Kehtivad laste töö seadused ja määrused

Sisu

• Laste tööõigus: vanusepiirangud
• Alla 14-aastased lapsed
• 14 või 15 aastat vana
• 16 või 17 aastat vana
• 18 aastat vana
• Töökohad, mis on vabastatud lapstööjõu seaduse eeskirjadest
• Noorte miinimumpalk
• Töödokumendid (tööhõive- või vanustunnistused)

On seadusi ja määrusi, mis määravad, kui vana teismeline võib olla seaduslikult töötada. Laste töö seadused piiravad seda, kui vanad lapsed peavad töötama, kui nad saavad töötada ja milliseid töid nad teha saavad. Need seadused on kehtestatud selleks, et lapsed ei teeks oma tervisele ohtlikke või kahjulikke töid, ning tagamaks, et lapsed keskenduvad endiselt haridusele.

Need seadused määravad ära, millal teismeline tööd saab, milliseid töökohti lubatakse ja mis paberimajandus on vajalik. Föderaalvalitsusel, nagu ka enamikul osariikide valitsustel, on seadused, mis määratlevad lapstööjõu. Need seadused on osariigiti erinevad, seega kontrollige enne mis tahes seisukoha vastuvõtmist kindlasti oma osariiki.

Laste tööõigus: vanusepiirangud

Vanus mängib suurt rolli lapstööjõu seaduses. Kui vanemad lapsed saavad töötada piiramatu ajaga töökohti, mis on kindlalt määratletud ohutuks, siis nooremad lapsed saavad töötada ainult teatud töökohtadel ja piiratud tööajaga.

Üldreeglina peavad kõik põllumajandusega mitteseotud tööde tegemiseks lapsed olema vähemalt neliteist aastat vanad. Enamik neist seadustest kehtestatakse föderaalseadusega, mida nimetatakse õiglaste tööstandardite seaduseks. Pange aga tähele, et mõned nende reeglite eripärad võivad riigiti erineda. Lisateabe saamiseks pöörduge oma osariigi tööministeeriumi poole ja Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi poole.

Alla 14-aastased lapsed

Üldiselt ei tohi alla neljateistaastaseid lapsi töötada mitte ühelgi muul kui põllumajandusega seotud tööl. Siiski on mõned tööd, mida igas vanuses lastel lubatakse teha. Näiteks võib alla 14-aastaseid lapsi tööle võtta näitlejateks või esinejateks, nad võivad toimetada ajalehti ja nad saavad juhuslikult lapsehoidjat teha.

Alla 14-aastased lapsed võivad töötada ka põllumajandustöödel või vanematele kuuluvas ettevõttes, kui see pole ohtlik.

14 või 15 aastat vana

Muidugi lubatakse 14- ja 15-aastastel inimestel töötada, kuid töövõimalused ja töötunnid võivad olla piiratud. Õppeaasta jooksul on nende tunnid piiratud kolme tunniga koolipäeval ja 18 tunnini nädalas. Päevadel, mil kooli pole, ja suvel võib tööaeg tõusta 8 tunnini päevas ja 40 tunnini nädalas.

Ka 14- ja 15-aastaste inimeste töötamise aeg on piiratud. Nad võivad töötada ainult vahemikus 7–7.00. õppeaastal ja kella 7–9 vahel. suvel (1. juuni - tööpäev).

Kuid 14- ja 15-aastased saavad töötada ainult teatud tüüpi töökohti. Näiteks saab neid tööle võtta jaekaubanduses, õpetamis- ja juhendamistöödel, tellimustöödel või kohaletoimetamise töökohtades ja mujal. Nad ei saa teha ühtegi tööd, mida peetakse ohtlikuks.

16 või 17 aastat vana

Nimelt võib 16- ja 17-aastaseid noori töötada piiramatu aja jooksul ükskõik millisel ametikohal, välja arvatud föderaalvalitsuse poolt ohtlikuks tunnistatud ametikohal. Selle piirangu eesmärk on tagada, et lapsi ei satuks tööl ohtu.

