Märgid, mida peaksite kaaluma vabatahtlikuks alandamiseks
Sisu
- Töö- ja eraelu tasakaal on väljakannatamatu
- Kõrgema taseme positsiooniga oled halb sobivus
- Teil oli madalama astme tööl lõbusam
- Stressiga seotud terviseprobleemid
Alandamise väljavaade on hirmutav. Mida inimesed arvavad? Kas mind edutatakse kunagi uuesti? Kas ma saan vähem rahaga elada? Mõnikord on vabatahtlik tagandamine parim viis, mida keegi saab teha isiklikult ja professionaalselt. Ehkki see ei ole alati rasketel aegadel tööl lahendamine, leidub olukordi, kus töötajad peaksid kaaluma hierarhiast madalamale astumist.
Töö- ja eraelu tasakaal on väljakannatamatu
Valitsusorganisatsiooni ridadest tõustes peate rohkem aega kulutama hiljaks töötamiseks ja tööga seotud ülesannete täitmiseks. See läheb lihtsalt territooriumi juurde.
Linna vetelpäästja lülitub vahetuse lõppedes välja ega pea enne järgmise vahetuse algust tööle mõtlema. Linnajuhil seevastu on linnavolikogu istungid, hädaolukorrad ja kogukonnaüritused, mis toimuvad sageli väljaspool tavalist tööaega. Erinevatel juhtimistasanditel tegutsevatel linnaametnikel on vetelpäästja ja linnajuhi vahel pidevas järjekorras ajalised kohustused, mis langevad kokku nende töötajatega organisatsiooni skeemil.
Ühel hetkel tippu jõudes leiavad mõned inimesed, et kõrgema astme töökoha nõudmised pole isiklikus elus kompromissid väärt. Organisatsiooni madalama astme inimesed saavad neid ajalisi nõudmisi tajuda, kuid te ei saa tegelikult teada, kuidas need nõudmised teid mõjutavad, kuni te neid läbi elate.
Kui leiate, et ohverdate pidevalt isiklikke sündmusi hilinenud töötamise eest või esinete funktsiooni jaoks, milles te tegelikult ei soovi osaleda, olete võib-olla saavutanud töö- ja eraelu püsimatu tasakaalu. Kui te ei suuda seda enam taluda, võiksite kaaluda vabatahtlikku alandamist.
Kõrgema taseme positsiooniga oled halb sobivus
Mõnikord arvate, et olete valmis võtma järgmise taseme töö, kuid kui olete sinna jõudnud, leiate, et see paljastab teie nõrkused. Olite oma vanal tööl tähega esineja, kuid see on täiesti uus vastutus. Muidugi, teie kogemusest on abi, kuid uus töö on erinev.
Halb sobivus kõrgema astmega ametikohtadele juhtub sageli siis, kui inimesi ülendatakse üksikutest panustajatest juhtivatele ametikohtadele. Individuaalsed panustajad peavad tegema koostööd teiste inimestega, kuid suhtlemisprobleemid omandavad järelevalve korraldamisel erinevad omadused.
Individuaalsed panustajad võivad tunda, et nende ainus viis oma karjääri edendamiseks on juhtimiskohustuste võtmine. See on üks viis edasijõudmiseks, kuid on ka teisi võimalusi, kuidas professionaalselt areneda, näiteks keerukamate ülesannete võtmine või võimaluste uurimine organisatsiooni seotud valdkonnas.
Kui tunnete, et teie andeid on teie vanal töökohal paremini ära kasutatud, võiksite kaaluda selle vana rolli juurde naasmist või mõne muu rolli leidmist, mis sobib paremini teie annetega.
Teil oli madalama astme tööl lõbusam
Ehkki teie anded võivad üle minna järgmisele tasemele, pole teil võib-olla nii palju rõõmu kui vanal tööl. Mõnele inimesele meeldib väljakutse organisatsioonis kõrgemal tasemel toime tulla, kuid teised mitte. Võib-olla on reaalajas juhtimine või individuaalne panustaja roll teile lõbusam kui laiemate ja laiemate funktsioonide massiivi haldamine.
Kui olete oma vanas töökohas märkimisväärselt õnnelikum, võiksite uurida vabatahtlikku alandamist. Te ei saa veeta oma elu tööl, mis teile ei meeldi.
Stressiga seotud terviseprobleemid
Teie karjääri kõige olulisem vara on teie tervis. Ilma selleta ei saa te midagi teha. Kaksteist tunnised päevad ja magamata ööd jõuavad lõpuks teie juurde. Seda ajakava saate säilitada lühikest aega, kuid peate mingil hetkel krahhi tegema.
Teile ei pea vastama aja nõudmised. Halb jõudlus võib põhjustada tugevat ärevust, eriti inimestele, kes on harjunud ületama ootusi.
Kui leiate, et teil on stressiga seotud terviseprobleeme, on teil tõenäoliselt töökoht, mida teie jaoks on ebatervislik hoida. Parem minna välja enne, kui infarkt viib teid hiljem välja.
