Tööintervjuu näpunäited vanematele tööotsijatele

Sisu

• Tehke parim esmamulje
• Mõelge oma kogemusele varana
• Hankige õiged tehnilised oskused
• Lisage oma CV-le oskuste jaotis
• Pange oma viited valmis
• Kuidas käsitleda vanuseprobleeme
• Keskenduge tulevikule
• Selgitage, et te ei soovi pensionile minna
• Aadress on ülekvalifitseeritud
• Aadress töötuna olemine
• Näidake noorema juhi jaoks oma töötahet
• Värskendage oma intervjueerimisoskust
• Hoidke seda positiivsena

Tööandjate diskrimineerimine vanuse alusel ei ole seaduslik (ega eetiline), kuid see ei tähenda, et seda ei juhtuks. Tööandjate arusaam vanusest mõjutab sageli töölevõtmise otsuseid.

Kuna kandidaatide arv on suur, kuna töökohti on palju, võib olla keeruline tõestada, et teie vanust peetakse teie vastu, sest kandidaate, kes kandideerivad igale tööle, on palju.

Kui olete vanem tööotsija, võite võtta mõned sammud, et minimeerida vanuse mõju intervjuu õnnestumisele.

Tehke parim esmamulje

Teie välimus võib muret tekitada, eriti rollide osas, kus teised kandidaadid võivad olla teist nooremad. Veenduge, et teie vestlusriietus oleks praeguses stiilis. Pöörake tähelepanu seeliku pikkusele, lipsu laiusele, rinnamärgi laiusele, värvile ja sobivusele. Pidage meeles, et sobiv vestlusriietus ei pruugi olla see, mida olete varem kandnud.

Paljud intervjueeritavad riietuvad nüüd intervjuude jaoks juhuslikumalt ja liiga formaalse riietuse kandmine võib muuta teid küpsemaks.

Kui te pole kindel, mida selga panna, siis tutvuge nende vanematele tööotsijatele mõeldud moenõuannetega ja rääkige stilisti või asjatundliku rõivamüüjaga. Võite jõuda ka sinust nooremate sõprade ja perega.

Samadel joontel mõelge nooruslikuma välimuse kasvatamisel oma soengule. Kui soovite oma välimust muuta, rääkige stilistiga nooruslikumast lõikest, mis on endiselt eakohane.

Mõelge oma kogemusele varana

Üks viis selle vara ärakasutamiseks on tuua oma koosolekule asjakohaste projektide portfell ja muuta intervjuu show-and-tellimise kogemuseks. Samuti võivad vanemad töötajad näidata oma kogemusi, mõeldes vestlusele kui konsultatsioonile.

Olge valmis arutama mõningaid probleeme ja väljakutseid, millega organisatsioon võib silmitsi seista, koos kavandatavate lahendustega.

Intervjuu saate kasutada ka selleks, et näidata, kuidas olete varem olnud mentor, ning mängida ka seda, kuidas teie vanus aitab teil saada ülevaate klientide, klientide või kasutajate vanemast demograafiast.

Hankige õiged tehnilised oskused

Digitaalajastul on enamikul töökohtadest võetud kõrgendatud tehnoloogiline profiil - see suundumus on kiirenenud tänu kaugtöö vajadustele, mis tekivad või laienevad COVID-19 pandeemia ajal.

Tööandjad, kes otsivad kandidaate, kellel on uusimad oskused, võivad karta, et vanemad töötajad ei pea tehnoloogia suundumustega sammu. Veenduge, et teaksite, millist tehnoloogiat teie sihtväljal kõige rohkem hinnatakse, astuge selle omandamiseks samme ja olge valmis jagama, kuidas olete seda tehnoloogiat oma töös rakendanud.

Lisage oma CV-le oskuste jaotis

Kui teil pole oma CV osas oskusi, kaaluge selle lisamist oma teadmiste esiletõstmiseks. Olge strateegiline - kui valdate vanu programme, mida enam ei kasutata, siis ärge kaasake neid.