Mõned ametid, mis on keelatud nimekirjas, on kaevandamine, kaevetööd ja metsatulekahjude kustutamine. Samuti on seatud piirangud seadmetele, mida selles vanuseklassis lubatakse kasutada. Näiteks ei saa toitlustusettevõtetes 16- ja 17-aastased kasutada elektrimootoriga lihatöötlemismasinaid (lihalõikurid, saed, kondiitritoodete valmistamise masinad, hakklihamasinad või hakkimismasinad), kaubanduslikud segistid ega teatavad mootoriga pagaritööstusmasinad .

18 aastat vana

Kui nooruk saab 18-aastaseks, ei kohaldata tema suhtes enam föderaalseid noorte tööhõive ja lapstööjõu seadusi.

Tööseaduste osas peetakse 18-aastast täiskasvanut. Seetõttu on tal vabadus töötada mis tahes tundidel ja igal legaalsel töökohal.

Töökohad, mis on vabastatud lapstööjõu seaduse eeskirjadest

Üldiselt lubatakse igas vanuses lastel töötada ettevõtetes, mis kuuluvad täielikult nende vanematele. Nad saavad neid töid töötada igal kellaajal suvalise arvu tundide kaupa. Alla 16-aastaseid ei saa aga kaevandamises ega tootmises tööle võtta ning alla 18-aastaseid ei saa tööle võtta ühelgi ametikohal, mille töösekretär on ohtlikuks tunnistanud. Samuti ei saa alla 16-aastased koolitunnis töötada.

Lapsed saavad igal ajal töötada ka põllumajandustöödel. Jällegi, kui olete alla 16-aastane, ei saa te töötada koolitundide ajal ega teatud töid, mida peetakse ohtlikuks põllumajandustööks. Need tööd hõlmavad lõhkeainete käsitsemist, teatud kemikaalide käsitsemist, teatud traktorite kasutamist ja palju muud.

On ka muid töid, mida igas vanuses lastel lubatakse täita. Näiteks võivad igas vanuses lapsed toimetada ajalehti või töötada kodus, tehes igihaljaid pärgi. Nad võivad töötada ka näitlejate või esinejatena filmides, teatris, raadios või televisioonis.

Erandeid on ka teisi, seega tutvuge täieliku loeteluga DOL-i laste tööõiguse eranditest.

Noorte miinimumpalk

Föderaalsed seadused lubavad tööandjatel maksta alla 20-aastastele töötajatele piiratud aja jooksul (90 järjestikust kalendripäeva, mitte tööpäevi) pärast nende esimest tööleasumist väiksemat palka (4,25 dollarit).

Selle 90-päevase perioodi vältel võib kõlblikele töötajatele maksta palgamäära, mis ületab tunnis noorte 4,25 miinimumpalka. Pärast seda 90-päevast perioodi peab töötaja saama vähemalt föderaalset miinimumpalka. See kehtib iga töö kohta, mis lapsel on, kuni ta saab 20-aastaseks. See ei kehti ainult tema esimese töökoha kohta.

Töödokumendid (tööhõive- või vanustunnistused)

Mõnes osariigis võivad alla kaheksateistkümneaastased töötajad vajada seadusliku töötamise jaoks töödokumentide (ametlikult kutsutud tööhõive- või vanusekinnitustõendite) hankimist.

Vorm võib olla saadaval teie lapse koolis. Vastasel juhul saavad lastetöötajad sellise oma riigi tööosakonnas. Vaadake ja vaadake, millised juhised kehtivad teie kohta.

Kui vajate tunnistust ja see on teie koolis saadaval, pöörduge oma juhendaja või nõustamisbüroo poole. Kui sertifikaat on saadaval teie osariigi tööosakonnas, küsige seda oma osariigi tööosakonnast.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi. Praeguse juriidilise nõu saamiseks pöörduge juristi poole.