Näited töötajate töökoha rikkumistest

Sisu

• Töökoha rikkumiste tüübid
• Tasustamata hüvitatav aeg
• Tasustamata puhkuse aeg
• "Kasuta või kaota" Puhkusepuhkus
• Tasumata komisjonitasu või boonus
• Töötajate ekslik klassifitseerimine vabastatud töötajate hulka
• Töötajate ekslik liigitamine iseseisvateks töövõtjateks
• Tasustamata või valesti arvutatud ületunnitöötasu
• Ületunnipalga asemel Comp Time
• Vale aruandlus
• Minimaalsed palgarikkumised
• Vigast teatamine
• Diskrimineerimine töökohal
• Lisateave rikkumiste kohta töökohal

Töötajatel ja tööotsijatel on sageli küsimusi ületunnitöö, kasutamata puhkuse aja, kohustusliku tööaja, palga ja muude töötajate õigustega seotud probleemide kohta. Tööõigus võib olla segadusttekitav ja võib olla keeruline teada saada, millised on teie õigused ja millele teil on õigus.

Kuna tööseadus on nii keeruline, ei tea töötajad sageli oma õigusi seoses puhkusega, tööajaga, komisjonitasudega jne. Tegelikult ei tea mõned töötajad isegi seda, millal tööandja rikub töökoha seadust.

Allpool on loetelu mõnedest peamistest töökoha rikkumistest, millest töötajad peaksid olema teadlikud. Lugege seda rikkumiste loendit, et veenduda oma õiguste teadmises ja õiglase hüvitise saamises.

Töökoha rikkumiste tüübid

Tasustamata hüvitatav aeg

Kui teie tööülesannete hulka kuulub vormiriietuse kandmine või isikukaitsevahendite kasutamine, varude inventeerimine, tööpiirkonna haldamine või vahetusvahetuse koosolekul osalemine, on teil õigus saada regulaarset palka selle tööaja eest tegevused.

Samuti on teil õigus saada hüvitist mis tahes töötatud lisatundide eest, nagu näiteks lõunapausil töötamise ajal, isegi kui teie tööandja ei nõudnud, et te lisaaega töötaksite.

Neid kõiki peetakse vabastust maksvate töötajate jaoks hüvitatavaks ajaks. Teie tööandja on seadusega kohustatud maksma teile kogu hüvitatava aja - sealhulgas ületunnitöötasu, pooleteise tunni töötasu töönädala üle 40 tunni töötamise eest.

Tasustamata puhkuse aeg

Ausate tööstandardite seadus (FLSA) ei nõua tööandjatelt töötajatele kasutamata puhkuseaja eest maksmist. Puhkust ja muud tööst vaba aega FLSA ei reguleeri. Kuid mõned riigid nõuavad lõpetamise korral kasutamata puhkusepuhkuse maksmist.

Ettevõtte poliitika on samuti tegur. Kui tööandja pakub tasulist puhkust, saab kogunenud (kogutud) aeg töötaja hüvitise osaks vastavalt ettevõtte poliitikale ja riigi seadustele. Kui teid vallandatakse või lahkute ja teil on kogunenud puhkuseaega, on teil õigus selle aja eest saada tasu.

"Kasuta või kaota" Puhkusepuhkus

Mõned tööandjad, kes pakuvad puhkuseaega, võtavad kasutusele põhimõtte "kasuta või kaota", mille kohaselt peavad töötajad, kes ei kasuta aasta lõpuks kogunenud puhkust, selle kaotama. Mõnedes osariikides, sealhulgas Californias, Montanas ja Nebraskas, on põhimõtted "kasuta või kaota" -seadused ebaseaduslikud. Muud osariigid - sealhulgas Põhja-Dakota, Massachusetts ja Illinois - nõuavad, et tööandjad annaksid oma töötajatele mõistliku võimaluse kasutada puhkuseaega enne selle kaotamist. Mõni osariik - sealhulgas New York ja Põhja-Carolina - nõuavad, et tööandjad teataksid töötajatele ametlikult mis tahes poliitikast, mis näitab, et nad kaotavad puhkuse, kui nad seda ei kasuta.

