Kuidas töötavad töötajate soovitusprogrammid

Sisu

Kasu tööandjatele
Hüvitised tööotsijatele
Kuidas töötavad töötajate soovitusprogrammid
Töötajate suunamise stiimulid
Firmasõbra soovituste programmid
Võimalikud eelised tööandjatele

Töötajate suunamisprogrammid on ametlikud programmid, mille tööandjad on asutanud, et julgustada töötajaid kandideerima ettevõttesse tööle kandideerima. Soovitusprogrammidest saavad kasu nii tööandjad kui ka praegused töötajad. Mõnel juhul võib nimetatud kandidaadi palkamise korral teenida boonust.

Kui otsite uut tööd, saate kelleltki, kes juba töötab ettevõttes, saatekirja teie CV-le lähemalt ja võib-olla isegi vestluse. Seega otsige otsimise ajal ringi, et näha, kas teil on kontakte ettevõtetes, kuhu soovite kandideerida. Kui teete seda, siis võib-olla aitab teie kontakt teil saada tööpakkumise ja saada ettevõttest kasu nende pingutuste eest.

Kasu tööandjatele

Saateprogramm on viis, mis aitab tagada, et ettevõte värbab olemasolevate ametikohtade jaoks parimaid talente. Eeldus on, et praegustel töötajatel on unikaalne kvalifikatsioon parimate kandidaatide väljaselgitamiseks, kuna nad teavad organisatsiooni missiooni ja ettevõtte kultuuri. Töötajatel võivad olla sõbrad või kolleegid, keda nad teavad olevat andekaid ja kes sobiksid sellesse kultuuri.

Hüvitised tööotsijatele

Tööotsijate jaoks on saatekiri viis, kuidas taotlusele tähelepanu pöörata.Kui ettevõtted saavad igale võimalikule ametikohale palju taotlusi, võib saatekiri aidata teie kandidaatide hulgast silma paista.

Alati on hea mõte kontrollida LinkedIni, et näha, kes võiksite teada saada, kes võib teid tööle suunata. Kui olete lõpetanud ülikooli, uurige ka vilistlaste või karjääriametite nimekirja vilistlaste kohta, kes võivad teid aidata.

Tõhusate programmidega tööandjad reklaamivad töötajatele võimalust regulaarselt ja pakuvad töötajatele suunamiste edastamiseks lihtsat mehhanismi, näiteks paberkandjal või veebipõhist suunamissüsteemi.

Elujõuliste programmide oluliseks koostisosaks on töötajatele kokkuvõtte müümine müügikohtadest organisatsiooni töötamiseks ja töötajate harimine tõhusate viiside kohta, kuidas nad potentsiaalsete klientideni jõuavad.

Sageli on kõige tõhusamad töötajate suunamisprogrammid, millel on mingil viisil mehhanism töötajate suunamiseks kõikidel tasanditel. Mõned organisatsioonid viivad läbi konkreetsed sihtrühmad töötajatele, kellel arvatakse olevat kontakte varasemate tööandjatega, kes on konkurendid või kellel on maine, et neil on suure mõjuga talent.

Töötajate suunamise stiimulid

Programmidel on sageli rahalisi stiimuleid töötajatele, kes teevad elujõulisi suuniseid, näiteks auhindu, vaba aega, tasuta sõite ja rahalisi preemiaid. Mõnikord pakutakse kandidaadile, kes vestlusele jõuab, väikest tasu.

Muudel juhtudel sõltub premeerimine sellest, kas nimetatud kandidaadid võetakse tööle ja jäävad kindlaksmääratud aja jooksul organisatsiooni koosseisu.

Tõhusad võivad olla ka mitterahalised stiimulid, näiteks töötajate ametlik tunnustamine, kes suunab ettevõtte kommunikatsiooni kaudu. Samuti võib stiimuliks olla panustavate töötajate tunnustamine juhendajate poolt.

Firmasõbra soovituste programmid

Mõned tööandjad on laiendanud oma suunamisprogramme ainult töötajatest kaugemale ja lisanud mehhanisme mitte-töötajate "ettevõtte sõpradele", et soovitada vabadele kandidaatidele. Ettevõtted määravad kriteeriumid selle jaoks, kes kvalifitseerub sõbraks. Tavalistesse kategooriatesse kuuluvad sõbrad, kes on lahkunud heast seisukorrast, tarnijad, kliendid, konsultandid, ülikoolide praktikandid, töötajate pereliikmed, kvaliteetsed kandidaadid, kes on pakkumistest keeldunud, ning nõuandekogude või direktorite nõukogu liikmed.

Enamik organisatsioone kehtestab suunamiste suunised. Näiteks väidavad enamik ettevõtteid, et soovitusi peaksid toetama konkreetsed tõendid inimese varasema tegevuse kohta. Firmad teevad selgeks, et nad otsivad tipptegijaid. Nad võivad pakkuda materjale töötajate koolitamiseks parimal viisil potentsiaalsetele pöördumistele lähenemiseks ja kuvamiseks.

Mõned ettevõtted rakendavad stiimuleid, sealhulgas raha või auhindu, kui nimetatud töötajaid palgatakse, ja jäävad organisatsiooni juurde kindlaksmääratud aja jooksul.

Võimalikud eelised tööandjatele

Nagu töötajate suunamisprogrammide puhul, on sõbraprogrammi suurimaks potentsiaalseks eeliseks tööandja võimalus hankida suure jõudlusega inimesi, kes ei vaata töökuulutusi ega otsi aktiivselt uusi töökohti.

Samuti loodavad tööandjad, tuginedes pigem sõpradele kui rangelt töötajatele, end palju suuremasse palgabasseini. Täiendav eelis on see, et ettevõtte sõpru ei ole palgal, seega on potentsiaalsete rentnike otsimiseks kulutatud aeg ettevõttele tasuta (üle igasuguse rahalise või auhinna stiimuli).