Meie eksperdid vastavad küsimustele tööturu ja COVID-19 kohta

Sisu

• Mida teha, kui ma ei saa töötuse arve esitada?
• Kuidas saada täiendavaid töötushüvitisi koroonaviiruse stimuleerimise paketist?
• Kas ma peaksin nüüd isegi tööd otsima?
• Kas koondamine raskendab töö leidmist?
• Millised on parimad ressursid, mis aitavad mul tööd leida?
• Kuidas saada kaugtöökohta?
• Mida peaksin tegema, kui minu ettevõte peab palgakärpeid rakendama?
• Kuidas tuleks suhtuda vabatahtlikku palgakärpesse?
• Kui kaua võivad töötajad vaeva näha?
• Kas ma saan ajutist tööd vaevatud ajal töötades?
• Kas ma peaksin saama hädavajalikku palka olulise töötajana?
• Mida teha, kui ma ei tunne end mugavalt?

Töökoha kaotusega tegelevate inimeste arv on koroonaviiruse pandeemia tagajärjel 2020. aastal tõusnud. Kuna nii paljud inimesed vajavad töötushüvitisi või üritavad palgakärbetega hakkama saada, keskendume oma jõupingutustele neile õigeaegsetele küsimustele vastamisele.

Aidamaks kiiresti muutuvas töömaailmas konteksti anda, pöördusime oma parimate ekspertide poole.

Riiklikult tunnustatud karjääri- ja tööotsimise ekspert Alison Doyle on neil teemadel kirjutanud meile alates 1998. aastast. Ta on avaldanud tuhandeid artikleid, aidates inimestel tööotsingutel ja karjääriredelil liikuda, sealhulgas mitmeid hiljutisi ressursse praeguse tööhõivekliimaga kohanemise kohta. .

Susan M. Heathfield toob tööandja vaatenurga The Balance Careers-i. Keskmise suurusega tehnoloogiaettevõtte juhtimiskonsultant ja kaasomanik Heathfield kirjutab The Balance'i inimressurssidest alates 2000. aastast ja on selle valdkonna juhtiv ekspert.

Siin on Doyle'i ja Heathfieldi vastused mõnele kõige tavalisemale küsimusele, mida oleme saanud praeguse kriisi ajal karjäärimuutuste juhtimise kohta.

Mida teha, kui ma ei saa töötuse arve esitada?

Alison Doyle: See pole ainult teie - riiklikud töötuse süsteemid on hämmingus, sest viimase kuu jooksul on töötuse nõudeid esitanud üle 22 miljoni inimese.

Kuid proovige mitte paanikat tekitada. Kui teil on õigus saada abi, on töötushüvitised tagasiulatuvalt tagasi teie viimase töötamise kuupäeval ja paljud osariigid on hüvitiste kogumiseks kaotanud ühe nädala pikkuse ooteaja.

Kui teil on vaja oma nõuet arutada, proovige helistada varakult või hilja päeval või nädalavahetustel, kui kõnekeskus on siis avatud. Jälgige oma osariigi tööosakonda sotsiaalmeedias ja saatke võimaluse korral otseteateid. Näiteks @NYSDOL on reageerinud Twitteri sõnumitele.

Kuidas saada täiendavaid töötushüvitisi koroonaviiruse stimuleerimise paketist?

AD: CARES-seadusega on laiendatud ja parandatud töötushüvitisi.

Töötust saavad rohkem töötajad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad ja grupitöölised. Hüvitisi on suurendatud, et hõlmata veel mitu nädalat ning 31. juuliks 2020 makstakse hüvitise eest täiendavalt 600 dollarit nädalas.

Töötajatele on laiendatud hüvitised saadaval tavalise riikliku töötuse nõude kaudu. Lisatasu ja lisanädalad tuleks tasuda automaatselt.

Pikemaajalise töötuse korral peate avama uue nõude, kui teie töötuse nõue on aegunud. Kui teie nõue on endiselt kehtiv, kuid olete kõik oma töötunädalad ammendanud või ei kasutanud neid, siis võite hakata hüvitisi kohe tõendama.

Kas ma peaksin nüüd isegi tööd otsima?

AD: See sõltub teie isiklikest asjaoludest:

• Kas olete võimeline tööpuudust koguma?
• Kas pääsete juurde hädaabifondidele, et aidata arveid maksta?
• Kas teil on peret, mille eest peate hoolitsema?
• Kas olete kutsealal, mis võtab tööle, või sellisel, mis kärbib?

