Miks peaksite tööintervjuul küsimusi esitama?
Sisu
- Millal küsida võimalikelt tööandjalt küsimusi
- Näita, et oled huvitatud
- Näita, et olete organisatsiooni uurinud
- Näita, et oled arukas
- Teavitab teie otsust tööpakkumine vastu võtta
Tööintervjuu on võimalus organisatsioonile teada saada, mida ta soovib finalistidelt ametikoha jaoks teada saada, kuid see on ka iga finalisti jaoks võimalus teada saada, mida ta samuti soovib teada. Intervjueerimine on kahesuunaline tänav.
Nii palju, kui rendihaldur soovib rohkem teada saada nende kohta, kelle nad tööle võtavad, soovib inimene saada teavet värbamisjuhi, tulevaste töökaaslaste ja organisatsiooni kohta. Intervjuu ajal ettevalmistamist ja küsimusi esitamata jätnud finalist jätab kasutamata võimalused jätta töölevõtmise juhile muljet ja koguda lisateavet, mis annab teada tööpakkumise vastuvõtmise otsusest.
Millal küsida võimalikelt tööandjalt küsimusi
Finalisti küsimused reserveeritakse tavaliselt vestluse lõpuks. Kõigile küsimustele võite intervjuu käigus loomulikult vastata. Näiteks võib küsitleja püstitada küsimuse kandidaadi valmisoleku kohta töötada pikki tunde öeldes, et mõnikord on vaja pikki tunde. Kui finalist oli ette valmistanud küsimuse, kas on vaja pikki tunde, ei pea seda küsitluse lõpus küsima.
Paneeliintervjuudes tuleks enamik küsimusi suunata töölevõtmise juhile. Muud vaekogu liikmed võivad vajaduse korral oma arvamuse esitada. Intervjuu lõpus on väga oluline esitada küsimusi.
Näita, et oled huvitatud
Küsimuste esitamine näitab, et olete tööst tõeliselt huvitatud. Keegi, kes pole tööst huvitatud, ei võta aega küsimuste väljatöötamiseks. Selline inimene istuks vestlusele ja lahkuks võimalikult kiiresti. Teie küsimused ütlevad rendijuhile, et olete ametikohta kaalunud niivõrd, kui olete ressursid, mida leiate, ammendanud.
Näita, et olete organisatsiooni uurinud
Head küsimused näitavad, et olete oma uurimistöö teinud. Hoiatus on siin selleks, et veenduda oma uurimistöös. Kui küsite riigiparkide üle järelevalvet teostavalt agentuurilt, kui palju parke riigil on, näitab see, et te ei teinud oma uuringuid. Riigiparkide arvu on lihtne leida.
Peate sügavamale kaevama. Kui vaatate agentuuri veebisaiti ja leiate, et enimkülastatud riigipargis on aastas neli korda rohkem külastajaid kui kõige vähem külastatud pargis, küsiksid head küsimused, miks see nii on, mida kõige külastatavam riigipark omab või teeb, mis neid nii viib palju külastajaid ja mida saab kõige vähem külastatud park teha, mida kõige rohkem külastatud park teeb.
Ehkki ülaltoodud näited on eraldiseisvad head küsimused, peate veenduma, et esitatud küsimused on seotud töö rolliga organisatsioonis.
Näita, et oled arukas
Kui teil on ametikoha vastu tõeline huvi ja esitate põhjalikke uuringuid puudutavaid küsimusi, näitate värbamisjuhil, et olete arukas. Intelligentsus on positiivne omadus ükskõik mis positsioonil.
Head küsimused näitavad finalisti mõtteprotsesse. Töökohajuhid soovivad inimesi, kes on võimelised iseseisvalt mõtlema. Poliitikad ja protseduurid võivad organisatsiooni võtta seni. Need on miinimumid. Organisatsiooni edukaks arenguks on vaja inimesi, kes suudaksid võtta vastu organisatsiooni missiooni, põhimõtted ja protseduurid ning rakendada aluspõhimõtteid igas töösituatsioonis.
Teavitab teie otsust tööpakkumine vastu võtta
Kõige põhilisemas mõttes on küsimused mõeldud teabe kogumiseks. Ehkki töölevõtmise juhile on tore muljet avaldada, on finalisti küsimuste üldine eesmärk teavitada otsusest tööpakkumine vastu võtta, kui seda pikendatakse. Palga, hüvitiste ja muude selliste teemade kohta käivad küsimused salvestatakse kõige paremini pärast tööpakkumise saamist, kuid küsimused organisatsioonikultuuri, juhtimisootuste ning finalisti ja ametikoha sobivuse kohta on vestluse ajal aus mäng.
Välise finalisti jaoks on intervjuu tavaliselt ainus aeg, kui küsitakse näost näkku küsimusi. Finalist näeb värbamisjuhi kehakeelt, vastates samal ajal küsimusele, mis aitab finalistil otsustada, kui tõene on värbamisjuht tema vastustes.
