10 parimat tööintervjuu küsimust koos parimate vastuste näidetega

Sisu

• Kümme parimat intervjuu küsimust ja parimad vastused
• 1. Räägi mulle endast.
• 2. Miks peaksime teid palkama?
• 3. Mis on teie suurim tugevus?
• 4. Mis on teie suurim nõrkus?
• 5. Miks soovite lahkuda (või olete lahkunud) oma praeguselt töökohalt?
• 6. Millised on teie palga ootused?
• 7. Miks soovite seda tööd?
• 8. Kuidas käitute stressi ja survega?
• 9. Kirjeldage keerulist tööolukorda või projekti ja kuidas te sellest ületasite.
• 10. Millised on teie edasised eesmärgid?
• Kuidas vastata 5 levinud intervjuu küsimusele
• Mida veel intervjueerija teada tahab
• Võimalikud järelküsimused
• Mida küsitleja ei peaks küsima
• Küsimused küsitlemiseks
• Kuidas valmistuda tööintervjuuks?
• Kuidas teha parim mulje

Kas olete valmis oma eelseisvat töövestlust ässitama? Alati on oluline olla valmis reageerima tõhusalt küsimustele, mida tööandjad tavaliselt esitavad. Kuna need küsimused on nii levinud, eeldavad juhtivtöötajad, et suudate neile sujuvalt ja kõhklemata vastata.

Te ei pea vastuseid meelde jätma, vaid peaksite mõtlema, mida öelda kavatsete, et teid ei pandaks kohapeale. Teie vastused on tugevamad, kui valmistute ette ette, teate, mida intervjuu ajal oodata ja saate aru, millele soovite keskenduda.

Teadmine, et olete ette valmistanud, suurendab teie enesekindlust, aitab minimeerida vestlusstressi ja tunnete end paremini.

Kümme parimat intervjuu küsimust ja parimad vastused

Vaadake üle kõige tavalisemad intervjuuküsimused ja parimate vastuste näited. Vaadake kindlasti ka artikli lõpus olevad boonusküsimused üle, nii et olete valmis mõneks keerukamaks küsimuseks, mis võivad tekkida.

1. Räägi mulle endast.

Mida nad tahavad teada: Intervjueerija soovib teada, miks teile sobib see töö suurepäraselt. Proovige vastata küsimustele enda kohta, andmata liiga palju või liiga vähe isiklikku teavet.

Alustuseks võite jagada oma isiklikke huvisid ja kogemusi, mis ei ole otseselt seotud tööga, näiteks lemmikhobi või lühike ülevaade sellest, kus olete üles kasvanud, oma hariduse ja mis teid motiveerib. Võite isegi jagada mõnda lõbusat fakti ja näidata oma isikupära, et muuta intervjuu pisut huvitavamaks.

ER-i õena leian, et parim viis stressi vähendamiseks, kui ma ei tööta, on õues lõõgastuda, vihm või paistab. Olen alati olnud innukas matkaja, loodusfotograaf ja forellipüüdja ​​ning üks minu lemmiktegevusi on teha vabatahtlikuna koostööd USA metsateenistuse ja kohalike lõheliste elupaikade taastamisrühmadega. Samuti viin rühmatöid mõnele mäele. Bakeri keerukamad suusarajad. See on koht, kus mõnikord tulevad kasuks oskused, mida ma sõjaväelise meditsiiniõena koolituse käigus arendasin. Minu praegune isiklik eesmärk on ronida mäele. Järgmisel suvel on vihmasem. Õues viibimine ei uuenda kunagi minu vaimu, nii et saan olla parim ER-i õde, kes ma olla saan.

2. Miks peaksime teid palkama?

Mida nad tahavad teada: Kas olete parim kandidaat sellele tööle? Värbamisjuht soovib teada, kas teil on kõik nõutavad kvalifikatsioonid.Olge valmis selgitama, miks te olete kandidaat, kes tuleks tööle võtta.

Muutke oma vastus enesekindlaks, lühikeseks ja keskendunuks müügipikkusel, mis selgitab, mida teil on pakkuda ja miks peaksite selle töö saama.

