Mida peaksite teadma tööalaste viidete kohta

Sisu

• Mis on tööhõive viited?
• Kuidas viiteid valida ja kasutada
• Kuidas viidet küsida
• Viitekirjade tüübid
• Millal kasutada professionaalseid viiteid
• Millal kasutada märki ja isiklikke viiteid
• Kui tööandjad viivad läbi kontrollkontrolle
• Kuidas luua viitenimekirja
• Vaadake üle teatmeteose näited
• Viited LinkedInis

Ükskõik, kas otsite tööd, otsite edutamist, kasvatate karjääri või laiendate oma ettevõtet, on oluline, et oleksite referente, kes võiksid teie võimete tagamiseks käituda.

Mõnikord peate lihtsalt esitama tööandjatele oma viidete loetelu. Või võivad tööandjad paluda, et teie viited esitaksid teile soovituskirjad (tuntud ka kui teatised).

Viited võivad olla keerulised ettevõtmised, alates teadmisest, keda (ja kuidas) küsida, kuni kontaktteabe esitamiseni õiges vormingus. Tutvuge kõige sellega, mida tööotsijad peavad viidetest teadma.

Mis on tööhõive viited?

Töökoha viited on endised kolleegid ja / või juhendajad, kes saavad teie oskusi ja kvalifikatsiooni tõendada. Potentsiaalsed tööandjad võtavad teiega seotud küsimuste saamiseks ühendust viidetega.

Planeerige ette ja hankige oma viited korras, enne kui neid vajate. See aitab teil vältida nimekirja koostamise segamist viimasel hetkel.

Mõned tööandjad taotlevad, et viited kirjutaksid teile soovituskirja (tuntud ka kui teatis). Veenduge, et teate, mida tööandja teie viidetest soovib.

Kuidas viiteid valida ja kasutada

Tööle kandideerimisel peab teil olema valmis viidete loetelu. Tavaliselt küsivad tööandjad umbes kolme viidet. Need viited peaksid olema võimelised tagama teie oskuste, võimete ja kvalifikatsiooni, kuna need on seotud teie poolt taotletava tööga.

Küsige positiivsete viidete kohta ainult inimestelt, kelle suhtes olete kindel. Kaaluge küsida varasematelt tööandjatelt, kolleegidelt, ärikontaktidelt ja teistelt, kes teavad teie ametialaseid võimeid.

Siit leiate lisateavet selle kohta, keda kasutada tööle kandideerimisel viidetena ja kuidas teie viited võivad aidata teie tööotsingul.

Kuidas viidet küsida

Tahad küsida viidet viisil, mis annab inimesele kerge väljapääsu, kui ta ei tunne, et suudab sulle positiivse viite anda. Õige viite küsimine tagab, et saate ainult entusiastlikke ja positiivseid viiteid.

Samuti soovite esitada viite kogu vajaliku teabe abil. Näiteks kui nad peavad teile kirja kirjutama, andke neile teavet selle kohta, mida lisada, kuhu saata ja millal see saabub.

Rääkige ka oma taotlustest töökohtade kohta, mida te taotlete, et nad saaksid hakata mõtlema, kuidas teie oskused ja võimed töökohaga sobivad.

Viitekirjade tüübid

Töö leidmisel on mitut tüüpi soovituskirju, sealhulgas õpetajate või professorite akadeemilisi soovitusi, tööandjate soovitusi, märkide viiteid ja veebisoovitusi professionaalsetes võrgustike saitidel.

Soovituskirjad:

• Akadeemilised soovituskirjad
• Tööhõive teatised
• Isiklikud teatised
• Näidiskirjade näidised

Millal kasutada professionaalseid viiteid

Ametialane soovitus on viide inimeselt, kes võib oma töö jaoks kinnitada oma kvalifikatsiooni. See on kõige levinum viide.

Professionaalne referents peaks teid tööga seoses tundma. Ta on tavaliselt endine tööandja, kolleeg, klient, müüja, järelevaataja või keegi teine, kes soovitab teid tööle võtta.

Kui olete hiljuti lõpetanud kõrgkooli lõpetanud ja piiratud töökogemusega, võiksite kasutada ka professorit või kolledži administraatorit kutsealase teatisena.

Vaadake üle teave selle kohta, kes annab teile parima kutsealase teabe, kuidas teada saada, mida ta teie kohta ütleb ja kuidas anda viiteid tööandjatele.

Millal kasutada märki ja isiklikke viiteid

On palju kordi, et lisaks tööhõivealasele teatisele või selle asemel võite kasutada märgitähist (tuntud ka kui isiklik viide). Näiteks kui otsite oma esimest tööd ja teil pole erialaseid viiteid, on isiklik soovitus suurepärane võimalus. Kui tunnete muret seoses viitega, mida teie tööandja teile võib anda, võite oma avalduse täiendamiseks lisada ka isikliku viite.

Isiklik viide on keegi, kes oskab teie iseloomu ja võimetega rääkida. Tavaliselt tunneb see inimene sind isiklikumalt. Isiklik viide võib olla naaber, vabatahtlik juht, treener või isegi sõber.

Siit leiate lisateavet selle kohta, kellelt märgi viidet küsida ja kuidas tähemärgi viite kiri kirjutada. Siin on näited isiklikest viitekirjadest:

• Isikliku teatise näited
• Õpilaste teatised
• Ärireferentsid

Kui tööandjad viivad läbi kontrollkontrolle

Tööotsimisel loodetakse, et potentsiaalsed tööandjad kontrollivad teie viiteid. Samuti võivad tööandjad võimalike töötajate krediiti või taustakontrolli korraldada. Lisateave küsimuste kohta, mida tööandjad teie viiteid küsivad, ja seda, mida teie viited võivad teie kohta öelda.

Kuidas luua viitenimekirja

Tööandjad paluvad teil töökoha avalduse osana sageli saata neile teatmeteos.

Kui esitate tööandjale viidete loendi, peaksite lisama lehe ülaossa oma nime. Seejärel loetlege oma viited, sealhulgas nimi, ametinimetus, ettevõte ja kontaktteave, jättes iga viite vahele tühiku.

Iga kord, kui kasutate kedagi viitena, võtke kindlasti aega, et temaga koos tööotsingu olekuga tutvuda.

Vaadake üle teatmeteose näited

Ükskõik, kas kirjutate või taotlete viiteid, on alati kasulik vaadata näiteid eri tüüpi viitekirjade kohta. Kui kirjutate viidet, saate neid näiteid mallidena kasutada. Kui taotlete viidet, võite saata ühe neist näidetest viite juurde, et aidata neil oma viimast kirjutada.

Siin on näidistegelased ja professionaalsed soovituskirjad. Samuti leiate teavet viidete, viidete loendite ja seotud ressursside kasutamise kohta.

Viited LinkedInis

Üha enam kasutavad tööandjad töökohakandidaatide otsimiseks professionaalset võrgustike saiti LinkedIn. LinkedIni soovituste omamine võib teie profiili paremaks muuta ja teid tööandja märkab.

Siit leiate näpunäiteid, kuidas saada LinkedIn-i soovitusi, kellelt viiteid küsida ja kuidas saadud soovitusi hallata.