13 näpunäidet parimate tööreferentide valimiseks
Sisu
- 1. Küsige oma mänedžerilt või varasemalt ülemuselt, kuid olge ettevaatlik
- 2. Millal küsida kelleltki muult kui oma juhilt
- 3. Küsige kolleegilt või töökaaslaselt
- 4. Hankige mitu viidet
- 5. Hankige nii võrgustike loomise kui ka tööalaseid viiteid
- 6. Tea, mida sinu viited sinu kohta ütlevad
- 7. Pange oma viited keskenduma oma saavutustele
- 8. Viige oma viited vastavusse töönõuetega
- 9. Valige ja valige sõltuvalt tööst
- 10. Siseviited mõjutavad palkamist suurel määral
- 11. Uuendage perioodiliselt oma referentsvalikuid
- 12. Soovitused tasustamata ametikohtade väliselt
- 13. Hiljuti lõpetanud saavad kasutada teaduskondade viiteid
- Andke usaldusväärse viite saamiseks
Viited on nii võimas tööriist, kuna saate reklaamida ennast kaaskirjas, CV-s või portfoolios kõik, mida soovite, kuid teil on oma viidete osas vähem autonoomiat. Te ei saa kontrollida seda, mida teie viited teie kohta ütlevad. Siiski saate kontrollida, kelle valite viitena. Ja see on ülioluline valik, millel on tõsised tagajärjed teie tööotsingutele.
Loetletud viited on oluline valik, kui koostate oma tööalast avaldust. Üks vale sõna vähem entusiastlikust viitest võib teid kiiresti tööandja kandidaatide nimekirjast kustutada.
Teisest küljest võib tugev kinnitus õigest viitest veenda tööandjat, et teil on tööoskuste saavutamiseks vajalikud oskused ja kogemused.
1. Küsige oma mänedžerilt või varasemalt ülemuselt, kuid olge ettevaatlik
Ideaalses maailmas tegutseks teie juhina otsene juht või juhendaja ning oleks valmis arutama konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas te oma positsioonil silma paistisite ja meeskonnale, osakonnale või ettevõttele väärtust juurde andsite. Juhendaja puudumine teie teatmeteostes võib tekitada küsimusi teie töö kohta.
Tööandjad saavad aru, kui jätate praeguse juhi ametist lahkuma, kuna te ei soovi oma olemasolevat tööd ohustada. Sel juhul võite öelda, et pakkumise ootel saab praeguse järelevaataja viite. Siis on olulisem kaasata endine ülemus.
2. Millal küsida kelleltki muult kui oma juhilt
Kui teil oli oma halduri või ülemusega probleeme, ei tohiks te neid kaasata. "Väljaanded" tähendab kõike tõsist, see tähendab. Kõik teevad mõnikord väikseid vigu, kuid kui teie eelmisel töökohal oli juhtumeid, kus teid distsiplineeriti või neile anti hoiatus - midagi, millest te ei soovi, et uus tööandja kuuldaks, siis ei tohiks te kelleltki seda küsida. olukorras, juhid või töökaaslased, et tegutseda referentsina.
3. Küsige kolleegilt või töökaaslaselt
Viited ei pea tingimata olema keegi, kelle all sa töötasid. Samuti võite paluda kaastöötajatel, kellega teil on head suhted, tegutseda ühe oma viitena. Võiksite kasutada sõpra ka viidetena, kui nad saavad tõendada teie kvalifikatsiooni selle töö jaoks.
4. Hankige mitu viidet
Proovige koguda rühm mitut potentsiaalset viidet, rohkem kui arvate ühe töö jaoks vajalikku. Tööandjad küsivad harva rohkem kui kolme viidet, kuid suurema kogumi olemasolu võimaldab teil valida viited strateegiliselt, lähtudes iga töö erinevatest nõuetest.
5. Hankige nii võrgustike loomise kui ka tööalaseid viiteid
Eristage tööpakkumiste ja võrgustike loomise viiteid. Võrgustiku loomise viidetel ei pea olema sinust sama pilku kui produktiivsel inimesel, et tutvustada või paluda tööandjal teie taotlust hoolikalt uurida. Siiski peaksite võrgundusviidetega silmast silma kohtuma ja näitama neile oma elulookirjeldust, et nad saaksid saatekirja esitamisel rääkida esimesest küljest teie isiklikest ja suhtlemisoskusest.