Peaksite mind tööle võtma, sest minu kogemus on peaaegu ideaalselt kooskõlas nende nõuetega, mida te oma töökuulutuses taotlesite. Mul on seitsmeaastane edumeelne kogemus hotellinduse valdkonnas, liikudes oma esialgsest Excaliburi kuurordi ja spaaga kaastöötajana töötades praeguseni uksehoidjana. Olen kursis kalli klientuuriga maailmatasemel klienditeeninduse pakkumisega ja olen uhke oma võime üle lahendada probleemid kiiresti, nii et meie külalised saaksid meiega koos aega veeta.

3. Mis on teie suurim tugevus?

Mida nad tahavad teada: See on üks neist küsimustest, mida tööandjad peaaegu alati küsivad, et teha kindlaks, kui hästi olete vastava ameti jaoks kvalifitseeritud. Kui teilt küsitakse, millised on teie suurimad tugevused, on oluline arutada atribuute, mis vastavad teile selle konkreetse töö jaoks ja mis eristavad teid teistest kandidaatidest.

Selle küberjulgeoleku spetsialist, mu tugevaim külg on minu intellektuaalne uudishimu. Mulle meeldib uurida uusimaid tehnoloogia suundumusi, et meie kriitilised infotehnoloogiasüsteemid jääksid kompromissideta. Ma ei tee seda mitte ainult küberturvalisuse ajakirjade uusimate numbrite lugemise kaudu, vaid veendusin ka tööandjat, et ta rahastaks minu osalemist infotehnoloogia kvartaalsetel konverentsidel. See on võimaldanud mul üles ehitada vastastikuste ressursside võrgustiku - paljud neist on valdkonna juhid -, mida saan kasutada strateegiate väljatöötamiseks, kui meie süsteemidele tekivad uued ohud.

4. Mis on teie suurim nõrkus?

Mida nad tahavad teada: Veel üks tüüpiline küsimus, mida küsitlejad küsivad, on teie nõrkuste kohta. Andke endast parim, et kujundada oma vastused töötajana oma oskuste ja võimete positiivsete aspektide ümber, muutes näivad nõrkused tugevusteks.

Samuti saate jagada näiteid oma täiustatud oskuste kohta, pakkudes konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete nõrkuse ära tundnud ja selle parandamiseks samme astunud.

Minu suurim nõrkus oli varem viivitamine. Sõbrad, kes teadsid minu tööstiili, kiusasid mind, öeldes: “Paanika satab tulemusi.” Kolledžis olin see inimene, kes kutsus kõiki naissoost essee lõpule vahetult enne tähtaega. See pole nii vastutustundetu, kui see kõlab - hetkest, kui mulle projekti määratakse, mõtlen ma sellele. Enamik minu esimesest ja teisest mustandist koostatakse vaimselt, seega on vaja ainult lõplik mustand kirja panna. Ja kuna ma valdan suurepäraselt grammatikat, ei pea ma kulutama palju aega korrektuurile või redaktsioonile.

Pärast seda, kui ma oma esimese töö sisukirjutajana tööle otsustasin, sai selgeks, et kuigi see protsess töötas minu jaoks (ma pole kunagi tähtajast mööda saanud), tegi see mu toimetaja äärmiselt närviliseks. Ja nii olen õppinud seadma endale „varased” tähtajad, vähemalt 24 tundi enne tegelikku tähtaega, nii et minu projektidele jõuaks nüüd alati palju aega varuks.

5. Miks soovite lahkuda (või olete lahkunud) oma praeguselt töökohalt?

Mida nad tahavad teada: Intervjueerija soovib teada, miks soovite töötada nende ettevõttes. Kui teilt küsitakse, miks te praegusest positsioonist edasi liigute, pidage kinni faktidest, olge otsene ja keskenduge oma vastuses tulevikule, eriti kui teie lahkumine ei olnud kõige paremates olukordades.

