Mida tähendab rentimise kvaliteet ja kuidas saate seda hinnata?

Sisu

• Mida tähendab "rentimise kvaliteet"?
• Kuidas mõõta laenutuse kvaliteeti
• Arvestatavad üldised mõõdikud
• Kuidas oma laenukvaliteeti parandada
• Pea head arvestust
• Vaadake oma tugevusi ja nõrkusi
• Muudatusi tegema
• Alumine joon

Rendikvaliteet on oluline mõõdik. Võib-olla teate seda vaistlikult, kuid kui olete HR-is uus, võite mõelda ametliku määratluse üle. Siit peate teadma.

Mida tähendab "rentimise kvaliteet"?

Rendikvaliteet mõõdab väärtust, mille uued üürnikud ettevõttele annavad. Algtaseme töötaja, kes ilmub üles, töötab kõvasti ja on produktiivne, võib ettevõttele paremat mõju avaldada kui keskmisel tasemel töötav VP. Visiem, kas noklusina, tacu

Rendikvaliteeti on keeruline mõõta, kuid on olemas mõned mõõdikud, mida ettevõtted saavad selle väärtuse määramiseks kasutada.

Kuidas mõõta laenutuse kvaliteeti

Ükski mõõdik ei kata kõike, mis kulub rendi kvaliteedi mõõtmisele. Mõned mõõdikud on muidugi konkreetsed töökoha kohta. Kuna peate nägema uue rendi mõju organisatsioonile, peate sageli mõõtma töötaja tulemusi kuus kuud või rohkem alates töölevõtmise hetkest. See ajaline mahajäämus raskendab vahetu tulemuse nägemist.

Arvestatavad üldised mõõdikud

Need on üldised mõõdikud, mida võite kasutada.

• Töötajate käive: Töötajate voolavuses vaadatakse inimeste protsenti, kes konkreetse tähtaja jooksul vallandavad või kelle peate vallandama. Inimesele, kes lahkus kahe nädala pärast, sobis see ettevõte halvasti; keegi, kes sa pead vallandama, sobis veelgi halvemini. See on ilmne, kuid käivet tervikuna vaadates võib see teile öelda ja anda teile üldise tunde värbamisprotsesside tõhususest. Vaadates, kuidas käive esimesel poolaastal muutub, on väärtuslik vahend, kuidas hinnata, kuidas rendite.
• Tööülesanded: Töö tulemuslikkust saab vaadata paaril viisil. Esimene viis on kasutada kvantitatiivseid mõõdikuid. Näiteks saate vaadata, kui kiiresti toidupoe kassast esemeid skaneerib. Võrreldes oma uute töötajate ja teiste uute töötajate palkamise tulemusi, saate hinnata rendi kvaliteeti selle järgi, kui kiiresti ja tõhusalt nad oma ülesandeid täidavad. Muude tööde puhul saate vaadata üldisi jõudlusreitinguid. Kui teie ettevõte teeb toimivusülevaateid, saate mõõta uute palkamiste edukust. Kas nad toimivad ootuspäraselt? Või on need ootustest kõrgemad või madalamad? Kas muster erineb sellest, mida kogesite varasemate uute rendipartiide korral?
• Kampaaniad: See on jällegi pikaajaline pilk rentimise kvaliteedile. Kui kaua kulub töötaja edutamise teenimiseks? Kui suur protsent uutest töötajatest saab kahe aasta jooksul tutvustusi?
• Töötajate kaasamine: Kas teie uued töötajad on tööl hõivatud? Viige läbi töötajate kaasamisküsitlus ja saate teada, kuidas teie uued töötajad tunnevad teie ettevõtte kultuuri, töökoormust, töötasu ja muid märke töötajate kaasamisest, mida soovite mõõta. See ei anna teile teavet mitte ainult rentimise kvaliteedi, vaid ka pardaprogrammi tõhususe kohta. Samuti saate mõõta, kui kaua kulub uue töötaja integreerumiseks.

Kuidas oma laenukvaliteeti parandada

See võib hõlpsalt maksta hästi, palgata häid juhte, kuulata oma töötajaid ja luua suurepärane ettevõtte kultuur. Kuid kuidas see toimub, sõltub teie praegusest olukorrast ja praegustest uutest töötajatest. Üldiselt öeldes saate oma rendi mõõdikute abil oma värbamistavasid paremaks muuta.

Pea head arvestust

Kuna rendi kvaliteedi määramine võtab aega, peate enne selle mõõdiku kohta andmete kogumist mõistma, kuidas langetasite kuus kuud (või rohkem) rentimisotsused. Kuidas nägi selle uue tööpakkumise rentimise protsess välja erinevalt viimase kohordi värbamisprotsessist?

Vaadake oma tugevusi ja nõrkusi

Kui teie uutel töötajatel on kõrge jõudlusega hinnangud, aga ka suur käive, võib see osutada suuremale probleemile. Võib juhtuda, et osalete parimate inimeste palkamisel suurepäraselt, kuid teie juhid ei toeta uusi töötajaid korralikult. Alternatiivina võib-olla on see probleem teie sisselogimisprotsessis.

Muudatusi tegema

Mõõdikute hoidmine pole hea, kui te ei tee järelduste põhjal muudatusi. Kui leiate, et probleem on olemas, peate selle parandamiseks tegema muudatusi. Kui teil on suur käibe määr, võite istuda oma juhtide juurde ja öelda: "Vaata, need on inimesed, kes tegutsevad kõrgel tasemel, kuid nad lahkuvad, nii et peame tegema muudatusi."

Erilist tähelepanu tuleb pöörata ka kaasamisvaatlustele ja väljumisvestlustele, et teaksite, kus probleemid ilmnevad. Kas töötajatel on teabe puudus? Mikrojuhtimise juhendajad? Ükskõik, mis probleem on, töötage selle lahendamise nimel.

Alumine joon

Inimesed mõtlevad sageli rendi kvaliteedile kui värbaja kvaliteeti näitavale mõõtmisele, kuid tegelikult on see kogu ettevõtte jaoks termomeeter. Tänased uued töötajad on homne töötajate põhirühm, seega on oluline, et nad sobiksid hästi ja oleksid korralikult integreeritud.