6. Tea, mida sinu viited sinu kohta ütlevad
Valige alati viited, kes on nõus andma positiivseid soovitusi. Viimane asi, mida tööotsimisel vaja on, on negatiivne viide, seega veenduge, et oleksite kindel, kuidas teie viited teid toetavad. Kui võimalik, küsige enne tööandja nime edastamist kirjalikke soovitusi, et teil oleks kirjalik soovitus, et teil oleks selge, kuidas nad teie tausta esindavad.
LinkedIni soovitused pakuvad suurepärase võimaluse oma viiteid eelkontrollida. Proovige kirjutada üks neist enne, kui palute neil Linkedini soovituse esitada. Vähemalt veenduge, et viide on positiivse soovituse andmiseks suuliselt kokku lepitud.
7. Pange oma viited keskenduma oma saavutustele
Viited, kes võtavad aega konkreetsete soovituste ettevalmistamiseks ja edastamiseks, on sageli kõige võimsamad. Parimad viited saavad konkreetselt ja anekdootlikult rääkida oma oskustest, tööeetikast ja saavutustest tööl, klassiruumis või kogukonnas.
8. Viige oma viited vastavusse töönõuetega
Küsige endalt, millised teie viited pakuvad kõige veenvamat tõendusmaterjali selle kohta, et teil on vara, millega silma paista, kui tööd soovite taotleda.
9. Valige ja valige sõltuvalt tööst
Mõelge oma viitevalikutele rühmana. Üks viide võib olla võimeline rääkima kriitilisest tugevusest, nagu probleemide lahendamine, samal ajal kui teine võib kinnitada teist peamist kvalifikatsiooni, näiteks esinemisoskust. Veenduge, et teie konkreetse töö kohta koostatud viidete loetelu hõlmaks võimalikult palju peamisi töökoha nõudeid.
10. Siseviited mõjutavad palkamist suurel määral
Kui teil on ettevõtte siseselt mingeid seoseid, kellega kandideerite, kelle arust võiksite oma võimetega rääkida, siis peaksite kindlasti küsima, kas nad oleksid nõus kandideerima ühe teie viitena.
Kui teil pole nendega liiga palju tööajalugu, võiksite esitada kolm muud viidet ja seejärel paluda oma sisemisel ühendusel teie nimel mitteametlikult sisse lülitada, kui nad usuvad, et teile sobib töö. Siit saate teada, kuidas saate töökoha saatekirja küsida.
11. Uuendage perioodiliselt oma referentsvalikuid
Lisage uusi toetajaid ja eemaldage inimesed oma nimekirjast, kui nad tunduvad olevat vähem entusiastlikud või kui olete nendega palju koostööd teinud. Võtke aega jälgimiseks, et anda oma viidetele teada oma tööotsingu olek ja anda neile uuele ametikohale asumisel nõu.
12. Soovitused tasustamata ametikohtade väliselt
Kui olete kaasatud jätkuõppesse, vabatahtlikku töösse või ühiskondlikku töösse, saavad ka nende rollide juhendajad või eakaaslased pakkuda viiteid. Vältige aga tuttavate või peresõprade kasutamist, kes pole teiega tööga seotud olukorras kokku puutunud.
13. Hiljuti lõpetanud saavad kasutada teaduskondade viiteid
Teaduskond võib pakkuda suurepärase silla endistele tudengitele, kellel on sageli professorist meeldivad mälestused ja suur austus nende otsuste vastu.
Andke usaldusväärse viite saamiseks
Töö saamise lubamine töötab hästi, kui koondate tööhõivealaseid viiteid. Võtke aega pakkumiseks, et pakkuda viide inimestele, kes teile seda pakuvad. Isegi ülemus saab kasutada töötaja head soovitust. Pakkumist hindavad ka teie kolleegid, kliendid ja töökaaslased.
