Jäämurdja näpunäited meeskonna loomiseks
Sisu
- Seansi teemaga seotud jäämurdjad
- Jäämurdjad, mis on mõeldud lõbutsemiseks ja meeskonna loomiseks
- Viis ükskõik millist jäämurdja sammu
Kas otsite võitvat meeskonnat moodustavat jäämurdjat, mida saaksite kasutada koosolekutel, koolitustel, meeskonna loomise sessioonidel ning ettevõtte üritustel ja tegevustel? Minu viis kõigest jäämurdjast muudab gruppide ühtekuuluvuse ja koostöö arutelu loomulikuks jätkuks, kui kasutate seda meeskonda moodustavat jäämurdjat.
Seansi teemaga seotud jäämurdjad
Saate seostada viis valitud üksust seansi teemaga ja kasutada jäämurdjat seansi sisu lisamiseks. Näiteks võiksite eduka koosoleku korraldamise sessioonil paluda osalejatel tuvastada viis kõige olulisemat tegurit, mis muudavad kohtumise edukaks.
Töötajate motiveerimise seansil võite paluda osalejatel jagada viis tegurit, mis motiveerivad neid kõige rohkem üksikisikuteks tööl. Klassis, kuidas tõhusamalt kuulata, võite paluda oma kohalolijatel tuvastada vaeste kuulajate viis halba harjumust. Viie võimaliku küsimuse ainus piir on juhendaja kujutlusvõime. Kõigis neis näidetes võib jäämurdja olla teie arutelu lähtepunkt.
Jäämurdjad, mis on mõeldud lõbutsemiseks ja meeskonna loomiseks
Muudel puhkudel saate seda jäämurdjat kasutada, et julgustada oma osalejaid lõbutsema ja üksteist nautima. Need on kaksteist näiteteemat, mis on osalejatele minevikus lõbus olnud.
- 5 lemmikromaani
- 5 lemmik hirmutavat filmi
- 5 halvimat filmi, mida nad kunagi näinud on
- 5 lemmiklille
- 5 lemmikköögivilja
- 5 lemmikõhtusööki
- 5 toitu, mida nad eelistaksid mitte enam süüa
- 5 linna, mida nad kõige rohkem külastada tahaksid
- 5 riiki, mida nad plaanivad näha
- Kõigi aegade 5 lemmiktelesaadet
- 5 ümberringi majale kõige rohkem mitte meeldinud ülesannet
- 5 lemmikkoera
Viis ükskõik millist jäämurdja sammu
- Jagage koosolekul osalejad nelja või viie inimese gruppidesse, lastes neil numbrid maha arvestada. (Teete seda seetõttu, et inimesed alustavad tavaliselt kohtumist istudes inimestega, keda nad juba tunnevad kõige paremini, või oma osakonna inimestega.)
- Öelge vastloodud rühmitustele, et nende ülesandeks on jagada oma rühma liikmetega kõigi aegade viit lemmikfilmi või viit lemmikromaani või viit kõige vähem meeldinud filmi ja nii edasi, nagu eespool käsitletud.
Teema võib olla viis ükskõik mida - kõige rohkem meeldinud või mitte meeldinud. See jäämurdja aitab rühmal uurida ühiseid huvisid laiemalt ja käivitab palju arutelusid selle üle, miks kõigile meeldib või ei meeldi nende valitud viis.
Kui üldiselt soovitan koosoleku teemaga seotud jäämurdjaid, siis viiest kõigest on kiire ja lõbus meeskonna loomise tegevus, millest inimesed tõeliselt rõõmu tunnevad. Kellelgi ei paluta lahkuda oma vestluslikust mugavustsoonist ja ma pole kunagi leidnud osalejat, kes ei tahaks seda tüüpi küsimustele vastuseid jagada. - Seda jäämurdjat saate kasutada ka aktuaalseks aruteluks. Teise näitena võiksite meeskonna loomise sessioonil küsida: "Millised on viis talitlushäiretega käitumist, mida olete kogenud ebaõnnestunud meeskonnas osalemisel?" Või "Mõelge parimale meeskonnale, kus olete kunagi olnud. Millised on viis peamist ja olulist tegurit, mis tegid selle teie parimaks või edukaimaks meeskonnaks?"
- Öelge gruppidele, et üks inimene peab märkmeid tegema ja olema valmis jagama kogu rühmaga oma rühmaarutelude olulisemad punktid pärast ülesande täitmist.
- Teatage jäämurdja meeskonna loomise kohta, paludes vabatahtlikel lugeda nende viit nimekirja. Või paluge vabatahtlikul loetleda näiteks filmid, mida rohkem kui ühel inimesel oli ühiseid ja mida nad oma lemmikuks jagasid. Seejärel paluge igal rühmal jagada kogu nimekiri kogu grupiga.
Kuna inimesed on peaaegu alati teie parim naeru ja lõbu allikas, tekitab nimekirjade lugemine palju naeru ja arutelu. Vestluse triivi saate tabada ka väikestes gruppides, tuginedes üksusest teisele tehtud üleminekutele. - Kui iga rühma vabatahtlik on lõpule jõudnud, küsige ülejäänud osalejatelt enne ülejäänud sessiooni jätkamist, kas neil on midagi, mida nad tahaksid arutellu lisada.
Jäämurdja meeskonna moodustamiseks kulub 10–15 minutit, sõltuvalt gruppide arvust, kes peavad oma arutelust teatama.
