Hea mentori kaheksa tunnust

Sisu

• Mentorid peaksid rollist vaimustuses olema
• Mentor peaks teile sobima
• Mentorid väärtustavad õppimist
• Mentorid julgustavad teid oma mugavustsoonist välja astuma
• Nad on aktiivsed kuulajad
• Mentorid teavad, kuidas tagasisidet anda
• Nad kohtlevad teisi lugupidavalt
• Nad on oma ala eksperdid

Mentorid on isikliku ja tööalase arengu oluline osa. Need on juhised läbi aegade, kui inimesed vajavad kedagi, kes suudaks neid õiges suunas suunata. Head mentorid on entusiastlikud inimesed, naudides rolli, mida nad täidavad teiste eesmärkide saavutamisel.

Hea mentori omadusi on palju. Mentori kaalumisel otsige üles keegi, kes on entusiastlik, sobib hästi, suhtub teistesse lugupidavalt ja oma ala lugupeetud asjatundja. See aitab teil soovitud tulemusi saavutada ja loodetavasti loob kasuliku suhte nii teile kui ka valitud mentorile.

Mentorid peaksid rollist vaimustuses olema

Mentorit otsides peaksite sisestama mentori võimaliku isiksuse ühe väga olulise aspekti. Nad peavad olema entusiastlikud - peaaegu niivõrd, et on liiga entusiastlikud.

Te peaksite tundma nende siirust, kuidas nad esitavad oma soovi teid aidata. Head mentorid soovivad kirglikult aidata teisi ja saada oma tasusid mitte materialistlike esemete või raha kujul, vaid nähes inimesi, kellele nad on aidanud edukaks saada.

Mentor peaks teile sobima

Mentori ostmisel võib teil olla palju inimesi, kelle hulgast valida. See võib sarnaneda särgi ostmisele. Kui leiate mõne stiili, mis teile meeldib, võiks see sobida hunniku keskelt või olla viimane, mida vaatate.

Paljud inimesed üritavad sinuga manipuleerida oma elu ja karjääri jooksul, proovides saada mõjutajaks ja arendada sind viisil, mis nende heaks töötas või mis nende arvates on kõige parem.

Hea juhendaja loob strateegia, mis vastab teie vajadustele, annetele, oskustele ja soovidele, ja tõukab teid parema, mitte iseenda klooni poole.

Mentorid väärtustavad õppimist

Head mentorid on elukestvad õppijad ja peaksid soovima seda soovi edasi anda kõigile, kellega kokku puutuvad. Nad peaksid mõistma, et kuigi nad on eksperdid, ei saa nad kõike teada.

Mentori (ja kui aus olla, ka kõigi teiste) väärtuseks on arusaam, et on hea olla ekspert ja mitte midagi teada. Mentor, kes suudab vastata küsimusele, milleks on "ma ei tea, aga ma leian teile vastuse", on keegi, kellega tasub koos aega veeta.

Headel mentoritel on hea meel teiega oma teadmisi jagada ja nad on valmis uurima võimalust, et teil võib olla vastuseid, mida neil pole. Mentor, kes nende juhendatavalt õpib, on tõepoolest teie austust ja aega väärt.

Mentorid julgustavad teid oma mugavustsoonist välja astuma

Kõigil inimestel on tsoon, kus nad tegutsevad ja elavad. Neil on mugav ja suudavad selles tsoonis silma paista. Seda nimetatakse mugavustsooniks.

Kasvamiseks peate uute kogemuste saamiseks ja õppimiseks asuma oma mugavustsoonist väljapoole. Hea mentor on võimeline tuvastama teie mugavustsooni ja arendama teie eesmärkide piires samme ja tegevusi, mis sunnivad teid muutuma mugavaks väljaspool oma tsooni.

Nad on aktiivsed kuulajad

Mentor peab oskama kuulata, mida teie räägite. Nad peaksid olema vestlusesse kaasatud, paludes teil selgust või lisateavet.

Nad ei tohiks häirida, kui te nendega räägite. Inimene, kes laseb end pidevalt segada telefonide, e-kirjade või inimeste poolt, kes teiega istungil käivad, ei kuula aktiivselt.

Heal mentoril ei teki mingeid tähelepanuhäireid, kui räägite nendega, keskendute teile ja vestluses osalete. Nad esitavad küsimusi, mõtlevad teie vastuste üle ja annavad teile isegi vaikuse, kui peate mõtlema.

Mentorid teavad, kuidas tagasisidet anda

Tagasisidest saavad kasu kõik. Isegi kõige osavam ja teadlikum inimene on millegi poole alustaja, nõudes tagasisidet, et oma uute oskuste kasvu jätkata.

Tagasiside on parandamiseks hädavajalik. Mentor peaks looma teiega pikaajalised ja lühiajalised eesmärgid, mis aitavad teil saada eksperdiks, kelleks soovite saada.

Iga juhendajaga tuleks juhendajaga tagasisidet anda. See ei tohiks olla alandav, vaid peaks teid lihtsalt puudusest teavitama ja leidma parandusmeetmed, mida saaksite järgmisel korral edukamaks muutmiseks võtta.

Nad kohtlevad teisi lugupidavalt

Teiste lugupidamine ei piirdu ainult mentoritega, vaid see peaks olema teie enda nimekirjas olevate nõuete loendis.

Mentorid peaksid teadma, kuidas olla vestlustes taktitundeline ja emotsionaalselt intelligentne. Emotsionaalne intelligentsus on võime olla teadlik teiste ja enda emotsioonidest ning olla võimeline tegema otsuseid ja mõjutama teisi, kontrollides samal ajal emotsioone ja tunnetades empaatiat nende suhtes, kellega nad tegelevad.

Mentorid ei tohiks teiste suhtes otsustada, avaldada oma arvamust inimestest ega rääkida teile teistega. "Ära tee seda nii, nagu John teeb, ta pole selles eriti hea." See pole teile ega Johannesele abiks ning rikub mentorilt oodatavat privaatsust.

Nad on oma ala eksperdid

Mentorid pole lihtsalt lugupidavad, entusiastlikud inimesed. Neid tuleks pidada oma ala ekspertideks ja olla samas valdkonnas, milles loodate saada eksperdiks. Mentoril on võimalik mitte viibida oma ala eksperdina ja pakkuda suurepäraseid juhiseid, kuid teie üldiselt peaks kinni pidama oma ala asjatundjast.

Teie ja teie kaaslased peaksid austama teie juhendaja valikut. Kui valite mentori, kes pole selles valdkonnas eriti tuntud, ei pruugi te soovitud tulemusi saada. Paljud inimesed ei kasuta mentoreid mitte ainult enese arendamiseks juhendajatena, vaid selleks, et seostada ennast selle mentori nimega.

Kui teie valdkond on arheoloogia ja teie mentor on dr Jones (lugupeetud ja tuntud professor ja arheoloog), on teil kasu sellest, et olete arsti kaitsja. See annab teile vajaliku usaldusväärsuse, tagades samas, et teid on õigesti juhendatud ja juhendatud.

Kui aga dr Jones (arheoloog, kes avastas oma aia tagant põõsa tagant 10-aastase plastikust munade korvi) on teie mentor, siis ei pruugi te leida endale juhiseid või kogemusi, mida lootsite.