Intervjuu küsimus: "Kirjelda oma töötempot"

Sisu

• Mida küsitleja tegelikult teada tahab
• Kuidas vastata „Kuidas kirjeldaksite oma töötempot?“
• Parimate vastuste näited
• Parima vastuse andmise näpunäited
• Mida mitte öelda
• Võimalikud järelküsimused
• Key Takeaways

Tööle kandideerimisel on tüüpiline tööintervjuu küsimus: "Kuidas kirjeldaksite töötempot?" Siin on oluline kodutööde tegemine. Ehkki kõik tööandjad soovivad, et nende töötajad töötaksid tõhusalt ja tulemuslikult, mitte ei koperdaks, on mõned töökeskkonnad, näiteks idufirmad ja uudisteorganisatsioonid, mis ajalooliselt kiiremas tempos kui teised. Teisest küljest on ajalooliselt aeglase tempoga töökeskkondi, näiteks rehabilitatsioonikeskusi.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Teie potentsiaalne tööandja soovib teada, mida teilt tööviljakuse osas oodata võib ja kuidas sobitute ettevõtte kultuuriga. Kui vestlete töökoha saamiseks ettevõttes ja tööstuses, kus tempo on tavaliselt kiire ja olete aeglasem, teadlikum töötaja, peab teie küsitleja seda teadma. Sama on ka siis, kui töökeskkond ettevõttes, kus intervjueerite, on natuke aeglasem ja olete kiire tööjõuga. Kui töökoha tempo teie töökohas ei sobi teile, mõjutab see teie tootlikkust kindlalt.

Kuidas vastata „Kuidas kirjeldaksite oma töötempot?“

Töö kirjeldus, millele vastasite, peaks andma teile vihjeid sellele intervjuuküsimusele vastamise kohta.

Ettevõttekultuuri kohta saate vihje, kui näete ametijuhendis selliseid märksõnu nagu "kiire töötempo" ja "tähtajapõhine".

Teate, et teie vastus peab rõhutama kiirust. Veetke aega ka ettevõtte veebisaiti uurides; paljud ettevõtted kirjeldavad veebis oma töökeskkonda ja ettevõtte kultuuri. Vaadake jaotist „Meist”.

Kiirus ei ole alati tööandja jaoks kõige olulisem tegur. Kiire tempo asemel võiks tööandja väärtustada ühtlast, ühtlast tempot. Või võib tööandja pidada lugupidavalt täpsust, põhjalikkust ja tähelepanu detailidele. Mõelge erinevusele teadusraamatukogus, teleuudiste saalis ja haiglas töötamise vahel. Parim lähenemisviis on oma ametijuhendile vastavate tugevate külgede ärakasutamine, et rõhutada, miks olete selle töö jaoks parim inimene.

Parimate vastuste näited

Siin on mõned vastused näidiseks. Need vastused mängivad konkreetset tugevust ja selgitavad seejärel, kuidas see tugevus aitab kiire (või efektiivse) tempoga tööd teha. Pärast oma tempo kirjeldamist on vastuse kvalitatiivseks varundamiseks alati hea mõte tuua näiteid oma eelmistest töökohtadest.

Töötan tavaliselt ühtlases, ühtlases tempos. Kuna olen võimeline oma tööplaani organiseerima ja planeerima, lõpetan oma töö alati enne tähtaega. Näiteks kui mulle määrati kuue kuu jooksul suurprojekt, siis jagasin selle projektideks suured eesmärgid ja väikesed igapäevased eesmärgid. Koostasin ajakava ja kontrollisin pidevalt kõiki neid eesmärke, täites samal ajal edukalt ka muid oma ülesandeid. Lõpuks lõpetasin projekti nädal enne tähtaega.

Miks see töötab: See vastus töötab, kuna on olemas tugevad küljed. Tugevusteks on organisatsioonilised oskused ja võime projektid varakult lõpule viia. Seal on selgitus, kuidas seda tehti eelmises positsioonis.

Pean end hoolas töötajaks, kes väldib viivitamist. Minu eelmisel müügitööl pidime lisaks muudele administratiivsetele kohustustele tegema iga vahetuse vähemalt 30 kõnet. Kuigi mõned inimesed päästsid kõik oma vahetuse lõpetamiseks tehtud üleskutsed, mille tõttu inimesed jäid mõnikord oma kvoodist ilma, jagasin oma aja kõnede tegemise ja muude tööülesannete täitmise vahel. Mind ei segata, kuid suutsin tasakaalustatult töötada mitme ülesandega. See võimaldab mul oma töö õigeks ajaks lõpule viia, tähtaegadest kinni pidades ja kvaliteetseid tulemusi anda. Võitsin oma eelmises ettevõttes kolm korda parima müüja.