Pange oma viited valmis

Varasemate juhendajate kirjalike soovituste tagamine ja nende tõendusmaterjalina pakkumine intervjuu ajal või pärast seda võib olla kasulik mehhanism tõestamaks, et reageerite hästi igasugusele järelevalvele.

Rääkige võimalike viidetega, et arutada mõnda vanusega seotud ettekujutust, millega üritate võidelda, ja arutage võimalusi, kuidas nad võiksid neid jõupingutusi oma soovitustes toetada.

Kuidas käsitleda vanuseprobleeme

Keskenduge tulevikule

Vanematel kandidaatidel, kes on oma tööelust tulevikku vaatavad, on eelis nende ees, kes näivad olevat juba oma eesmärgid saavutanud.

Olge valmis rääkima entusiastlikult sellest, mida loodate oma karjääri järgmises etapis oma sihttöö ja tööandja kontekstis saavutada. Kas teil on vastus küsimusele "Kus sa näed ennast viie aasta pärast?"

Selgitage, et te ei soovi pensionile minna

Tööandjad kardavad sageli, et vanemad töötajad kulutavad oma aega pensionile jäämiseni ja on vähem agressiivsed õppides seda, mida nad peavad teadma, et tööl silma paista. Selle võimaliku ettekujutuse saate tasakaalustada intervjuu ajal ametialase arengu kava kavandamise, läbiviimise ja edastamise kaudu.

Olge valmis arutama seminare, töötubasid, erialaseid kohtumisi ja veebipõhiseid õpetusi, mille olete hiljuti läbinud ja mida olete õppinud.

Aadress on ülekvalifitseeritud

Kui muudate oma karjääri madalamas suunas, nagu paljud vanemad töötajad, võivad tööandjad pidada teid taotletava töö jaoks liiga kvalifitseerituks. Selle ettekujutuse vastu saate võidelda, kirjeldades selgelt oma entusiasmi konkreetsete tööga seotud ülesannete suhtes. See aitab, kui osutate, kui rahulolev oli teil lähiminevikus sarnaste funktsioonide täitmine.

Aadress töötuna olemine

Kahjuks võib töötuks jäämine mõjutada ka teie võimalusi tööle saada. Seega, kui olete töölt puudunud ja olete vanem taotleja, on teil teie vastu kaks streiki. Vaadake kindlasti üle töötu olemise intervjuuküsimused, nii et olete selleks valmis.

Näidake noorema juhi jaoks oma töötahet

Tööandjatel võib olla muret vanemate töötajate valmisoleku pärast suunata nooremaid juhendajaid.

Tööandjaid saate rahustada, jagades näiteid selle kohta, kuidas olete nooremate juhtide juhendamisel edukalt edasi arenenud. Teie avamine võib tulla, kui teilt küsitakse ideaalse juhendaja kohta.

Värskendage oma intervjueerimisoskust

Kui te pole mõne aja jooksul intervjuusid teinud, võite üllatunud saada, et küsitlemine on muutunud. Paljud intervjueerijad kasutavad nüüd käitumuslikke intervjueerimistehnikaid.

Peate esitama näiteid selle kohta, kuidas olete taotlenud oskusi erinevates projektides ja rollides rakendanud.

Tööandjad keskenduvad nüüd ka sellele, kuidas hinnata kandidaatide tulemusi ja tulemusi mõjutada.

Seega peate üle vaatama kõik oma varasemad töökohad ja olema valmis kirjeldama olukordi, kus rakendasite asjakohaseid oskusi, ja saadud tulemusi.

Hoidke seda positiivsena

See võib heidutada, kui tundub, et see, mida teete, ei anna edu. Püüdke jääda positiivseks:

• Mõelge igale vestlusele veel üks võimalus oma tehnika lihvimiseks ja tehke endast parim, et olla optimistlik.
• Teie rüht ja kehakeel annavad võimaluse energiat ja elujõudu ergutada.
• Püsti sirge, harjutage oma kevadet pidama ja tervitage entusiasmiga kõiki inimesi, kellega kohtute.
• Veenduge, et teie hääl oleks erksav ja mitte ühetooniline.
• Mõelge alati vastavalt energilise aura projitseerimisele.