Kellelt küsida tööjuhendit
Sisu
- Kes (ja kuidas) küsib tööjuhendit
- Professionaalsed vs isiklikud viited
- Mitu viidet küsida
- Kuidas anda teavet oma viidete kohta
- Jätkake viidetega
Tööle kandideerimisel peate tõenäoliselt esitama viidete loetelu. Viited on inimesed, kes saavad töötajana garanteerida teie oskustele ja võimetele. Tavaliselt viidatakse teie eelmistele tööandjatele.
Kuid võite küsida ka teistelt inimestelt, sealhulgas õpetajatelt, vabatahtlike juhtidelt, kolleegidelt ja isegi sõpradelt. Või kasutage neid täiendavate viidetena, eriti kui tunnete muret, annab teie tööandja teile halva ülevaate.
Mõnikord peate lihtsalt küsima oma viiteid, kas saate panna nende nimed loendisse ja siis võib tööandja küsida neilt teie kohta telefoni või e-posti teel küsimusi. Teinekord peate paluma neil inimestel kirjutada teile soovituskiri ja saatma see tööandjale. Mõlemal juhul soovite valida viited, kes räägivad teist hästi.
Allpool leiate lisateavet selle kohta, kellelt viiteid küsida, milliseid viiteid on, kui palju viiteid tuleb küsida ja kuidas viidete loetelu luua.
Kes (ja kuidas) küsib tööjuhendit
Kellelt peaksite küsima viiteid? Tavaliselt palute endistel tööandjatel ja juhendajatel teile viiteid anda. Kuid võite kaasata ka teisi inimesi, kellega teil on olnud professionaalsed suhted. Näiteks võite kaasata kolleege, ärikontakte, kliente, kliente või müüjaid.
Küsige vaid inimestelt, kelle arvates leiate teile positiivse suuna.
Ka teie viited peaksid teid (või teie tööd) hästi tundma. Need teadmised aitavad inimesel üksikasjalikult arutada teie tugevusi ja iseloomu.
Samuti on oluline valida viited, kes vastavad võimalike tööandjate päringutele õigeaegselt. Kui tööandja kavatseb teid tõenäoliselt tööle võtta, on teil soovituslikke juhendeid, kes nende juurde kohe tagasi pöörduvad.
Isegi kui teatis tunneb teid hästi, edastage talle kindlasti oma ajakohastatud CV ja kõik muud sellega seotud materjalid, et neid oma oskustest ja kogemustest teavitada.
Enne inimese nime oma viiteloendisse panemist küsige seda alati. Esitage ka viide taustteabega põhjuse kohta, miks te kirja taotlete. Näiteks võite saata talle ametijuhendi või kirjutada töö lühikokkuvõtte. Kui teie teatis teab soovitud töökoha kohta, saavad nad kasulike üksikasjade saamiseks oma viite raamida.
Ärge unustage ka alati oma viitega tutvuda, saates tänutähe, et näidata oma tänu.
Professionaalsed vs isiklikud viited
Lisaks ametialastele viidetele saab tööhõive jaoks kasutada ka isiklikke viiteid (mida nimetatakse ka märgiviideteks). Isiklik viide on see, mis ei räägi mitte teie tööhõive võimetest, vaid teie iseloomust.
Isiklikud viited on ideaalsed, kui teil on piiratud töökogemus või kui tunnete muret, et teie endine tööandja annab teile negatiivse ülevaate.
Naabrid ja peresõbrad võivad olla valmis kirjutama teile isikliku viite.
Õpetajad, professorid, akadeemilised nõustajad, vabatahtlike juhid ja treenerid võivad kõik pakkuda ka isiklikke või tegelaskujusid.
Mitu viidet küsida
Üldiselt ootavad tööandjad kolme viite loetelu, nii et leidke vähemalt neid inimesi, kes on valmis teid soovitama. Kui aga tööandja küsib teistsugust arvu viiteid, järgige kindlasti nende juhiseid.
Mida teha, kui peate lisama oma viimase tööandja, kuid olete mures, et ta annab teile negatiivse viite? Üks lahendus on lisada oma viidete loendisse paar lisaviidet, kes teavad teile positiivse ülevaate. Teine võimalus on olla ennetav ja pöörduda oma endise tööandja poole. Võite öelda, et kuigi te ei lahkunud parimate tingimuste kohaselt, olete taotletud tööst väga põnevil ja hindaksite positiivset tagasisidet.
Kuidas anda teavet oma viidete kohta
Viiteid oma CV-sse lisama ei pea. Selle asemel koostage eraldi loetelu oma viidetest. Lisage kindlasti nende nimed ja kogu vajalik kontaktteave. Siin on näidisloend ja näpunäidete vormindamise teave.
Jätkake viidetega
Oluline on oma viidetega tutvuda, nii et nad on teadlikud teie töösuhtest ja teavad, et nende poole võib viite saamiseks pöörduda. Andke neile teada ka siis, kui teid palgatakse - neil on hea meel kuulda häid uudiseid.
