Isikliku parimate kasutamine meeskonna loomise tegevusena

Sisu

• Kirjeldage meeskonna loomise tegevust
• Juhendage osalejaid valima hetke
• Andke ettevalmistamise aeg ja jagage
• Valmistuge vastumeelsuseks
• Oodake, kuni jagamine on lõpule jõudnud ja kirjeldage seda
• Leidke ühiseid teemasid

Pilt sellest. Korraldajal paluti juua päev enne jookide ja õhtusöögi lõppu meeskonna moodustamisel. Publik on koosolekutel olnud juba kaheksast hommikul. Kohalolijad oleksid politseinikud, kes on eksperdid, keda nad nimetavad "politseinike nägudeks". Väljenditu funktsioon, mis ei paku juhendajale palju teavet.

Korraldaja pidi välja pakkuma auhinnatud meeskonna loomise tegevuse, et hoida rühma tähelepanu ja hoida neid protsessis kaasatud.

Kirjeldage meeskonna loomise tegevust

Andke osalejatele üheleheline jaotusmaterjal, mis kirjeldab käsilolevat ülesannet. Gruppidele, näiteks politseinikele, meeldib, et meeskonna loomise tegevus oleks selgelt jaotusmaterjalil kirjas.

Juhendage osalejaid valima hetke

Paluge osalejatel mõelda oma karjäärile tagasi ja selgitada välja hetk, mil kõik enda kohta käisid kõik suure kiirusega. Võib-olla oli see vahistamine, mille nad tegid pärast mitu nädalat kestnud juhtnööre ja lugematute tunnistajate küsitlemist. Võib-olla oli see päev, mil nad päästsid lapse vigastustest. Võib-olla hoiti vägivaldset kurjategijat oma partneri vigastusteta.

Olenemata asjaoludest, määrake hetk, mille jooksul nad usuvad, et nad esitasid oma isikliku parima. (Saate oma näiteid oma rühmale kohandada.)

Öelge oma rühmale, et tõenäoliselt on õige hetk see hetk, mis nende peas esile kerkis, kui teie ülesande andsite. Paluge neil olla valmis seda hetke kolleegidega laua taga jagama.

Andke ettevalmistamise aeg ja jagage

Andke osalejatele umbes kümme minutit aega, et nad saaksid oma isiklikud parimad hetked läbi mõelda, enne kui nad paluvad neil seda hetke oma kaaslastega jagada.

Öelge kohalolijatele, et nad jagaksid oma hetke kolleegidega nii eredalt kui võimalik. Pange see hetk tõeliselt ellu oma kolleegide jaoks. Kirjeldage värve, helisid ja kuidas nad tundsid ning kuidas reageerisid hetkele, kui kõik nende süüteküünlad tulistasid.

Valmistuge vastumeelsuseks

Nii juhtus politseinike grupiga. Esmalt vaatasid nad juhendajat šokis. Oh, te tahate, et ma jagaksin seda lugu oma kolleegidega, mida just nende väljendid ütlesid. Nende väljendid olid hindamatud. Isegi natuke vaikne nurisemine käis ruumist läbi, kuid juhendaja jäi püsima.

Kohalolijad hakkasid vaikselt alustama, siis lugude jagamise ajal kasvasid müramiseks inimeste hääled, kes rääkisid, naersid, jagasid ja isegi rõõmustasid. Soojus ruumis ehitati hetkega hea tahte pooleks.

Oodake, kuni jagamine on lõpule jõudnud ja kirjeldage seda

Lase osalejatel rääkida, kuni ruum hakkab vaibuma, tavaliselt kolmkümmend minutit kuni tund, sõltuvalt teie laua taga olevate inimeste arvust. Seejärel küsige, kas kõigil on olnud võimalus oma lugusid jagada või kas esimene inimene ikka räägib. (See hindab üldiselt kergenduse naeru.)

Tutvuge meeskonna loomise tegevusega, küsides grupilt, kuidas nad reageerisid meeskonna loomise tegevusele - kogemustele rääkida oma lugusid ja kuulda oma töökaaslaste lugusid.

Jätkake meeskonna loomise tegevuse kirjeldamist, küsides suurelt grupilt, kas osalejad märkasid oma laua taga jutustatud lugude teemasid. Öelge oma osalejatele, et nad jagaksid oma laua taga ühiseid teemasid, mida nad leidsid oma laua taga jagatud lugudest. Paluge igas väikeses rühmas osalejal registreerida avastatud teemad pabertahvlil või sülearvutis ja olge valmis neid teemasid suure grupiga jagama.

Leidke ühiseid teemasid

Üks teema, mida selle meeskonna loomise tegevuse kasutamisel sageli mainitakse, on see, et lood käisid tunnustuse saamise kohta. Paljud muud selle grupi lood keskendusid edutamistele, edukatele vahistamistele, ohtlikest olukordadest ülesaamisele ning harvaesineva seltskonna ja suhtlemise hetkedele. Ka edu on sageli levinud teema. Laske oma osalejatel need järeldused teha; ära ütle neile.

Kui teie osalejad töötavad koos, on viimane küsimus, mida saate meeskonna loomise tegevuse kirjeldamiseks kasutada: Kuidas saate luua töökoha, kus neid teemasid esineb sagedamini. Ja nagu alati, paluge osalejatel kirjutada üles üks toiming, mille nad seansil osalemise tulemusel ette võtavad või teevad teisiti.

Kui meeskonna loomise tegevuse arutelu on lõppenud, küsige enne ülejäänud sessiooni jätkamist osalejatelt, kas neil on midagi, mida nad tahaksid arutellu lisada.