Miks vajavad ajutised ja hooajatöötajad juurdepääsu hüvitistele?
Sisu
- Ideed töötajatele hooajaliste hüvitiste saamiseks
- Söögid, joogid ja suupisted
- Töökoha koolitus
- Ettevõtte allahindlused
- Tulemusstiimulid
- Vabatahtlikud hüvitised
- Lepingu ennetähtaegne väljaostmine
Praegu on see kandidaatide juhitud tööturg. See tähendab, et tööandjad peavad parimate töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks pakkuma parimat hüvitist ja soodustusi. Sageli pääsevad neile õigustele juurde täiskohaga ja mõned osalise tööajaga töötajad, kuid ajutised ja hooajalised töötajad jäetakse välja. Nad võivad lihtsalt eeldada, et ajutised töötajad saavad oma agentuurist automaatselt soodustusi või et nad ei vaja neid, kuna nad töötavad ainult lühikese aja jooksul. See pole alati nii.
Värskeimad USA tööstatistika büroo aruanded näitavad, et vaid umbes 57 protsenti kõigist väikeettevõtetest pakub tegelikult oma tööjõule tervisekindlustushüvitisi, kuid see arv on dramaatiliselt kasvanud pärast 2010. aasta taskukohase hoolduse seaduse kehtestamist. või rohkem töötajaid peavad pakkuma juurdepääsu minimaalsetele tervisekindlustuse võimalustele. Väiksemad ettevõtted, kes soovivad oma tööjõule pakkuda midagi enamat kui lihtsalt palgakontrolli, püüdes parimat meelitada ja hoida, kasutavad poti maiustamiseks hüvesid ja soodustusi. Kuid uuringud on näidanud, et pooled kõigist tööandjatest pakuvad täiendavaid soodustusi, näiteks elukindlustus, pensionisäästuplaanid, paindlik töögraafik ja vabatahtlike hüvitiste programmid.
Ideed töötajatele hooajaliste hüvitiste saamiseks
Mõni tööandja võib pakkuda oma ajutistele või hooajatöötajatele täiendavaid soodustusi ja eeliseid, mis aitavad neil täita lepingut ja nautida mõnda muud, mida tavalised pikaajalised töötajad teevad. Ajutised töötajad moodustavad suure osa tööjõust ja neist saavad sageli alalised töötajad, seega loeb neid kohe algusest peale.
Ajutiste ja hooajatöötajate kasutamine võib tekitada teatavaid väljakutseid, kuid need tulenevad vaid rangetest hüvitiseeskirjadest, mis jätavad nad tavalise tervisekindlustuse jaoks kõlbmatuks. Töötajatele eeliste ja eeliste pakkumiseks on vaja loovat planeerimist.
Söögid, joogid ja suupisted
Kõik töötajad vajavad töö ajal juurdepääsu tervislikule toidule, suupistetele ja värskendavatele jookidele. Üks kena ost, mis teie tempode jaoks kaasas on, sisaldab tasuta lõunaid, kohvimasinat ja tasuta jookidega täidetud jahuti ning puhkeruumi suupistekorvi. Kõik ajutised töötajad ja hooajatöötajad saavad keskenduda ülesannete täitmisele ja nad hindavad seda žesti, sest nad ei pea oma raskelt teenitud dollareid toidule kulutama.
Töökoha koolitus
Ehkki nad võivad lühikese aja jooksul teie heaks töötada, otsivad tempod võimalust õppida mõnda uut ülekantavat oskust. Veenduge, et neil oleks juurdepääs teie veebipõhistele koolitussüsteemidele ja kõigile tavapärastele töötajatele pakutavatele tundidele. Julgustage neid neid koolitusprogramme lõpule viima, et neid tulevikus tööle võtta. See on teie ettevõttele kasulik, kuna ka teie tempid on nende ülesannete jaoks paremini ette valmistatud ja koolitatud, mis tähendab, et nad saavad kiiremini tootlikkust tõsta.
Ettevõtte allahindlused
Ettevõttena on teil tõenäoliselt juurdepääs mitmetele allahindlustele kohalikelt müüjatelt, restoranidest, meelelahutuskohtadest ja äriteenustest. Miks mitte anda neid toredaid allahindlusi ja soodustusi ka teie tempodele? Nad hindavad seda, kui saate oma palga maksma panna nii palju kaugemale, ja annate samal ajal kogukonnale tagasi. Andke allahindluspilet või andke ajutistele töötajatele võimalus osta HR-kontorist soodushinnaga ürituste pileteid.
Tulemusstiimulid
Ajutised ja hooajatöötajad on valmis teiega koos olemise ajal teie ettevõtte heaks kõvasti tööd tegema, miks siis mitte pakkuda neile korralikke boonuseid ja muid soodustusi? Kasutage tulemustasu mudelit, et anda lepingu lõpetamise boonused, mis põhinevad individuaalsetel pingutustel, lojaalsusel ja täiendava miili läbimisel. Need võivad olla rahalised boonused, kinkekaardid ja tunnustus. Esitage ka soovitus, mille nad saavad endaga kaasa võtta, kui nad liiguvad edasi muudele ajutistele lepingutele.
Vabatahtlikud hüvitised
Ehkki ajutistele ja hooajatöötajatele tervisekindlustuse pakkumine ei pruugi olla kohustus, peate siiski tagama ohutu ja tervisliku töökeskkonna. Võite neile pakkuda vabatahtlikke hüvitisi, mille eest nad saavad maksta madala rühmahinnaga. Need eelised võivad hõlmata hambaravi- ja nägemisravi, elukindlustust, säästuplaane ja juurdepääsu ettevõtte terviseprogrammile.
Lepingu ennetähtaegne väljaostmine
Paljud ajutised töötajad ja hooajatöötajad võetakse tööle mõneks nädalaks kuni mõneks kuuks. Kui hindate ajutiselt töötajat, kes on hästi toime tulnud, ostke tema leping välja ja tehke sellest oma meeskonna alaline liige. See on tervitatav stiimul, millest paljud tempod unistavad. Parima väljaostustasu saamiseks pidage nõu oma personaliametiga.
