Kuidas riigi pensionisüsteemid abikõlblikkust määravad
Sisu
Kas olete kunagi mõelnud, miks tundub, et valitsuse töötajad lähevad nii noorelt pensionile? Põhjus on see, et valitsuse pensionisüsteemidel on sageli pensionikõlblikkuse eeskirjad, mis võimaldavad inimestel seda teha. See on nii oluline eelis, et paljud valitsustöötajad ei otsi tööd väljaspool avalikku sektorit ega isegi väljaspool oma pensionisüsteemi kuuluvaid organisatsioone.
Valitsuse pensionisüsteemid põhinevad pensionikõlblikkusel kahel teguril: vanusel ja tööstaažil. Peaaegu iga valitsuse pensionisüsteemi jaoks on mõni number, mis tähistab töötaja vanuse ja tööstaažide summat, mis pärast saavutamist võimaldab töötajal pensionile minna.
80. reegel
Paljud süsteemid kasutavad reeglit 80. See tähendab, et kui töötaja vanus ja tööstaaž on kokku 80, on töötajal õigus pensionile minna. Siin on näide. Töötaja alustab tööd valitsusasutuses 27-aastaselt. Organisatsiooni pensionisüsteem töötab reegli 80 kohaselt. Arvestades selle töötaja vanust ja reeglit 80, on töötajal õigus pensionile minna vanuses 53 1/2 pärast 26 1 / 2 aastat teenistust.
Topeltkastmine
See ennetähtaegne pensioniiga annab töötajale palju tööaastaid, et jätkata teist karjääri või tulla tagasi avalikku teenistusse, et kahekordistada. Topeltkastmine on see, kui töötaja on läinud pensionile ja võtab annuiteeti, kuid töötab ja teenib palka organisatsioonis, mis osaleb samas pensionisüsteemis.
Vanaduspensionisüsteemides on sageli sätteid nende jaoks, kes alustavad avalikus teenistuses väga hilja oma karjääri jooksul. Süsteemid võivad kehtestada pensioniiga, kus inimesed saavad pensionile minna ka siis, kui nad pole jõudnud reegli 80-ni. Paljud süsteemid võimaldavad 65-aastastel töötajatel pensionile jääda olenemata nende tööstaažist. Neil isikutel on süsteemis väheste aastate tõttu väikesed annuiteedid ja neil ei pruugi olla samasuguseid tervishoiuteenuste hüvitisi kui neil, kes jõuavad 80-aastaseks enne pensionile jäämist.
80 reegli suurendamine
Süsteemi panustavate töötajate arvu suurendamiseks ja sellest lähtuvate pensionäride arvu vähendamiseks on mõned pensionisüsteemid suurenenud 80-st reeglist 85-ni või isegi 90-ni. Kui see juhtub, on olemasolevad töötajad sageli vanaduspensioniks. vanad reeglid ja uued töötajad peavad vastama uutele nõuetele.
Vanaisa
Vanaisad muudavad pensionisüsteemi muutmise olemasolevatele töötajatele meelepärasemaks. Töötajad tunnevad end alahinnatud, alahinnatud ja petutuna, kui pensionisüsteemi eeskirjad neid muudavad. Tulevastel töötajatel pole selles küsimuses sõnaõigust, sest keegi ei tea veel, kes nad on.
Ehkki vanaisade müümine muudab müügi hõlpsamaks, tekitab see halduskoormust. Vanaduspensionisüsteemid peavad säilitama kahte või enamat reeglistikku, vorme, abidokumente jms. Suurenenud hoolduskulud püsivad pidevalt, kuni vana reegli alusel pensionärid surevad.
90. reegel
Ütleme, et varasema näite kohaselt on 27-aastane töötaja vanaduspensionisüsteemis, mis töötab reegli 80 asemel 80. Selle muudatuse tõttu saab see töötaja vanaduspensionile vanuses 58 1/2. 31 1/2 aastat teenistust.
Vanaduspensionisüsteemides kehtivad tavaliselt ranged reeglid teenustasukrediidi ülekandmiseks ühest pensionisüsteemist teise. Kui töötajad kolivad erinevate pensionisüsteemide alusel töökohtade vahel, võivad nad kaotada teenistuskrediidi. Valitsuse töötajad peaksid seda võimalust uue töökoha kaalumisel uurima.
Kui teenistuskrediiti üle ei kanta, võib töötajatel olla võimalus jätta sinna vanas pensionisüsteemis olevad vahendid ja hakata uues süsteemis värskena tööle. Töötaja võib lõpetada kahe või enama süsteemi vahel erinevate pensioniaegadega. Siis on pensionile jäämise kuupäevad lihtsalt kuupäevad, millal töötajal on õigus saada rahalisi hüvitisi, kuid töötajad võivad valida, et nad peaksid saama juurdepääsu oma annuiteedile samal ajal.