Kui saate hakkama ilma uue töökohata kohe, võiksite kaaluda tööotsingu alustamise ootamist. Andke endale mõni aeg, et end lihtsalt kaotanud töö ümber koondada ja kurvastada. Te ei pea kohe otsima hakkama, kuid võite valmistuda. Värskendage oma CV-d ja LinkedIn-i profiili ning olge valmis, kui olete valmis edasi liikuma.

Susan Heathfield: Minu enda ettevõte TechSmith Corp. otsib agressiivselt uusi töötajaid.

Mõned teised ettevõtted võtavad tööle, eriti Amazon. Nad palkasid 175 000 logistikut ja soovivad palgata 20 000 tehnikainimest. Tööle võtavad ka teised suured ettevõtted (Facebook, Google ja Apple) .Muidugi koondavad paljud ettevõtted ka inimesi, seetõttu võib töö leidmine olla praegu keerukam kui enne koronaviiruse sulgemist.

Kas koondamine raskendab töö leidmist?

AD: Kui miljonid teised inimesed ka tööta jäävad, pole see probleem.

Olen näinud, et inimesed, kes soovivad koondatud töötajaid aidata koondatud töötajate abi pakkumisel koondatud töötajatele, pakkudes ressursse, jagades teavet töölevõtjate kohta ja suunates kandidaadid tööle.

Murelikuks teeb aga asjaolu, et nii paljud inimesed on tööta, sest majanduse tõusulaine tõustes on konkurents konkurentsi võimalike töökohtade pärast. Tagurpidi võib koondamine olla võimalus oma CV tugevdamiseks ja oskuste laiendamiseks veebiklasside kaudu. See aitab muuta teid konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks. See annab teile ka teavet, mida jagada küsitlejatega, kui teilt küsitakse, mida te sulgemise ajal tegite.

SH: Tavaliselt tahavad tööandjad palgata inimesi, kes praegu töötavad.

Selle põhjuseks on asjaolu, et mõned uuringud näitavad, et töötajad, kes on uuel töökohal kõige edukamad, on inimesed, kes tegid sarnast tööd erinevas ettevõttes. Koronaviiruse sulgemise tõttu on aga töö kaotanud nii palju inimesi, et paljud töölevõtvad juhid on huvitatud töö kaotanud inimeste palkamisest. Nad teavad, et need inimesed ei teinud midagi valesti ja on ärevil ning valmis tööle tagasi minema.

Kui olete hiljuti vallandatud, ärge paanitsege. Siin on mõned asjad, mida peaksite tegema.

Millised on parimad ressursid, mis aitavad mul tööd leida?

AD: Üks parimaid ressursse, mida töö leidmiseks kasutada saate, on teie enda karjäärivõrgustik.

Kui olete töö kaotanud, öelge neile, keda otsite, ja keegi võib teid aidata suunamisel või viite andmisel.

Alustage kõige populaarsematest töökohtadest ja seadistage tööalaseid teateid, et teavitada teid uutest postitustest. Enamikul suurematest töökohtade saitidest on ka tasuta rakendusi, mille saate tööotsimise kiirendamiseks alla laadida.

Veel üks viis uute kirjete kiireks leidmiseks on otsida räsimärkide abil nagu #hiringnow ja #hiring LinkedInis, Twitteris ja muudel sotsiaalmeedia saitidel.

Isegi kui olete hiljuti lõpetanud, uurige oma kolledži karjäärikeskusest, milliseid teenuseid nad vilistlastele pakuvad. Paljud koolid pakuvad virtuaalset karjäärinõustamist ja abi töö otsimisel.

SH: Töö saamisel on kõige olulisem teadmine, oskused, kogemused ja võimed, mis on vajalikud töö tegemiseks.

See ei muutu praeguses kriisis. Veenduge, et teie resümee rõhutaks teie saavutusi, mitte ainult ülesandeid või ametinimetusi. Saavutused köidavad tööandja tähelepanu. Kui saate töö saamiseks kasutada võrgustikke, on sellest ka abi. Kui saate isikliku soovituse inimeselt, keda töölevõtmise juht tunneb ja usaldab, võib see aidata teil tööd saada.

Kuidas saada kaugtöökohta?

AD: Kaugkogemuse olemasolul mainige seda oma elulookirjelduses, et näidata rendihaldurile, et teid on lihtne pardale tuua.

Kui te pole varem eemalt töötanud, siis leiate siit teavet selle alustamise kohta.

Kontrollige veebisaite, nagu Remote.co ja FlexJobs, mis keskenduvad kaugtööloenditele. Sihtige oma eduvõimaluste suurendamiseks tööstusi, kus on suur protsent kaugtöötajaid.

