Vabatahtlikud meeleavaldused
Sisu
Mõnikord võtab inimene reklaamikampaania, arvates, et see on kuldne võimalus ja järgmine loogiline samm karjääris, kuid mõne aja pärast võib ilmneda, et kolimine polnud just kõige parem mõte. Sel juhul võib olla mõistlik vabatahtliku tagandamise taotlemine. Vabatahtlike deemoniatega kaasnevad aga potentsiaalsed negatiivsed küljed, nagu palkade vähendamine ja organisatsiooni siseselt kaotus. Neid ja muid vabatahtliku demonteerimise puudusi saab vältida, kui eelnevalt uurida järgmisi võimalusi.
Töökohustuste kohandamine
Kui töötate tööl, kus teete mõnda asja hästi ja muid asju mitte nii hästi, võiksite proovida, kas teie meeskonnas on inimesi, kellel on tugevusi seal, kus on teie nõrkusi. Võib-olla võiksite vahetada mõne oma vastutuse ja muuta seeläbi meeskonna produktiivsemaks ja üksikud meeskonnaliikmed õnnelikumaks.
Kui midagi sellist välja pakute, siis sohkige sellega meeskonnale ja organisatsioonile kasuks. See näitab, et otsite kõigile kasu võitavat olukorda, selle asemel, et üritada vaid vähem soovitavaid kohustusi heita.
Võite rääkida teie eelistest, kuid see osa vestlusest peab toimuma pärast seda, kui olete arutanud mõju oma meeskonnale ja organisatsioonile. Vestlus oleks puudulik, kui ei käsitleta seda, mis kavandatava muudatuse meelt tõi, kuid vestluseks valmistumisel peate oma publikut meeles pidama.
See, kelle poole kõigepealt pöörduda, sõltub teie meeskonna isiksustest. Paljudes olukordades on kõige parem pöörduda kõigepealt oma kolleegi poole; siiski võiks teie juhiga enne töökoormuse muutmise ideede esitamist konsulteerida. Kui kahtlete, rääkige kõigepealt oma juhiga.
Külgmine ülekanne
Kui teie organisatsioonis on mitu ametikohta, millele olete kvalifitseeritud, võib teil olla võimalik taotleda üleviimist vabale ametikohale, mis on klassifitseeritud teie praeguse ametikoha klassifikatsiooni järgi või madalamal. Kui valitsusasutused seda lubavad, võtavad nad vastu ranged reeglid, et leevendada töötaja võimalust süüdistada personali diskrimineerivat tegevust. Kaitsmine igasuguse diskrimineerimise vastu nõuab aega ja raha, seetõttu soovivad valitsusorganisatsioonide juhid teha midagi praktilist, mis vähendab kohtusse kaevamise riski.
Kui taotlete ülekandmist, on tõenäoline, et suudate oma palka säilitada. Kui lähete tööle sama palgaastmega ametikohale, teeksite eeldatavalt samal tasemel tööd. Kui lähete madalamale salastatud ametikohale, võite palka hoida, kui see jääb uue ametikoha vahemikku. Kuid jällegi allub see kõik organisatsiooni ülekandmist reguleerivatele reeglitele.
Külgsuunas üleviimine võib olla kasulik paljudele inimestele, mitte ainult neile, kes kaaluvad vabatahtlikku alandamist. Kogemuste omandamine organisatsiooni teises osas on tulevaste reklaamimisvõimaluste jaoks kasulik, isegi kui töökoha vahetamine ei too kohest rahalist kasu.
Kandideeri teisele tööle
Kui te ei leia positsiooni, kuhu üle minna, võiksite vaadata töökuulutusi. Võite praegusest töökohast välja tulla ja tõenäoliselt saada palgatõusu. Ja võib-olla ei pea te praeguse tööandja juurest lahkuma.
Mõned valitsusasutused nõuavad kõigi vabade töökohtade jaoks konkureerivat värbamisprotsessi. Nendes organisatsioonides ei pruugi vabatahtlik tagandamine ega külgmine ülekandmine olla lubatud. Sarnaselt ülekandepoliitikaga kasutavad organisatsioonid rentimisprotsessi, et vähendada tõenäosust, et keegi kaebab organisatsiooni ebaõiglase tegevuse eest kohtusse.
Isegi kui teid ei valita, on värbamisprotsessil ka muid eeliseid. See aitab teil oma CV ajakohasena hoida, teravdab vestlusoskusi ja võimaldab teil kohtuda uute inimestega.