Miks see töötab: Töötaja teatab tugevusest, milleks on viivituse puudumine ja kuidas seda teostada. On toodud näiteid selle kohta, kuidas töö valmib ja kui suur on lõpptähtaegadest kinnipidamise tulemus. Vastus näitab, kuidas see töötempo, mille poole töötaja püüdleb, lõpeb isegi auhinna võitmisega.

Olen multitegumtöötlustes kohutav, nii et tavaliselt saan kõik oma tööd graafikust ette jõuda. Kasutan oma kalendrit mitme projekti kavandamiseks, hinnates igaks päevaks iga projekti osade jaoks vajalikke ajapikendusi. Ehkki ma tean, et saan kogu päeva jooksul telefonikõnesid, tekste ja sõnumeid kõigi projektide kohta, kasutan märkmete tegemise tarkvara, et hoida sõnumid ja telefonikõned korrastatuna. Olen olnud edukas mitme projektiga, mis kasutavad seda süsteemi oma praegusel ja eelmistel töökohtadel.

Miks see töötab: See vastus näitab intervjueerijale, et potentsiaalne töötaja on harjunud multitegumtöötlusega ja on selles osav. Selles öeldakse õigeid asju, mis käsitlevad mitme projekti korraga käimist. See näitab, et töötaja mitte ainult ei vastanud tähtaegadele, vaid tootis ka praeguse tööandja nõutavat mahtu.

Parima vastuse andmise näpunäited

Tähtajad. Koosoleku tähtaeg on oluline peaaegu kõigile tööandjatele. Kindlasti andke küsitlejale teada, et saate tähtajast kinni pidada ja oma tulemusi kajastada.

Nõuded mahule. Vajaliku töö mahu käsitlemine on veel üks kriteerium, mida enamik tööandjaid oluliseks peab. Tooge näiteid selle kohta, kuidas olete varasematel ametikohtadel töötanud.

Valmistage vastus enne intervjuud. Mõelge sellele küsimusele enne intervjuud ja laske vastus ette valmistada. Ole enda ja küsitleja suhtes aus.

Uurige ettevõtte kultuuri. Võimaluse korral uurige enne intervjuud ettevõtte kultuuri. Kasutage oma võrgutamisoskusi, et proovida leida keegi, kes on tuttav ettevõtte töötempo ja konkreetselt ametiga, kuhu kandideerite. Kui asukoht on kohalik, peaksite kasutama kõiki oma kontakte. Kui see on teist kaugel, kasutage teie abistamiseks oma sotsiaalmeedia kontode veebikontakte.

Mida mitte öelda

Ole aus. Ärge proovige sobitada oma töötempo ettevõtte nõudmistega. Kui te ei tööta kiiresti, siis ärge öelge, et teete seda. Kui multitegumtöö pole teie asi, ärge öelge, et see on lihtsalt sellepärast, et arvate, et see on vajalik. Kui teid võetakse tööle valede etteheidete alusel, ei lähe see teile ega ettevõttele hästi.

Ärge rääkige ainult oma tugevustest. Ole kokkuvõtlik. Ärge jätkake oma tugevate külgedega. Laske enne intervjuud ette valmistada paar lauset oma töötempo kohta. Mõelge nõrkusele, mis teil võib olla, kuna teie küsitleja võib selle küsimuse teile esitada.

Ärge rääkige liiga palju oma praegusest / eelmisest tööst. Võite tuua näite oma praeguse või eelmise töökoha tempost, kuid ärge rääkige sellest tööst liiga palju. Kui teete seda, tekib teie küsitlejal küsimusi, miks te selle jätate.

Võimalikud järelküsimused

• Kas tunnete, et olete püsiv töötaja, isegi kui töötate kiiresti?
• Kas olete kunagi olnud töökeskkonnas, kus teie töötempo oli teistest erinev? Kui jah, kuidas reageerisite?
• Kas arvate, et olete produktiivne töötaja? Millised tõendid teil selle kohta on?

Key Takeaways

• Tööotsimisel uurige iga ettevõtte kultuuri ja valige ettevõte, kus töökoha tempo, millele kandideerite, vastab teie enda tempole.
• Enne vestlusele minekut laske sellele küsimusele ette valmistada vastus töötempo kohta.
• Võite kindlasti vastata tähtaegadest kinnipidamise ja mahunõuetega seotud küsimustele.
• Olge valmis tegelema oma võimega multitask ja tuua eeskuju.