Kas diskrimineerite vanemaid töötajaid - isegi alateadlikult?
Sisu
- X põlvkond vs beebibuumi põlvkonnad
- Vanuseline diskrimineerimine ja töötud
- Kuidas vältida vanuselist diskrimineerimist
- Vanuselise diskrimineerimise kohtuasjad
- Alumine rida vanuselise diskrimineerimise osas
Vanemate töötajate diskrimineerimine on enamikus töökohtades pidev oht, kuna eelarvamused - olgu teadlikud või alateadlikud - tungivad töökeskkonda. "Vanem" võib tähendada juba 40-aastaseks saamist ja see on üsna suur protsent miljonitest inimestest, kes on igal ajal tööl või töötud. See demograafiline grupp koosneb kahest vanusekategooriast: beebibuumi põlvkonna põlvkond ja X põlvkond.
X põlvkond vs beebibuumi põlvkonnad
Xersi põlvkond on sündinud aastatel 1965–1976 või 1980, sõltuvalt sellest, keda te küsite. Poiste põlvkond on seevastu pisut vanem, sündinud aastatel 1946–1964. Kuni põlvkonna Z ülevõtmiseni moodustavad need töötajate põlvkonnad enamuse teie organisatsioonis töötavatest inimestest.
Gen Xers (või Gen Y, nagu nad on ka tuntud) kipuvad olema sõltumatud ja nad tunnevad mitteametlikkust. Nad on ettevõtlikud ja otsivad emotsionaalset küpsust. Nad tahavad luua oskuste ja kogemuste repertuaari, mida nad saavad vajadusel endaga kaasa võtta, ning soovivad, et nende karjääritee oleks ette pandud või kõndida.
Gen Xers soovib oma elus tasakaalu nüüd, mitte pensionile jäädes, nagu beebibuumi ajal sündinud. Nad tahavad aega oma laste kasvatamiseks ja nad ei taha sellest mööda minna nagu vanemad - beebibuumi põlvkonnad - tegid. Gen-Xers soovib ka viivitamatut ja ausat tagasisidet. Nad muutuvad paljudes ettevõtetes "vanemaealisteks töötajateks", kuna beebibuumi ajal saavad üha enam pensionile.
Vanuseline diskrimineerimine ja töötud
Ülikooli professorid ja majandusteadlased David Neumark, Ian Burn ja Patrick Button uurisid vanuselist diskrimineerimist. Nad leidsid oma uuringus enam kui 40 000 töötaotleja kohta enam kui 13 000 töökoha kohta 12 linnas 11 osariigis, et vanuseline diskrimineerimine oli ilmne. Neist kolm on tähelepanuväärsed.
"Esiteks pakub enam kui 40 000 töötaotleja profiilist koosnev valim statistilisi tõendeid selle kohta, et töölevõtmisel on vanuseline diskrimineerimine - nii naiste kui meeste diskrimineerimine. Teiseks kogevad vanemad taotlejad - 64-66-aastased - vanuselist diskrimineerimist rohkem kui keskmised vanusetaotlejad vanuses 49 kuni 51 aastat. Kolmandaks kogevad naised - eriti vanemad naised, aga isegi keskealised - palkamisel vanuselist diskrimineerimist rohkem kui mehed. "
CNN näitab ja BLS kinnitab ka, et vähemalt 55-aastastel töötajatel on madalaim töötuse määr, kuid see on muutumas. Selles vanuserühmas töötas vähem kui 2019. aasta märtsis. Selle demograafilise rühma töökohad olid selles kuus alates 2015. aasta veebruarist kõige suuremas languses.
Kuidas vältida vanuselist diskrimineerimist
Igasugust diskrimineerimist võib pidada igaks tööandja võetud tegevuseks, mis kahjustab ebaproportsionaalselt suurt arvu üle 40-aastaseid töötajaid, olgu nad siis Gen Xers või beebibuumi põlvkond. Kuigi enamik tööandjaid ei diskrimineeri oma tööhõiveprotsessides, võidakse vanemate töötajate suhtes halva töötulemuste tõttu rakendada tulemuslikkuse juhendamist ja distsiplinaarmeetmeid. Veenduge, et kohaldaksite kõigile töötajatele, sõltumata nende vanusest, samu nõudeid ja standardeid.
Kui dokumenteerite ühe töötaja töötulemused, veenduge, et dokumenteeriksite ka kõigi selle töö tegijate töötulemused.
Kõrvaldage kõik ootused ja tagajärjed võrdselt vanuselise diskrimineerimise võimalusega.
Eemaldage kandideerimismaterjalidest kõik värbamiskandidaatide vanuse näitajad, mida jagate juhtide ja töötajatega värbamisel. Te ei soovi, et teie juhid diskrimineeriksid intervjuudele valitud kandidaate delikaatselt või alateadlikult.
Vanuselise diskrimineerimise kohtuasjad
Ajal, mil paljud töökohad vananevad - mõelge haldusabilistele, vastuvõtupersonalidele, lauatelefonide paigaldajatele, postiteenuste töötajatele ja andmesisestuse operaatoritele - hakkab vanus mängima rolli selles, kes saab ülejäänud saadaolevad ametikohad. Tööandjate vanuselist diskrimineerimist käsitlevad kohtuasjad on 2018. aastal kasvanud üle 18%. See on kõige kiiremini kasvav diskrimineerimishagi tüüp.
Vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik igas töösuhte faasis, sealhulgas töökuulutused, ametijuhendid, intervjuud, töölevõtmine, palgad, tööülesanded, teenete suurendamine, töötulemuste juhtimine ja hindamine, koolitus, distsiplinaarmeetmed, edutamised, üleviimine, hüvitised, töösuhte lõpetamine, ja koondamised.
Vanemaealised töötajad näitavad üles suuremat valmisolekut kaevata kohtusse töökeskkonnas, kus pakutakse peamiselt vähem makstud töökohti ja teenindustüüpi miinimumpalgaga töökohti.
Alumine rida vanuselise diskrimineerimise osas
Vanemate töötajate - nii töötavate kui ka töötute - diskrimineerimine on endiselt levinud, hoolimata sellest, et tööandjad teavad üha enam selle olemasolust. Võite riskida vanuselise diskrimineerimisega seotud kohtuasja potentsiaaliga, isegi kui teie kavatsused ja tegevus ületavad etteheiteid. Jälgige juhtumeid, kus teie ja teie töötajad saavad ennetavalt vältida vanuselist diskrimineerimist.