Olge valmis telefoni- ja videointervjuudeks. Seadistage ja katsetage videoplatvorme, nagu Zoom, Skype, WebEx ja GoToMeeting. Tehke praktika, et olla kindel, et tunnete end tehnoloogiaga rahul.

Laske endale valida intervjuu komplekt, nii et olete valmis jätma parima mulje. Endiselt on oluline olla professionaalne, isegi kui värbamisprotsess on kaugel.

SH: Praegu on Challengeri, Gray ja jõulude uuringu kohaselt COVID-19-ga vähemalt 98% ettevõtetest vähemalt mõned kodus töötamise ametikohad.

Minu enda ettevõttes on kõik töötajad alates kriisi algusest töötanud kodust. Tööandjad kaaluvad kaugtöötaja palkamise korral täpseid tegureid, mida nad arvestavad kohapealse töötaja palkamise otsustamisel. Niisiis, praegu otsivad paljud ettevõtted kaugtöötajaid.

Mida peaksin tegema, kui minu ettevõte peab palgakärpeid rakendama?

AD: Paljud ettevõtted kärbivad pandeemia tagajärjel palka, eesmärgiga hoida töötajaid palgaarvestuses (ja need on hõlmatud töötajate hüvitiste plaanidega), isegi kui see on vähendatud palgamääraga.

Kui teiega ei ole sõlmitud töö- või kollektiivlepingut, mis ütleb teisiti, saab ettevõte teie palka kärpida.

Kui teil on raske alandatud määraga hakkama saada, võib teil olla õigus osalistele töötutoetustele. Enamikus osariikides tuleks ka teie tööplaani kärpida, kuna abikõlblikkus põhineb tavaliselt töötundidel, mitte hüvitistel.

SH: Ettevõtted algatavad palgakärpeid mitmel põhjusel:

• Tulude vähenemine ilma töökoormuse vähenemiseta
• Võimalikult paljude töötajate töösuhte hoidmiseks vähendavad nad palku üldjuhul, mitte ei lõpeta töötajaid.
• Töötundide vähendamise osana.

Tööandjad peavad töötajatele ette teatama kõikidest palgakärpetest. Kui palgakärped on märkimisväärsed ja / või samal ajal ka tundide vähendamine, võivad töötajad saada osalise töötuskindlustusmakse riikliku programmi Workshares kaudu. Lisaks on oluline öelda töötajatele, kas see palgakärpe on ajutine või püsiv.Kui arvate, et palga kärpimine on ajutine, selgitage, millal ettevõte vanad palgad taastab.

Kuidas tuleks suhtuda vabatahtlikku palgakärpesse?

AD: Enne kui nõustute vabatahtliku palgakärpega, kaaluge oma võimalusi:

Kas saate seda endale lubada? Kui ei, siis võib-olla õnnestub teil teise summa üle rääkida. Kas võite saada kohustuse, et pärast konkreetset kuupäeva naaseb teie töötasu endisele kursile? Rääkige oma personaliosakonnaga, kas palga kärpimise suurus ja kestus on paindlikud ning kas on olemas plaan palkade tagasimaksmiseks ettemakse kärpetasudele.

Isegi kui see on vabatahtlik, võib teie töötundide vähendamisel palgaga arvestada tööpuudust, et osa sellest erinevusest korvata. Abikõlblikkuse juhiseid küsige oma riiklikult töötusametilt.

SH: Töötajatel on võimalus öelda ei, kuid tagajärg võib olla koondamine.

Koondamine on töötajate ja nende kolleegide huvides harva. Nad jätavad allesjäänud töötajatele nii palju rohkem tööd kui ka inimestele, kes jätkavad koondamist, kogenud töötaja üleujutus.

Töötajate säilitamise huvides kaaluge palga kärpimise vastu midagi pakkumist - kaaluda tuleks lühendatud tunde, töökoha kindlust või aktsiaoptsioone.

Kui kaua võivad töötajad vaeva näha?

AD: Teie tööandja otsustab, kui kaua teid ravitakse.

Mõnel juhul on jäljend kindlaksmääratud aja jooksul. Teistes võib see toimuda kuni edasise teatamiseni.

Kui teil on vimma, peaks teie ettevõtte personaliosakond või juhataja andma teile nõu selle pikkuse kohta ja kui lõppkuupäev muutub, tuleb teid teavitada. Kui te pole oma olekus kindel, küsige oma tööandjalt värskendust.

Pidage meeles, et võite saada töötushüvitisi, kui olete oma tööst loll. Võite otsida ka uut ametikohta: te ei ole kohustatud jääma praeguse ettevõtte juurde.