Mul oli väga hea meel, et ABC Company võttis mind tööle otse ülikoolist. Nad õpetasid mulle palju digitaalturunduse kohta ja see on ergutanud töötama nende loominguliste meeskondade kaastöötajana. Olen siiski järgmise sammu jaoks valmis. Olen alati olnud juht - olin kolledži meeskonna kapten, üliõpilaskonna asepresident ja olen olnud suurema osa meie projektide juhtimisel 2019. aasta majandusaastal. Arvan, et olen valmis juhtima , kuid ABC Company-l on juba väga andekad juhid paigas ja nad ei lahku nii suurest tööandjast niipea. Olen seal viibimise ajal läbinud täiendavad juhtimiskoolitused ja tean, et suudan teie järgmise digitaalse turunduse juhina tegutseda.

6. Millised on teie palga ootused?

Mida nad tahavad teada: Värbamisjuht soovib teada, mida te ootate teenida. See näib olevat lihtne küsimus, kuid teie vastus võib teid konkurentsi tõttu töökohalt välja lüüa, kui teete endale liiga palju hinda. Kui hindate ise madala hinnaga, võite madalama pakkumisega muutuda.

Usaldusväärsed palgakalkulaatorid, nagu näiteks Glassdoor.com, räägivad, et siinse Portlandi kogenud sous kokad keskmiselt umbes 50 964 dollarit aastas, mis on 5 protsenti alla riigi keskmise. Ma tõin eelmisel aastal koju umbes 49 700 dollarit. Ehkki kindlasti kiidan heaks palga, mis ületab 50 000 dollarit, eriti siin elamise kulusid arvestades, olen avatud läbirääkimistele, kui madalama palgaga kaasneks suurem paindlikkus sõiduplaanide koostamisel ja täiendav puhkuse aeg.

7. Miks soovite seda tööd?

Mida nad tahavad teada: See küsimus annab teile võimaluse näidata intervjueerijale seda, mida teate töö ja ettevõtte kohta, nii et võtke eelnevalt aega ettevõtte, selle toodete, teenuste, kultuuri ja missiooni põhjalikuks uurimiseks. Olge konkreetne selle osas, mis teeb teid selle rolli jaoks sobivaks, ja mainige ettevõtte ja positsiooni aspekte, mis teile kõige rohkem meeldivad.

Ehitusprojekteerimine on minu veres - nii isa kui ka vanaisa olid koduehitajad, kellele kuulus oma ehitusettevõte. Kolledžisse astudes teadsin, et soovin, et minu arhitektuurikarjäär keskenduks jätkusuutlikule ja rohelisele disainile, nii et teenisin LEEDi akrediteeritud professionaali sertifikaadi. Greenways Construction on Texase austatuim jätkusuutliku disaini ettevõte. Olen jälginud teie LEED-i sertifitseeritud projektide aruandeid Ajakiri Green Engineering, ja ma kirjutasin oma nurgakiviprojekti energiamudelite modelleerimise kohta, mille eestvedajaksite olete ACME äripargis ja ABC Tech ülikoolilinnakus. Siin töötamine oleks tõesti minu unistuste töö, kuna teie missioon sobib ideaalselt minu kui jätkusuutlikkuse spetsialisti eesmärkidega.

8. Kuidas käitute stressi ja survega?

Mida nad tahavad teada: Mida teha, kui asjad ei lähe tööl ladusalt? Kuidas suhtud keerulistesse olukordadesse? Tööandja soovib teada, kuidas te töökohal tekkiva stressiga hakkama saate.

Vältige väiteid, et te ei koge kunagi või harva stressi. Pigem sõnastage oma vastus viisil, mis võtab arvesse töökohal tekkivat stressi ja selgitab, kuidas olete sellest üle saanud või isegi oma eeliseid kasutanud.