Tasumata komisjonitasu või boonus

Teie hüvitis võib sisaldada komisjonitasusid või preemiaid, mis põhinevad tulemuslikkuse võrdlusalustel, näiteks tootmis- või müügikvoodid. Boonuseid ja vahendustasusid ei reguleeri FLSA. See, kas teil on õigus saada lisatasusid või vahendustasusid, määratakse kindlaks teie tööandjaga sõlmitud kokkuleppe ja selle riigi seaduste järgi, kus te töötate.

Kui teile on lubanud boonust või vahendustasu teatud võrdlusaluste saavutamise eest ja olete need saavutanud, on teil õigus saada tööandja poolt lubatud vahendustasu või preemiat.

Kui teie tööandja ei anna teile lubatud boonust ega vahendustasu, rikub ta tööõigust.

Töötajate ekslik klassifitseerimine vabastatud töötajate hulka

Erandieeskirjad võivad ajada segadusse nii tööandjate kui ka töötajate jaoks. Vaatamata paljude inimeste arvamusele ei määra erandid teie ametinimetuse või ametijuhendiga. Teie staatuse määramiseks ei piisa tingimata sellest, kas saate tunnipalga asemel palka.

Olge teadlik oma palgatasemest ja töökohustustest, kuna need on teie klassifitseerimisel määravad tegurid. On oluline teada, kas olete maksust vabastatud, kuna maksuvabastusega töötajatel ei ole õigust saada ületunnipalka, nagu tagab FLSA.

Töötajate ekslik liigitamine iseseisvateks töövõtjateks

Sõltumatud töövõtjad on oma olemuselt füüsilisest isikust ettevõtjad, kellele ei laiene töötajate suhtes kehtivad maksu- ja palgaseadused.

Selle põhjuseks on asjaolu, et tööandjad ei maksa sõltumatutele töövõtjatele sotsiaalkindlustusmakseid, Medicare'i ega föderaalseid töötuskindlustusmakse.

Kui te ei ole iseseisev töövõtja, veenduge, et teie tööandja ei liigitaks teid üheks. Sõltumatutel töövõtjatel ei ole õigust teatud hüvitistele, näiteks meditsiinilistele, hambaravi- ja töötushüvitistele.

Tasustamata või valesti arvutatud ületunnitöötasu

FLSA kohaselt põhinevad ületunnitöö tasustamise reeglid 40-tunnisel töönädalal. FLSA väidab, et kogu üle 40 tunni töönädala eest makstava töötasu eest tuleb maksta töötaja tavapärase tunnitasu poolteist korda. Tööst vabastatud töötajatele võib maksta palka nädalas, kahenädalaselt, poolaastas või kuus, kuid ületunnitöö arvutatakse alati esmaspäevast reedeni töönädala jooksul.

Veenduge, et jälgite oma töötunde ja veenduge, et teile makstakse õigesti arvutatud ületunnitöötasu.

Ületunnipalga asemel Comp Time

Kompenseeriv aeg, mida tavaliselt nimetatakse "comp time", on üldjuhul ületunnipalga asemel makstav vaba aeg. Näiteks võib ettevõte selle asemel, et maksta töötajatele hõivatud hooajal ületundide eest poolteist tundi, võib ettevõte pakkuda pakkumisaega ka hiljem. Kuigi kohustuslik tööaeg võib sõltuvalt töötaja klassifikatsioonist olla seaduslik, tuleb seda alati maksta ületunnipalgaga sama tasuga: 150%.

FLSA väitel saavad eraõiguslikud tööandjad vabastada töötajatest palga asemel kohustusliku tööaja palga asemel ainult juhul, kui see on ületunnitööga samal palgaperioodil. Vastasel juhul tuleb maksuvabastuseta töötajatele maksta ületunnitööd kõigi üle 40-aastaste töötundide eest palgaperioodi jooksul. Tööst vabastamine töötajatele, kes annavad ületunnitöö eest lisaaega, on tööõiguse rikkumine. Veenduge, et saate ületunnitöö eest nõuetekohast hüvitist.

Vale aruandlus

Paljud tööandjad kehtestavad reeglid, mille kohaselt ületunnitöö tegemist ei lubata ega tasuta ilma eelneva loata. Mõni otsustab vaadata "teisiti", kui maksuvabastuseta töötajad teevad ületunde ja ei luba nendest tundidest aru anda. Need eeskirjad ei vasta FLSA-le. Töötajatele tuleb maksta hüvitist kõigi ületundide eest, mis olid kavandatud või heaks kiidetud. See on muutunud tõsiseks probleemiks tööandjate puhul, kes võtavad dokumentideta töötajaid tööle ja kuritarvitavad neid.