SH: Föderaalses seaduses ei ole piiranguid selle kohta, kui kaua töötaja töötajal enesetunne võib jääda.

Maksuvabastusega töötajate puhul peab furgough olema täisnädala kaupa. Näiteks kui vabastatud töötaja töötab teisipäeval neli tundi, saab ta kogu nädala eest palka, olenemata sellest, kas nad tegid mingit tööd. Maksuvabastusega töötajate jaoks võivad vaod olla mis tahes pikkusega ja nad saavad töötasu ainult töötatud aja eest.

Kas ma saan ajutist tööd vaevatud ajal töötades?

AD: Võimalik, et te ei saa ajutist tööd, kui olete kihas.

Kui teil on sõlmitud tööleping, võib see välistada teie töölt lahkumise. Selles täpsustatakse, mida saate teha ja mida mitte teha, kui teid endiselt tööle võetakse. Kui ravikindlustus ja muud hüvitised jätkuvad, võivad olla ka juhised, mida peate ajutise töö või kontserttöö tegemisel järgima.

SH: Üldiselt jah, teie aeg on hädaolukorras teie enda oma.

Kuid mõned ettevõtted ja tööandjad nõuavad, et teataksite neist enne uue töökoha vastuvõtmist. Neil juhtudel, kui uus töökoht konkureerib nende ettevõttega, võivad nad nõuda, et peate valima praeguse ja uue töökoha vahel.

Kas ma peaksin saama hädavajalikku palka olulise töötajana?

AD: Arvestades koroonaviiruse pandeemia tõsidust, peaks minu arvates kõik hädavajalikud töötajad saama hüvitist.

Tõenäoliselt ei pea teie tööandja seda teile andma, kui teil pole töölepingut või kui teil on sõlmitud ametiühingu läbirääkimisleping, mis seda pakub.

Paljud ettevõtted, kes tegelevad eesliinitöötajatega, pakuvad ohtlike töötingimuste tõttu ergutust. See palk võib olla tunnitasu tõus või see võidakse maksta boonusena.

SH: Föderaalsed seadused ei nõua valitsusvälistelt töötajatelt sõltumata asjaoludest ohtude maksmist.

Mõned ettevõtted pakuvad ohutasusid, kui nad usuvad, et töötajad on ohus. Teised ettevõtted, näiteks Michigani toidupoed, varustavad töötajaid ääre ääres asuvate toidukaupade kohaletoimetamisega kaitsevahenditega. Mõni lubab töötajatel oma näpunäiteid säilitada ja teised koguvad näpunäiteid, et pakkuda töötajatele motiveerivaid pidusid tööl.

Mida teha, kui ma ei tunne end mugavalt?

AD: Kui teil pole praegustes tingimustes töötamine mugav, rääkige oma juhi või personaliosakonnaga ning küsige isiklike kaitsevahendite (PPE) ja kõige muu kohta.

Paljud pandeemia eesseisvate töötajate tööandjad pakuvad töötajatele isikukaitsevahendeid ja muudavad töövooge, et kaitsta hädavajalikke töötajaid.

Kui te ei tunne end endiselt turvaliselt, võidakse teil uute föderaalsete suuniste kohaselt saada töötushüvitisi. Üks kvalifitseeruvatest põhjustest on töölt lahkumine kokkupuute või nakatumise ohu tõttu, kuid nõuded on riigiti erinevad.

Enne töölt lahkumist tutvuge riiklike töötuse juhistega, et veenduda, et see on lahkumiseks vastuvõetav põhjus. Hüvitiste saamiseks peate võib-olla täitma ka minimaalse töö- ja palganõude.

SH: Suure tõenäosusega olete vabatahtlik töötaja.

Kui te ei tunne end mugavalt töötades, võite alati oma töölt loobuda. Teie ettevõte ei pea rahuldama teie palgatähtaja või tasustatud vaba aja taotlust. Perekondade esimese koroonaviirusevastase seaduse (FFCRA) alusel on siiski mõned kaitsemeetmed, mis võivad teile pakkuda vaba aega, kui olete terve, kuid peate laste eest hoolitsema. Visiem, kas noklusina, tacu

Kui teie tööd saab teha kaugjuhtimisega, võite töötada ka kodust, isegi olulise töötajana. Rääkige oma mänedžeriga, et näha, mida saate korraldada. Tööandjad kalduvad selle kriisi ajal töötajatesse lahkelt suhtuma. See hõlmab tööandjaid, kes usuvad, et nende meeskonnatöö kultuur eeldab töötajate edu nimel kontoris töötamist.