Kuidas toimida seksuaalse ahistamise korral töökohal

Sisu

• 1. Otsustage, kas käitumine on seksuaalne ahistamine
• 2. Astuge järgmistesse sammudesse kohe - kui otsustate, et olete seksuaalselt ahistatud
• 3. Järgige oma ettevõtte ametlikke seksuaalse ahistamise kaebuse menetlusi
• 4. Kirjutage ametlik kaebekiri seksuaalse ahistamise kohta
• 5. Otsustage, kas peate palgama oma advokaadi
• 6. Kui kogete oma ettevõtte tegevusetust või teo toimepanija tagakiusamist, paluge advokaat

Seksuaalne ahistamine pole haruldane - kurb. Ohvrid ei ole kõik naised ja vägivallatsejad pole ainult mehed. Teie ülemus, töökaaslane või klient, olenemata soost, võivad teatud tingimustes olla seksuaalses ahistamises süüdi.

Kui teiega juhtub seksuaalset ahistamist, võib teie reaktsioon ulatuda kergest tüütusest kuni täieliku laastamiseni. Ka karjäär võib mõjutada tagajärgi. Ilmne seksuaalne ahistamine võib ka teid huvitada, mida peaksite järgmisena tegema? Siin on mis.

1. Otsustage, kas käitumine on seksuaalne ahistamine

Enne seksuaalse ahistamise kaebuse võtmist uurige, kas toimingud vastavad seksuaalse ahistamise kriteeriumidele?

"Hei Jane, mulle meeldib su kleit." Seksuaalne ahistamine või mitte?

"Hei Jane, ma ei näinud sind seal," kui teie töökaaslane sulgeb pornograafia oma arvutis. Seksuaalne ahistamine või mitte?

"Hei Jane, kui sa ei maga minuga, siis vallandame sind." Seksuaalne ahistamine või mitte?

Selleks, et toimingud vastaksid seksuaalse ahistamise tingimustele, peavad nad vastama järgmistele kriteeriumidele.

• Ohvrit tuleb solvata. Nii et isegi viimase näite korral, kui Jane leiab, et see on naljakas ega ole üldse solvunud, pole tegemist seksuaalse ahistamisega. Esimeses näites pole Jane siiski tingimata ainus ohver. Kui Stephanie kuuleb märkust ja on solvunud, võib teda pidada ohvriks. Hinnates, kas olukord või märkus on seksuaalne ahistamine, on põhiküsimus küsida, kas seksuaalne märkus või tegevus on “ebasoovitav”.
• Märkus või tegevus peab mõistlikku inimest solvama. Esimeses olukorras, kompliment, peab märkus vastama mõistliku inimese standardile. Selles olukorras tuleks esile palju küsimusi. Milline oli nende suhe nagu tavaliselt? Kuidas komplimendi anti? Kas inimene, kes vaatleb väljastpoolt, arvaks, et kompliment oli jube või tavaline inimsuhe? Otsust seksuaalse ahistamise kohta alati ei lõigata ja kuivatada.
• Käitumine peab olema ulatuslik või tõsine. “Jane, kui sa ei maga minuga, siis me vallandame sind” on piisavalt tõsine, et seksuaalse ahistamise jaoks piisab ühest kommentaarist. Mõne sekundi jooksul kogemata pornograafia vaatlusest ilmselt ei piisa vaenuliku töökeskkonna loomiseks.

Nagu näete, pole olukordi alati kerge hinnata ja inimesed võivad oma arvamuses erineda sellest, mis on seksuaalne ahistamine ja mis mitte. Soovimatu termin tähendab seda, et ülemus võib töötajaga seksuaalsuhet jätkata ja mitte olla seksuaalses ahistamises süüdi, kuni töötaja seda suhet soovib.

Kui aga leiate end küsimas, kas teise inimese märkus oli seksuaalne ahistamine või kas tema käitumine oli sobimatu, siis on käitumine juba vastanud soovimatule, ebasoovitavale standardile.

2. Astuge järgmistesse sammudesse kohe - kui otsustate, et olete seksuaalselt ahistatud

Väljaspool seksuaalse ahistamise olukorda töötajal on lihtne öelda: "Te oleksite pidanud just siis rääkima." Mõnikord saate seda teha: “Gross! Miks teil seda pornot tööarvutis oleks? ” ja probleem on lahendatud.

Kuid muul ajal pole see nii lihtne. Võite end hirmutada või muretseda, et teie töö on ohus, kui ütlete midagi teie jaoks vanemale inimesele.

Kui vähegi võimalik, tahate paluda inimesel, kes teid seksuaalselt ahistab, lõpetada. See toiming ei jäta üksikisikut kahtlemata, et tema tegevus või kommentaarid on teid solvavad ja soovimatud. See mängib rolli hilisemas seksuaalse ahistamise uurimisel.

Peate neist tunnetest ja muredest üle saama ja usaldama, et teie organisatsioon reageerib teisele töötajale seksuaalse ahistamise eest nõuetekohaselt.

