Mis on tunnitöötaja?

Sisu

• Tunnitöötaja määratlus
• Tasu töötatud tundide eest
• Tunnitasu ületunnitöötasu
• Maksuvabastusega töötajad
• Vabastatud töötajad
• Tunnipalga arvutamine

Milliseid töötajaid peetakse tunnitöötajateks? Erinevalt palgatöötajast, kellele makstakse kindlat palka sõltumata sellest, mitu tundi töönädala jooksul töötati, makstakse tunnitöötajale tunnitasu iga töötatud tunni eest.

Töötajate klassifikatsioonide vahel on erinevused vastavalt nende töö liigile ja ületunnitöötasu saamise tingimustele. Tunnitasu töötajatel on õigus ületunnitöötasule ja neid ei vabastata föderaalsetest ja osariikide ületunnitöötasude seadustest.

Tunnitöötaja määratlus

Töötajatele, kellele makstakse tunnitasu, tuleb maksta vähemalt miinimumpalka. Miinimumpalga määrad on riigiti erinevad ja tööandjad peavad maksma kas osariigi või föderaalse miinimumpalga, olenevalt sellest, kumb on kõrgem.

Mõned linnad ja maakonnad on oma piirkondadele kehtestanud ka kõrgema alampalga, kuid mõned osariigid on vastu võtnud seadused, mis keelavad kohalikel omavalitsustel kehtestada kõrgemaid tunnimäärasid.

Teie piirkonna miinimumpalga üksikasju leiate oma osariigi tööosakonna veebisaidilt.

Tunnitasu töötajale makstakse kindlaksmääratud määraga nädalas töötatud tundide arvu eest kuni 40 tundi. Föderaalseaduse kohaselt on tunnitöötajatel õigus saada ületunnitasu töötundide eest, mis on üle 40 tunni töönädala kohta. Tunnitasu töötajaid ei ületunnitöö eeskirjadest vabastatud.

Tasu töötatud tundide eest

Tunnitasu makstakse töötajatele tegelikult töötatud tundide eest. Erinevalt paljudest palgatöötajatest võivad tunnid nädalas kõikuda vastavalt töötaja nädalaplaanile või vahetustega vahetustele ning seetõttu võivad selle töötaja palgad nädalast nädalas erineda.

Sõltuvalt ettevõtte poliitikast võib tunnitöötajatel olla õigus töötajate hüvitistele, sealhulgas puhkusele, haigusajale, elukindlustusele ja enda ja perekonna tervishoiule. Mõnel juhul võivad need hüvitised ja tööandja sissemakse olla väiksemad kui palgalistele pakutavad.

Mõned ettevõtted määravad kvalifikatsiooniperioodid vahemikus kolmkümmend päeva kuni kolm kuud enne hüvitisepakettide pakkumist, et veenduda, kas töötaja sobib hästi ettevõttesse ja püsib piisavalt kaua, et organisatsiooni investeering oleks väärt.

Tunnitasu ületunnitöötasu

Maksuvabastuse ja maksuvabastuse staatuse määramiseks on olemas teatud testid, mida kohaldatakse nii täidesaatva, haldus- ja kutsetöötaja kui ka teatavatel ametikohtadel töötavate töötajate, sealhulgas arvuti- ja välistöötajate jaoks.

Kui töötajad vastavad neile testidele ja sissetulekukriteeriumidele, siis öeldakse, et nad on vabastatud maksust, mis tähendab, et ületunnitöö sätteid nende suhtes ei kohaldata. Tavaliselt ei teeni maksuvabastusega töötajad tavalise töönädala jooksul töötatud tundide eest lisatasu.

Veelgi enam, mõned riigid on ületunnitasusid reguleerivate eeskirjadega. Kohtades, kus töötaja suhtes kehtivad nii osariigi kui ka föderaalsed ületunnitöö seadused, makstakse ületunnitöö eest vastavalt standardile, mis tagab kõrgema palgasumma. Mõnes osariigis, näiteks Californias ja New Yorgis, on töökoha maksmise künnised veelgi kõrgemad, et neid maksust vabastatuks pidada.

Mõned tööandjad võivad siiski maksta vabastatud töötajatele vabatahtlikult otsepalka või lisatasu lisatundide eest, kuid nad peavad endiselt vastama nende maksetega seotud seadustele. Lisakompensatsioonide näideteks võivad olla lisatasud, kindlasummalised summad, lisatasu eest makstud või maksmata vaba aeg, sirge töötasu või poolteist tundi.

Lisaks saab tööandja määrata oma ettevõtte jaoks tavapärase töönädala ja mitte tingimata 40-tunnise töönädala, mida töötajad, kellele maksuvabastust ei kohaldata, ootavad. Näiteks võib finantsettevõte kehtestada maksuvabastusega töötajate jaoks tavalise töönädala, mis on 60 tundi, samas kui kaubamaja võib nõuda ainult 30 tundi.

Maksuvabastusega töötajad

Maksuvabastusega töötajatele tuleb maksta nii miinimumpalka kui ka ületunnitöötasusid iga töönädala jooksul, mis on üle 40 tunni töötatud aja eest. FLSA väitel on maksuvabastusega töötajatel õigus saada ületunnitöö iga tunni eest aega ja poole tunnitasust.

Enamikku tunnipalgaga töötavaid inimesi peetakse maksuvabaks töötajaks. Enamikule USA maksuvabastuseta töötajatele pakutakse töötamist "omal soovil", mis tähendab, et nii nemad kui ka tööandja võivad töösuhte igal ajal ja mis tahes põhjusel lõpetada, kui see pole diskrimineeriv.

Vabastatud töötajad

Maksuvabastusega töötajatel ei ole õigust saada föderaalse tööstandardite seaduse (FLSA) jõustatud sätteid, näiteks ületunnitöötasusid. Alates 1. jaanuarist 2020 saab töötaja vabastada töötaja vabastusest ainult siis, kui talle makstakse vähemalt 684 dollarit nädalas (35 568 dollarit aastas).

Tunnipalga arvutamine

Kui olete kunagi varem palgakontrolli saanud, siis teate, et kodust töötasu on tunduvalt väiksem kui teie tunnipalga ja töötundide summa. Tööandjad arvavad maha FICA (föderaalse kindlustuskatte seadus, nt Medicare ja sotsiaalkindlustus), samuti muud föderaalsed, kohalikud ja osariiklikud maksud ning töötajate sissemaksed tervishoiu- ja pensioniprogrammidesse.

Eelarvet on raske koostada, kui te ei tea, kui palju raha tegelikult teenite. Tasuta palgaarvestuse kalkulaatorid aitavad teil hinnata teie tegelikku koju tasumist. Töötasude kalkulaatoritest võib abi olla ka tööpakkumiste hindamisel.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.