusharudes
- Palgavahemik asub piirkonnas, kus töö asub
- Isiku kogemused, kellele te tööpakkumise teete
- Isiku haridus, kellele te tööpakkumist teete
- Palgamäärad ja palgavahemikud, mille individuaalne tööandja on kehtestanud praegustele töötajatele
- Potentsiaalsete töötajate olemasolu konkreetse töö tegemiseks tööandja piirkonnas ja asukohas
Algpalk tõuseb siis, kui nende tegurite uurimine näitab muutuse vajalikkust. Näiteks tõuseb regulaarselt arengupositsioonidele palgatud arvutiteaduste algpalk. Tööandjad, kes palkavad töötajaid tarkvaraarenduse, mobiiliarenduse ja muudes seotud valdkondades, võivad oodata palkade uurimist igal aastal.
Muud tööd on paremini etteaimatavad. Näiteks on Midwest HR-assistendi töötasu püsinud mitu aastat stabiilselt 35–40 000 dollarit.
Võtke maksimaalselt ära oma algpalk
Kõik tahavad konkreetse tööga võimalikult palju teenida. Teie palga võimalikult kõrge tagamiseks võite teha mõned toimingud. Pidage meeles, et enamik tõstmisi, sealhulgas reklaamikõned, põhinevad teie praeguse palga protsendil. Niisiis tähendab kõrgem palk täna kõrgemat palka homme.
Tehke oma uurimistööd.Enne kui isegi tööle kandideerite, uurige, milline on mõistlik palk sellise ametikoha jaoks. Ära ilmuta õlgu kehitavaid õlgu ega aimugi. See lähenemisviis takistab teil põhjendamatu palganõude esitamist.
Ebamõistlik olemine võib teid kaalutlusest kõrvaldada. Lisaks, kui te ei tee oma uurimistööd, võite võtta vastu palju vähem raha, kui nad oleksid nõus teile maksma.
Läbirääkimisi pidama.Kui nad ütlevad: "Soovime teile pakkuda HR-assistendi ametikohta 35 000 dollarit aastas", võite lihtsalt öelda: "Olgu", kuid kaotate tõenäoliselt kaotuse mitte ainult selle ametikoha, vaid ka ka tulevik.
Mõned juhid (ja mõned ettevõtted) ei pea palga üle läbirääkimisi - see on üks-ühele tehtud pakkumine. Palgaläbirääkimisi ei solva aga paljud mõistlikud juhid. Võtke siis sama pakkumine 35 000 dollarit aastas ja küsige 38 500 dollarit. 45 000 dollari küsimine on naeruväärne, kuid 5–10 protsenti rohkem küsimine on normaalne ja asjakohane. Kui nad ütlevad ei, siis nad ütlevad ei. Seejärel saate oma otsuse teha.
Olge valmis oma oskusi demonstreerima. Enamikul töökohtadest on loetelu kriitilistest oskustest, mida tööandja otsib. Uus rent peab olema võimeline kõiki neid asju tegema. Tavaliselt on tööandjal ka nimekiri toredatest ettevõtmistest oskused.
Kui teil on mõni neist toredatest asjadest, palga üle läbirääkimisi pidades veenduge, et tooksite nad üles. Kas räägite näiteks mõnda teist keelt? Kas saate teha statistilist analüüsi? Kas teil on sertifikaat täiendavas programmeerimiskeeles? Sõltuvalt töökohast võivad need lisad teie algset palka üles tõsta.
Pidage muid hüvesid meeles.Muidugi, soovite kõrget algpalka, kuid kas on veel midagi, mida väärtustate rohkem? Mõnele inimesele on väärtuslik paindlikkus või lisapuhkus või võimalus kaugelt kaugemale kaugtööd teha.
Mõned ettevõtted võivad lubada läbirääkimisi tasuta parkimise, subsideeritud bussiliinide või spordisaali liikmeks astumise üle. Need õigused ei pane raha teie rahakotti, kuid hoiavad sularaha sisse oma rahakott.
Kui plaanisite nagunii spordisaali liikmemaksu osta, on ettevõttest tulev tasuta kingitus väike tõste. Õppemaksu hüvitamine on veel üks tohutu liigutus, mis mitte ainult ei anna teile tasuta kooliharidust, vaid paneb teid ka kvalifitseeruma järgmiseks karjääriredelil üles tõusmiseks.
Ainult halduritele
Algpalga võtmeks on hüvitiste konkurentsivõime hoidmine, et meelitada ligi ja hoida kõige kvalifitseeritumaid töötajaid, kes sobivad teie kultuuriga. Võite proovida säästa raha, alustades algpalgast, kuid see teeb teile pikas perspektiivis haiget. Tahad parimaid inimesi ja parimad inimesed on rohkem väärt.
