10 asja, mida ei tohiks kunagi HR-ile öelda
Sisu
Personaliosakonnad peavad töötajate, juhtide ja kogu ettevõtte vajadusi hoolikalt tasakaalustama. Seetõttu on nad töötajate jaoks sageli tugi- ja abikoht, kuid samas on nad täis ka spetsialiste, kes peavad praktiliselt mõtlema oma tööandja parimatele huvidele.
Enne kui jagate oma osakonnaga oma või karjääri kohta saladust, mõelge, kuidas teie tööandja seda suhtub. Paljudes töökohtades on kümme asja, mida ei tohiks kunagi HR-iga jagada.
10 asja, mida ei tohiks kunagi HR-iga jagada
1. Ebaseaduslik tegevus. Isegi kui ebaseaduslik tegevus toimub väljaspool tööd, ei tohiks te seda kunagi tööl mainida. Mõned, näiteks meelelahutuslike narkootikumide tarbimine, võivad minna vastuollu ettevõtte kirjaliku poliitikaga, hoolimata sellest, kui sageli või kus seda teete. Ja teised võivad sundida inimressursse teid politseile teatama.
2. Võimalik, et ei tule puhkuselt tagasi. Kui olete uue beebiga kodus, hoolitsete eaka sugulase eest või olete meditsiinipuhkusel, on loomulik kaaluda, kas tööle tagasi mitte minna on teie elu tasakaalustamiseks parim valik. Kuid kui ütlete inimressursside kohta, võib teie tööandja jääda ebakindlaks teie usaldusväärsuses või pühendumuses.
Isegi kui teid ei saa puhkuse ajal ametlikult vallandada, võib teid ikkagi kolida teise osakonda või annab ta töötades vähem prestiižset tööd teha tule tagasi. Karjääri takerdumise vältimiseks ärge rääkige HR-iga enne, kui olete otsuse teinud.
3. Leitud põhjused puhkuse võtmiseks. Ükskõik, kas te eelistate minna sugulase matustele või väidate, et teil on kodus haige laps, võib pikaajalise puhkuse võtmise põhjuste leidmine muuta HR-i käsitlemise lihtsamaks. Kuid valed ja vabandused võivad teid kummitama tulla, eriti kui teil on tulevikus vaja vaba aega tõelistel põhjustel.
Enamikul juhtudel, kui teie tööandja avastab, et te valetasite, on töösuhte lõpetamine automaatne tagajärg.
4. Valetab värbamisprotsessi ajal. Yahoo tegevjuht Scott Thompson, kes lahkus oma töölt 2012. aastal vaid nelja kuu pärast, väitis ekslikult, et jätkab oma arvutiteaduse kraadi omandamist. Ta oli sunnitud tegevjuhina tagasi astuma. Enamikul ettevõtetel on poliitika, mille kohaselt võib teie töökoha avalduse mis tahes vale avaldus lõppeda pärast teie töölevõtmist.
5. Võimalikud muutused teie partneri karjääris. Kui teate, et teie partneri karjääri muutmine nõuab tunde vähendamist, tööjahti või uude linna kolimist, peaksite oma tööandjaga võimalikult kiiresti rääkima. Kuid kuni need muudatused on kindlad, ärge seda üles tõstatage.
Teie organisatsioon ei kavatse teid reklaamida ega pakkuda teile karjäärivõimalusi, kui nad arvavad, et lahkute. Samuti võite olla kõlbmatu selliste hüvitiste saamiseks nagu haridusabi, mida töötajad maksavad sageli töötatud aastate jooksul.
6. Kuuvalgustus või teise töö tegemine. Kui töötate täiskohaga ja ütlete inimressurssidele, et töötate teist tööd, siis edastate teate, et te ei pruugi olla täielikult pühendunud ettevõttele ja praegusele tööle. Samuti võib teie tööandja süüdistada teie ilmnevaid ebaõnnestumisi, näiteks hilinenud töö, hilinenud saabumine või teie teise töökoha kohtumiseks puudumine.
7. Kohtuprotsessid ahistamise, ADA majutamise või kodanikuõiguste rikkumise eest. Kui esitasite kohtuasja eelmise tööandja vastu, on parem seda oma uuele mitte mainida. Isegi eetilised personaliosakonnad kardavad kohtuasju. Ja EEOC-i kohtuasjad võtavad aega ja energiat ning paljastavad aastatepikkuse töötajate arvepidamise valitsuse ja juristide ees.
Kui jagate oma uue personaliosakonnaga teavet varasemate kohtuasjade kohta, vaatavad nad tõenäoliselt teid kahtlusega või peavad teid ohuks. Kui otsite tööd, diskrimineerivad tööandjad (salaja, kuna see on ebaseaduslik), kui nad teavad, et olete varem tööandjaid kohtusse kaevanud.
8. Võimalik vaba aeg või puue meditsiiniliste probleemide korral. Kui jagate teavet meditsiiniliste probleemide kohta enne, kui need teie tööd mõjutama hakkavad, võite end vabastada ülekannetest, edutamistest, võimalustest ja meeskonna juhtpositsioonidest. Teie tööandja võib teie tootlikkuse ja kasumlikkuse kaitsmiseks hakata teie ümber töötama.
Kui peate aja maha võtma, peaksite seda kindlasti HR-iga arutama, kuid oodake, kuni see pole enam teoreetiline.
9. DWI, DUI, maksudest kõrvalehoidumise, pettuse või varguse tasud. Teie vastu esitatud kriminaalsüüdistuse jagamine muudab teid ebamõistlikuks. Kui mõni sündmus ähvardab teie töökohale voolata - sel juhul rääkige alati HR-iga enne, kui teda pimendatakse, - teie isiklik ettevõte on privaatne.
Erandiks on olukord, kui saate DUI ja juhite ettevõtte sõidukit ettevõtluse jaoks või kui teie tööandja teeb töötajate taustakontrolli. Kui kandideerite tööle ja kui teie arvel on roim, paljastage see avalduse esitamisel. Kui tööandja saab taustakontrolli käigus teada, ei saa te seda tööd.
10. Probleemid teie isiklikus elus. Lood teie läbikukkunud suhetest, naabri vastu algatatud kohtuasjast või perekondlikest muredest ei kuulu tööl. Need võivad teadlikult või alateadlikult mõjutada teie karjääri ja võimalusi, luues teie suhtes eelarvamuse või muutes teid ebausaldusväärseks või raskeks.
Kui midagi ähvardab töökohale voolata, näiteks endine, kes ilmub kontoris või tööüritustel teid ahistama, tuleks seda HR-iga jagada. Vastasel juhul ärge andke oma tööandjale rohkem teavet, kui on vaja meeskonnakeskse töökoha jaoks.
Millal rääkida HR-ga
Inimressursid ei arvesta ainult teie tööandja huvidega. Osakonna töö on tasakaalustada ettevõtte vajadusi, tagades samal ajal, et töötajad saavad vajaliku kaitse ja teabe.
Kui teate kindlalt, et muutused teie isiklikus elus mõjutavad teie tööd, rääkige HR-iga. Need aitavad teil mõista, millised on teie võimalused, ja luua plaani, mis töötab nii teie kui ka teie tööandja jaoks. Kuid üldiselt, hoolimata sellest, kui sõbralikud olete personalitöötajatega, on kõige parem hoida oma isiklik elu HR-osakonnast eemal.