Ma ei ole keegi, kes on pingelistes keskkondades energiline või õitseb. Minu esimene samm stressi ohjamisel on proovida sellest kõrvale hoida, hoides oma tööprotsesse väga korraldatult ja suhtumist professionaalselt. Kui kliendid või kaastöötajad tulevad minu juurde probleemidega, proovin vaadata asju nende vaatenurgast ja algatada koostööl põhinevat probleemilahenduslikku lähenemisviisi, et hoida olukord eskaleerumisena. Leian, et tõhusa ja sümpaatse avatud suhtlusliiniga kontori pidamine vähendab automaatselt töökohal tekkivat suurt stressi. Muidugi tekivad mõnikord ootamatud stressorid. Kui see juhtub, võtan lihtsalt sügavalt hinge, meenutades, et inimene, kellega ma kokku puutun, on pettunud olukorras, mitte minus. Seejärel kuulan aktiivselt nende muresid ja teen plaani, kuidas probleem võimalikult kiiresti lahendada.

9. Kirjeldage keerulist tööolukorda või projekti ja kuidas te sellest ületasite.

Mida nad tahavad teada: Intervjueerija soovib teada, kuidas reageerite raske otsuse ees seistes. Nagu ka stressi küsimus, olge valmis jagama näidet sellest, mida te raskes olukorras tegite. Oluline on jagada üksikasju, et lugu oleks usutav ja köitev.

Arvan, et kõige keerulisem olukord, millega ma tootmisjuhina puutun kokku, on see, kui ma pean töötajad vallandama kas seetõttu, et nad ei tee oma tööd korralikult, või mis veelgi hullem, kuna müük on langenud. Kui vähegi võimalik, üritan teha koostööd puudulike töötajaskondadega, et näha, kas me ei suuda nende tõhusust parandada. Kui ei, siis ma annan neile nende roosa libisema ja annan neile selged põhjused, miks nad koondatakse. Keegi ei soovi vallandamist ilma seletuseta. Kui see juhtub, hoian oma tooni viisakana ja väldin liiga paljude “teie” avalduste kasutamist; Ma ei taha absoluutselt neile häbi heita.

10. Millised on teie edasised eesmärgid?

Mida nad tahavad teada: Selle küsimuse eesmärk on teada saada, kas kavatsete ringi liikuda või edasi liikuda niipea, kui leiate parema võimaluse. Hoidke oma vastus keskendunud tööle ja ettevõttele ning korrake intervjueerijale, et positsioon vastab teie pikaajalistele eesmärkidele.

Mulle on keegi, kellele meeldib stabiilsus. Minu eesmärk on leida töökoht, mida saaksin pidada pikaajaliselt kohaliku ettevõtte juures, saades hinnatud töötajaks, kui astun järk-järgult üha suureneva autoriteedi ja vastutuse kohale. Olen teie sisemise koolitusprogrammi tõttu äärmiselt huvitatud siinse teenindaja tööst First Financial Credit Unionis. Minu pikaajaline eesmärk on saada lõpuks harujuhatajaks pärast seda, kui olen tõestanud oma kompetentsi klienditeeninduses ja meeskonna juhtimises.

2:00

Kuidas vastata 5 levinud intervjuu küsimusele

Mida veel intervjueerija teada tahab

Vaadake üle sagedamini küsitavad intervjuu küsimused, näpunäited vastamiseks ja näidisvastused, mida saate kasutada tööintervjuul harjutamiseks. Samuti võib oodata, et teilt küsitakse, kuidas reageeriksite konkreetsele tööga seotud olukorrale. Siin on loetelu näidetest nende käitumusliku vestluse küsimuste kohta, mida võidakse küsida.

Võimalikud järelküsimused

Siin on mõned seotud küsimused, mida võidakse teil töövestluse käigus küsida, millele vastamiseks on vaja mõelda.

• Kuidas hakkama saada?
• Kuidas riketega hakkama saada?
• Kas teete teiste inimestega hästi koostööd?
• Mida saate meie heaks paremini teha kui teised taotlejad?
• Miks olete selle töö jaoks parim inimene?

Mida küsitleja ei peaks küsima

On mõned küsimused, mida juhtide palkamine ei tohiks õiguslikel põhjustel töövestluse ajal küsida. Siin on küsimusi, mida ei tohiks küsida, koos nõuannetega, kuidas diplomaatiliselt vastata.