Minimaalsed palgarikkumised

Alates 24. juulist 2009 on enamiku kaetud töötajate föderaalne miinimumpalk 7,25 dollarit tunnis. Mõned erandid hõlmavad teatud üliõpilastest töötajaid ja teatud puudega töötajaid, kellele võidakse maksta madalamat määra.

Alla 20-aastaste noorte töötajate miinimumpalk on 4,25 dollarit tunnis ainult esimese 90 tööpäeva jooksul (järjestikused kalendripäevad, mitte tööpäevad). See kehtib iga töö kohta, mis inimesel on, kuni ta saab 20-aastaseks. See ei kehti ainult tema esimese töökoha kohta.

Töötajatele, kes saavad töökoha näpunäiteid, võidakse maksta minimaalset tunnitasu 2,13 dollarit, kui tunnitasu pluss saadud näpunäited on vähemalt 7,25 dollarit. Veenduge, et saate nende nõuete alusel vähemalt korraliku miinimumi.

Paljudes osariikides ja mõnedes linnades on kõrgem alampalk, seega vaadake kindlasti üle oma asukoha põhikiri. Näiteks Arizonas, Californias, Colorados, Connecticutis, Columbia ringkonnas, Marylandis, Massachusettsis, New Jerseys, New Yorgis, Oregonis, Washingtonis on kõik kehtestatud alampalgaks vähemalt 11 dollarit tunnis.

Vigast teatamine

Teavitaja on keegi, kes kaebab tööandja juures ebaseadusliku tegevuse või ettevõtte poliitikat rikkuva tegevuse üle. Teavitajaks võib olla töötaja, tarnija, klient, töövõtja või igaüks, kellel on ülevaade mis tahes ebaseaduslikust tegevusest, mis leiab aset ettevõttes või organisatsioonis. Neid kaebusi antakse sageli avalikult või teatatakse neist valitsusele või õiguskaitseasutustele.

Teavitajaid on sageli vallandanud ettevõte, kus nad töötavad. Töökohustusi rikkunud rikkumisest teatajad võivad silmitsi seista musta nimekirja lisamisega, üleviimisega, ületunnitööst vabastamisega, hüvitise andmisest keeldumisega, ähvardustega, ümberpaigutamisega või töötasu vähendamisega.

Veateavitajate kaitseseadus pakub föderaalsetele töötajatele õiguskaitset. Enamik riike annab seaduslikest rikkumistest teatanud töötajatele õiguse pöörduda tööandjate poole, et saada hüvitist või hüvitist tööandja staatust kahjustava tööandjapoolse vastumeetme eest.

Diskrimineerimine töökohal

Ebavõrdne kohtlemine või ahistamine rassi, soo, usutunnistuse, vanuse või rahvuse alusel töökohal või osana töölevõtmisest on selgesõnaliselt keelatud 1964. aasta kodanikuõiguste seadusega. Seksuaalne ahistamine on töökohal diskrimineerimise üks levinumaid vorme.

Kuigi mitte kõik ebasoodne kohtlemine ei kujuta endast ebaseaduslikku diskrimineerimist, võib iga töötaja, kes usub, et ta on kogenud töökohal diskrimineerimist, esitada kaebuse EEOC-i (võrdsete töövõimaluste komisjon). Tööhõivega seotud diskrimineerimise nõude esitamine on järgmine.

Lisateave rikkumiste kohta töökohal

Kui arvate, et teie tööandja paneb toime töökoha rikkumise, on teie esimene samm hankida võimalikult palju teavet. Tutvuge nõunikega. Need on USA tööministeeriumi pakutavad interaktiivsed tööriistad. Need võivad anda teile lisateavet mitme föderaalse tööõiguse kohta.

Teie riiki mõjutavate tööseaduste kohta teabe saamiseks pöörduge oma osariigi tööhõiveameti poole.

Esimese võimalusena kaebuste lahendamiseks küsige oma personalibüroolt või ametiühingult tööandja poliitika selgitusi.Pidage nõu tööhõivejuristiga, kui te ei ole rahul olukorraga seotud probleemide lahendamisega.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.