Hea uudis? Seksuaalse ahistamise üle kaebamine muutus lihtsamaks ja aktsepteeritumaks #MeToo liikumise tõusuga. Järgmise kontseptsiooni inimressursside assotsiatsiooni (NCHRA) ja Waggli uuringus nõustus 89 protsenti vastanutest järgmise väitega: „Arvan, et seksuaalse ahistamise ärahoidmine muutub 2018. aastal ettevõtte juhtkonna suuremaks mureks, arvestades hiljutist kõrgete profiilijuhtumid uudistes. ”

"Vastused olid eri demograafiliste näitajate lõikes, sealhulgas vanus, sugu ja töökoha funktsioonid. 61-aastaste ja vanemate vastajate ning 20 000 või enama töötajaga suurtest kasumitaotluse all tegutsevate ettevõtete inimestest nõustus 94 protsenti, et seksuaalsest ahistamisest saab suurem prioriteet tuleval aastal. "

3. Järgige oma ettevõtte ametlikke seksuaalse ahistamise kaebuse menetlusi

Esimene samm, mida peate tegema, on järgida oma ettevõtte protseduure seksuaalsest ahistamisest teatamiseks. Peaksite need leidma oma töötajate käsiraamatus ja olema saadaval ettevõtte siseveebisaidil, kui see on olemas.

Tavaliselt öeldakse nende juhiste kohaselt, et teatatakse sellisest käitumisest oma juhile (eeldusel, et teie haldur ei ole vägivallatseja) või inimressurssidele. Nad võivad anda ka mõne teise inimese nime, kellega ühendust võtta, eriti ettevõtetes, kus pole veel asutatud personaliosakondi. (Enne seksuaalse ahistamise seaduse kohaldamist peab ettevõtetes olema vähemalt 15 töötajat.)

Kui teie ettevõttel on seksuaalse ahistamise juhised, on kõige parem järgida neid samme. Teatage otse loetletud isikule või osakonnale ja tehke seda kirjalikult (vt allpool). Kui te ei tunne end mingil põhjusel mõnel loendisse kantud inimesele teatamisest, võite seksuaalsest ahistamisest teatada ükskõik millisele ettevõtte juhile.

Mida iganes te teete, ärge oodake liiga kaua seksuaalse ahistamise kaebust. Seadus lubab juhtumist alates 180 päeva või 300 päeva pärast seda, kui see on hõlmatud ka riigi seadustega. Kui ootate kauem, võib teie ettevõte ikkagi tegutseda, kuid nad ei pea tegutsema.

4. Kirjutage ametlik kaebekiri seksuaalse ahistamise kohta

Kohe on seksuaalsest ahistamisest isiklikult teatada, kuid peaksite alati võtma ühendust ametliku e-kirja või kirjaga. Kiri peaks sisaldama järgmist teavet:

• Kasutage pealkirja „Seksuaalse ahistamise ametlik kaebus”. See paneb ettevõtte tähele, et te ei kaeba ainult ebaviisaka kommentaari või tüütu töökaaslase üle. See on tõsine kaebus, mis nõuab tegutsemist.
• Ajakava, milles on dokumenteeritud võimalikult palju nimesid, kuupäevi ja toiminguid. Kõik tunnistajad, kelle võite loetleda, on uurimise läbiviimisel abiks.
• Üksikasjad selle kohta, kes ütles, mis, millal ja millised olid tagajärjed.
• Kas käitumine jätkub. Võite teatada, et nägite oma töökaaslase arvutis pornot, kuid kui see oli ühekordne solvang ja te pole seda enam kunagi näinud. See on kaebusest väga erinev kaebus, mille kohaselt on seksuaalne ahistamine ränk ja ulatuslik.
• Lisage oma olukorraga seotud probleemid. Kas olete mures, et kuna jätsite kuupäevataotluse rahuldamata, jätab teie manager teie tähelepanuta palgatõusu või parima projekti? Lisage see teave.

5. Otsustage, kas peate palgama oma advokaadi

Kui teie ettevõte tegutseb kiiresti ja nagu peaks, ei pea te tõenäoliselt tööõiguseadvokaati palkama. Erakorralisel juhul, kui nad seda siiski ei tee, võite palgata oma advokaadi (see maksab teile) või esitada kaebuse EEOC-i. Üldiselt pole teil aga vaja advokaati ega väliskaebust, kui teie ettevõte reageerib teie kaebusele viivitamata.

6. Kui kogete oma ettevõtte tegevusetust või teo toimepanija tagakiusamist, paluge advokaat

Kui tunnete muret oma organisatsiooni seksuaalse ahistamise kaebuse menetlemise pärast või ei ole nõus nende järelduste või juurdluse läbiviimisega, võiksite pöörduda advokaadi poole.

Kui kogete kättemaksu kaalumist ametliku kaebuse esitamise tõttu, pöörduge advokaadi poole. Ka kriminaalasi on teile kaebuse esitamise eest ebaseaduslik ja kui teil on seksuaalse ahistamise kaebuse esitamisel kahjulikke tagajärgi, võiksite minna legaalsele teele koos oma advokaadi esindajaga.

Ärge piinlik või kartke endast rääkida, kui teiega juhtub seksuaalset ahistamist. Sa ei ole üksi ja seadus on sinu poolel.