Küsimused küsitlemiseks

Intervjuu lõpus küsivad enamik küsitlejaid, kas teil on küsimusi töö või ettevõtte kohta. Kui teil pole küsimusi, võib see tunduda, nagu oleksite võimalusest apaatsed. Alati on hea mõte, kui küsimuste loend on valmis ja valmis neid arutama.

Kuidas valmistuda tööintervjuuks?

Mida rohkem aega töövestlusele valmistumiseks kulutate, seda paremad on teie võimalused seda täita. Kui tunnete ettevõtte tooteid ja teenuseid, tunnete end rendihalduriga rääkides mugavamalt.

Uurige ettevõtet. Enne vestlust võtke aega, et õppida võimalikult palju tundma oma töökohta ja oma potentsiaalset tööandjat. Organisatsiooni, selle missiooni ja plaanide kohta teabe ja uudiste leidmiseks on palju erinevaid ressursse.

Siseteabe saamiseks puudutage oma ühendusi. Kes ettevõttes teate, võib teid aidata palgata.

Kontrollige LinkedIni, et näha, kas teil on ühendusi, kes töötavad ettevõttes. Küsige neilt, kas nad oskavad teile anda nõu, mis aitab intervjuu protsessis kaasa.

Kui olete lõpetanud kõrgkooli, küsige oma karjääriametist vilistlaste kohta, kes võiksid teid aidata.

Tehke vaste. Võtke aega enne vestlust, et viia kokku oma kvalifikatsioon ja töökuulutuses esitatud nõuded. Nii saate käepärast näiteid, et näidata oma sobivust selle töö jaoks.

Harjutage oma vastuseid. Kirjutage iga küsimuse jaoks oma vastus ette ja lugege see siis läbi, et veenduda, kas see kõlab loomulikult. Püüdke hoida see lühikese ja magusana. Te ei soovi kokku puutuda tüübina, kes lõputult enda ümber droonib.

Ole valmis näitama ja rääkima. Kasulik on meeles pidada näpunäidet "näita, ära ütle". Näiteks öelge selle asemel, et öelda, et olete suurepärane probleemilahendaja, selle asemel esitage näide, mis seda demonstreerib, ideaaljuhul tuginedes oma töökogemusest anekdootele.

Kuidas teha parim mulje

Esimene mulje, mille teete töövestlusel, saab olema kõige olulisem. Töölevõtmise juhid saavad mõne minuti jooksul pärast teiega kohtumist otsustada, kas olete hea kandidaat või mitte. Need näpunäited aitavad teil teha kohutavat esmamuljet.

Kleit õnnestumiseks. See, mida te vestlusele kannate, on oluline, sest te ei soovi, et teid ala- või ülerõivastataks. Kolmeosaline ülikond võib olla nii paigast ära kui lühikesed püksid ja t-särk. Valige hoolikalt sobiv riietus ja ärge kartke küsida vestluse kavandanud inimeselt, kui te pole kindel, mida selga panna.

Ole õigel ajal või natuke vara. Kindlasti ei taha te oma küsitlejat oodata, nii et olge kohtumisele õigel ajal või mõni minut varakult. Kui te pole kindel, kuhu lähete, proovige enne tähtaega, nii et teate, kui kaua sinna jõudmine võtab. Kui teie intervjuu on virtuaalne, siis veenduge, et oleksite tehnoloogiaga enne tähtaega rahul.

Hoidke seda positiivsena. Püüdke oma küsimustele vastustesse alati positiivset pilku panna. Parem on jätta mulje, et teid motiveerib rohkem uute võimaluste pakkumine kui püüdmine halvast olukorrast põgeneda. Lisaks on oluline vältida praeguse organisatsiooni, kolleegide või juhendaja peksmist. Tõenäoliselt ei taha tööandja tuua tööle kedagi, kes räägib ettevõttest negatiivselt.

Jälgige pärast intervjuud. Pärast iga töövestlust võtke aega, et saata tänu- või e-kiri, milles jagaksite oma hinnangut aja kohta, mille intervjueerija teiega veetis, ja korrake oma huvi töö vastu. Kui küsitluse ajal ütlesite midagi, mida te soovisite, kuid ei saanud võimalust, on see hea võimalus seda mainida