Pange oma ideed ellu viima

Sisu

• Arendage oma ideest inspireeriv visioon
• Tee oma kodutöid
• Testi oma ideed
• Rakendamine
• Kasu
• Vältige selliseid ideesid
• Vastake asjakohaselt
• Ole paindlik
• Töötage välja ametlik ettepanek
• Vabatahtlik juhtima
• Idee krediit

Enamik juhte otsib ideid ja on neile avatud. Neil on sageli kogemusi ja neil on hea positsioon idee eeliste hindamiseks. Kui nad teie idee tagasi lükkavad, ei pruukinud see olla nii hea, kui arvasite, või pole te võib-olla teinud seda head tööd.

Teine reaalsus on see, et enamikku ideid ei rakendata kunagi. Seal on palju ideesid, mida pole kunagi realiseeritud, tavaliselt raskuste taseme tõttu või suutmatuse tõttu teisi veenda eelistes.

Juhid on inimesed ja on sama mitmekesised, nii et pole olemas ühte viisi, mis kõigi heaks töötaks. Juhi stiili tundmine aitab, nii et saate oma lähenemisviisi kohandada. Kui olete kord teinud saate "Aha!" Praegu on kõige parem idee välja töötada, läbi viia mõned uuringud, testida seda ja seejärel välja töötada meetod selle rakendamiseks.

Arendage oma ideest inspireeriv visioon

Kirjeldage seda viisil, mis toob esile teie entusiasmi, kire ja pühendumuse. Enamikul inimestel on raske kuulata kedagi, kes on millegi eest tõeliselt vallandatud.

Olge oma ideest vaimustatud, kuid proovige mitte olla liiga elevil. See võib olla teie esimene professionaalne idee, kuid emotsioonide kontrollimine võimaldab juhtidel ja juhtivtöötajatel näha, et olete piisavalt selge peaga, et oma ettepanekut põhjalikult analüüsida.

Tee oma kodutöid

Võtke aega, et see läbi mõelda, loetleda plusse ja miinuseid ning koostada plaan. Kontrollige, kas see on varem läbi mõeldud või proovitud, ja uurige, millised olid tulemused. Teisisõnu, ärge raisake oma halduri aega valjusti mõeldes - tehke oma mõtlemine omal ajal ja esitage siis hästi välja töötatud idee.

Testi oma ideed

Pange oma idee proovile mõne usaldusväärse töökaaslasega. Vaadake, kas neil on mõtet, paluge neil olla kriitiline ja andke tagasisidet. Kuulake ja kontrollige nende mõistmist, et näha, kui hästi te seda selgitate. Ehkki te ei peaks laskma vastupanul oma entusiasmi raputada, olge valmis aktsepteerima, et kui viis inimest ütlevad teile, et see pole nii tore, siis võib-olla see polnudki mõeldud.

Rakendamine

Parim kavandatud, katsetatud ja uuritud idee ei lähe kuhugi, kui rakendusmeetod pole kavandatud, liiga keeruline või liiga kallis. Oma ideed arendades ja uurides töötage välja meetodite leidmine, mis lihtsustaksid rakendamise mõju.

Kui tundub, et te ei leia oma idee lubamise meetodeid, pidage nõu kaaslaste või teistega, kellel võib olla mõni idee.

Kasu

Teie ideed saavad teie halduri tähelepanu suurema tõenäosusega, kui need tuvastavad:

• Üks viis kulude vähendamiseks
• Üks viis tulude suurendamiseks
• Võimalus teha vähem inimesi vähem tööd (parandada tõhusust)
• Lahendus probleemile, mida teie juht on üritanud lahendada
• Idee, mis aitab teie osakonnal saavutada ühte või mitut eesmärki
• Idee, mis aitab ühel teie kaastöötajal edukam olla

Vältige selliseid ideesid

Siin on mõned ideed, mis kaotavad tõenäolisemalt teie halduri huvi:

• Midagi iseenesestmõistetavat või räige impeeriumi ülesehitamist
• Võimalus oma tööd lihtsamaks teha, kuid seda teiste kulul
• Midagi, millel on teie juhil (ja ka teil) häbi
• Midagi, mis läheb praeguses olukorras liiga kalliks maksma
• Ideed idee saamiseks

Vastake asjakohaselt

Oma idee esitamisel vastake oma juhi küsimustele kannatlikult ja austusega. Kui te ei tea vastust, tunnistage see ja pühenduge sellele vastuse saamisele.

Ole paindlik

Kui teie haldur hakkab ettepanekuid esitama, saate te juba lähemale. See tähendab, et nad võivad hakata sisseoste tegema ja on eelistest kõige vähem huvitatud. Ärge olge oma idee suhtes jäik - kui teie idee eesmärk on parandusi teha, siis mida paindlikum olete, seda rohkem see kõigile aitab.

Töötage välja ametlik ettepanek

Ideed on peenraha tosin, kuid teostus eristab keskmist suurt. Heade ideede järgi hinnatakse langust ja oodatakse. See tähendab, et töötage välja ettepanek koos vajaliku kokkuvõtte, käsitletava probleemiga ja lahenduse selgitusega.

Lisage kindlasti oma rakendusviis, riskijuhtimiskava ja kuidas see ettevõttele kasuks tuleb. Pange oma ettepanek või ärijuhtum halduri töölauale ja oodake. Kui nad selle heaks kiidavad, otsivad nad tõenäoliselt kedagi, kes muudatusi jälgiks.

Vabatahtlik juhtima

Kui usute, et idee on väärt selle jaoks kulutatud aega, olete valmis vastutama oma idee rakendamise ja õnnestumise (või ebaõnnestumise) eest. See mitte ainult ei näidata teie võimet ideedega välja tulla, vaid tagab teistele, et olete kindel, et idee töötab.

Idee krediit

Ole valmis laskma lahti mõttest, et idee on “sinu”, kui selle töötasid välja oma töökoha jaoks. See ei tundu mitte ainult väiklane, vaid ka tööandjatel on lepingute rentimisel sageli klausleid, mis annavad neile ettevõttele loodud ideede ja toodete omandiõiguse.

Kui idee on originaalne, võib ettevõte esitada patendi või autoriõiguse, kuna idee oli seotud teie tööga. Võimalik, et sõltuvalt teie suhetest tööandjaga võite säilitada idee patendiomaniku või autoriõigused.

Kui idee, toode või protsess töötati välja teie töösuhte raames või kui teid palgati spetsiaalselt selle jaoks, kuulub see tavaliselt tööandjale. Kui arendasite selle välja tööväliselt ja tutvustasite seda ettevõttele, võiksite see kuuluda (või mitte). Advokaatidel võib olla vaja aidata teil ja teie tööandjal omandiõiguse üle otsustada, kui see pole teie lepingus kirjas ja kokku lepitud.