Näited kogemuspõhiste vestlusküsimuste kohta kriminaalõiguses
Sisu
- Rääkige meile, mida olete selle töö jaoks ette valmistanud
- Rääkige kaastöötajaga tekkinud konfliktist
- Rääkige ajast, kui olete teinud raske eetilise otsuse
- Kirjeldage keerulist probleemi, mille pidite lahendama
- Kirjeldage tööprotsessi, mis ei läinud plaanipäraselt
- Kirjeldage aega, mille osas nõustusite juhendajaga
Kui läbite kriminoloogia ja kriminaalõiguse karjääri värbamisprotsessi, on hea võimalus, et peate kokku puutuma mingisuguse suulise vestlusega. Üks suulise vestluse edu võti on ette näha, milliseid küsimusi teile esitatakse, et saaksite paremini ette valmistada tugevaid ja läbimõeldud vastuseid.
Tavaliselt võite oodata kahte tüüpi küsimusi: stsenaariumi- või situatsiooniküsimused ja kogemuspõhised küsimused. Järgmise vestluse jaoks paremaks ettevalmistamiseks tuvastasin mõned näited kriminaalõiguse karjääri kogemuspõhistest küsimustest ja näpunäiteid nendele vastamise kohta:
Rääkige meile, mida olete selle töö jaoks ette valmistanud
See küsimus pakub teile suurepärase võimaluse näidata, kui tõsiselt võtate tööd ja kui pühendunud olete tegelikult valdkonnale, kuhu proovite sisse murda.
Teie potentsiaalne tööandja otsib teid, et arutada mitte ainult teie hariduse, vaid ka selle üle, millised kogemused teil on, et te saaksite selle töö jaoks õige inimese.
Rääkige kaastöötajaga tekkinud konfliktist
Selle küsimuse eesmärk on näha, kuidas käsitlete inimestevahelisi konflikte. Mida tööandjad otsivad, on pilt sammudest, mida teeksite töökaaslasega seotud probleemi lahendamiseks viisakal, professionaalsel ja töökohale sobival viisil.
Sellele küsimusele vastamiseks peate esitama tausta selle kohta, milles küsimus oli, miks see probleem oli, mida te probleemi lahendamiseks tegite ja milline oli lõpptulemus.
Rääkige ajast, kui olete teinud raske eetilise otsuse
Kriminaalõiguse ja kriminoloogia karjäär nõuab enamiku teiste kutsealade jaoks kõrgeid eetilisi nõudeid. See küsimus aitab tööandjatel saada ülevaate sellest, milliseid teemasid käsitlete võimalike eetiliste dilemmadena ja kuidas neile läheneda.
Lõppkokkuvõttes tahavad tööandjad näha, et tunnete end ära paremast ja valest ning tegutsete vastavalt.
Selgitage probleemile ja kuidas sellele lähenesite. Lisage kindlasti see, kas teeksite midagi teisiti või mitte, kui peaksite kõike uuesti tegema.
Kirjeldage keerulist probleemi, mille pidite lahendama
Selles küsimuses otsivad teie potentsiaalsed tööandjad teavet selle kohta, kuidas reageerite raske töö või ülesande ees seistes. Sellele küsimusele vastates arutage läbi, mis ülesanne oli ja mis selle juures raskendas.
Täpsustage kindlasti, milliseid samme te töö tegemiseks võtsite ja kuidas te neid samme tähtsuse järjekorda seadisite. Lõpuks rääkige sellest, kuidas see kõik välja kujunes ja mida protsessi käigus õppisite.
Kirjeldage tööprotsessi, mis ei läinud plaanipäraselt
Selle küsimuse eesmärk on näha, kuidas võite reageerida ebaõnnele ja loodetavasti sellest üle saada. Tööandjad tahavad teada, et saate vajadusel käiku vahetada ja ümber rühkida ning et tunnete ära, kui midagi ei tööta.
Kui pakute sellele küsimusele vastuse, soovite rääkida ülesandest, mida üritasite teha, protsessist, mida kasutasite, miks see ebaõnnestus, kuidas mõistsite, et see ei tööta ja milliseid samme te lahendasite probleem.
Kindlasti öelge küsitlejale, kas teie uus plaan töötas või mitte, ja kui ei, siis mida võiksite tulevikus teisiti teha.
Kirjeldage aega, mille osas nõustusite juhendajaga
Siin soovib teie tööandja teada saada, kuidas reageerite, kui teile ei meeldi see, mida teie ülemus või teie käsuliin küsib.
Ärge muretsege; tööandjad tavaliselt ei pane pahaks, kui te ei nõustunud ülemusega. Mida nad tahavad näha, on see, kuidas teie selle erimeelsusega hakkama saite.
Ideaalis väljendasite oma muret privaatselt ja lugupidavalt oma juhendaja suhtes ning toetasite lõppkokkuvõttes lõplikult otsustatud tegevust.
Kindlasti täpsustage lahkarvamuse põhjus, mida tegite poliitika põhjuse mõistmiseks ja milliseid alternatiivseid lahendusi olete võinud pakkuda.
