Mis on tööhõive?

Sisu

• Tööhõive määratlus
• Töötamise aeg ja hüvitamine
• Töölepingu läbirääkimised
• Töö ja töökeskkond
• Valitsuse roll tööhõives

Töötamine on tasustatud tööleping tööandja ja töötaja vahel. Tähtaeg kehtib isiku kohta, kes palgatakse töötasu või tasu eest tööandja heaks töö tegemiseks. Ehkki töötajad saavad töölepingus teatud punkte läbi rääkida, määrab tingimused suuresti tööandja. Selle lepingu võib lõpetada ka tööandja või töötaja.

Tööhõive määratlus

Töötamine on tööandja ja töötaja vaheline leping, mille kohaselt töötaja osutab tööl teatud teenuseid. Tööleping tagab, et:

• Töö toimub tööandja määratud töökohal, mis võib olla pärit kaugtöötaja kodust.
• Töö eesmärk on täita tööandja organisatsiooni eesmärke ja missiooni.
• Tehtud töö eest saab töötaja hüvitist.

Individuaalse töötaja tööleping võib olla suuline vahetus, kirjalik e-kiri või tööpakkumise kiri. Tööpakkumine võib olla kajastuses vestlusel või vormistatud ametlikus ametlikus töölepingus.

Töötamise aeg ja hüvitamine

Töölepingud on erinevad, kuna need võivad hõlmata erinevaid ajalisi kohustusi ja hüvitiste plaane.

Töö võib olla näiteks:

• Tunnine osalise tööajaga töö, millele makstakse iga töötatud tunni eest teatud summa dollarit
• Täistööajaga töötamine, mille puhul inimesed saavad konkreetselt ametikohalt nõutavate ülesannete täitmiseks tööandjalt palka ja soodustusi
• Lühikese aja jooksul või võib see sama tööandja juures kesta 30–40 aastat.
• Töötaja paindliku töögraafiku alusel või nõudke töötajalt 40-tunnist nädalas töötamist koos lõunatunni ja kahe 20-minutilise pausiga, üks hommikul ja teine ​​pärastlõunal as - nagu seadus nõuab.

Kuni tööandja peab kinni oma nõusolekust maksta töötajale and ja maksta tähtaegselt ⁠ ja töötaja soovib jätkata töötamist tööandja heaks, jätkatakse töösuhet.

Töötamine lõpeb tööandja või töötaja eesõigusega. Tööandjad võivad töösuhte lõpetada või töötajad võivad mis tahes põhjusel tagasi astuda, eriti nendes kohtades, kus on õigus töötada vastavalt soovile.

Töölepingu läbirääkimised

Kuigi töötajal võib olla mõni võimalus läbirääkimisteks, määrab töösuhte tingimused suuresti tööandja. Töötajad võivad teatud lepingutingimuste osas läbi rääkida, näiteks suurema hüvitise või lisapuhkusepäevade osas, kuid asukoha, tööaja, töökeskkonna ja isegi ettevõtte kultuuri kehtestab tööandja.

Parim aeg lepingu üle läbirääkimiste pidamiseks on enne tööpakkumise vastuvõtmist, kui soovitakse selliseid võimalusi nagu paindlik töögraafik.

Töö ja töökeskkond

Ettevõtte eesmärkide saavutamiseks ametikohtade loomine on tööandja kohustus. Seetõttu määrab tööandja töötaja töö kõik aspektid, näiteks töökoha, ressursid, kohustused, töötunnid ja palga. Lisaks on tööandja juhtimis- ja tööhõivefilosoofia kõrvalsaadus sisendi, autonoomia ja enese suunatuse tase, mida töötajal tööl on.

Kultuur töökohal ulatub autoritaarsest tugevalt tsentraliseeritud käsuliinist töötajakeskse keskkonnani, kus töötajad saavad oma panuse anda ja otsuseid vastu võtta. Iga inimene, kes soovib endale pikaajalise töökoha, peab leidma keskkonna, mis annab neile autonoomia, mõjuvõimu ja rahulolu.

Kui töötajal on erasektori tööandjaga erimeelsusi, on töötajal mitu võimalust. Nad saavad teema tuua oma haldurile, minna personalile, rääkida kõrgema juhtkonnaga või teatada sellest. Enne ühe neist võimalustest valimist mõelge aga hoolikalt läbi. Professionaalsel ja umbisikulisel viisil mõelge, kuidas erimeelsused lahendada, et tagada positiivne tulemus.

Eriti ebameeldivates olukordades võib töötaja otsida abi töötaja poolelt pärit tööõiguse advokaadilt või oma osariigi tööministeeriumilt (DOL) või samaväärselt. Kuid pole mingit garantiid, et rahulolematu töötaja seisukoht saab kohtuasjas ülimusliku.

Avalikus sektoris võib ametiühinguläbirääkimistega leping suurendada töötaja võimalust pidada läbirääkimisi soovitud muudatuste üle.

Valitsuse roll tööhõives

Ameerika Ühendriikides juhivad suurt osa tööandja ja töötaja vahelistest töösuhetest tööandja vajadused, kasumlikkus ja juhtimisfilosoofia. Töösuhet ajendavad ka töötajate kättesaadavus turul (s.t vähem saadaolevaid talente, töötaja jaoks rohkem läbirääkimisjõudu) ja töötajate ootused valitud tööandjate suhtes.

Üha enam võetakse vastu föderaalseid ja osariikide seadusi, mis juhivad töösuhteid ja vähendavad tööandjate autonoomiat, kui viisid võimu kuritarvitamise vältimiseks. Tööandjate jaoks on oluline olla kursis kehtivate föderaal- ja osariikide valitsuse määrustega.

Töötajatele on kättesaadavad ka valitsusasutused, näiteks DOL nii föderaalsel kui ka osariigi tasandil. Nende organisatsioonide ülesandeks on jälgida tööstatistikat ja nad võivad abistada töötajaid vaidlustes tööandjatega.